ST华西（002630）qua nhiều đề xuất về nhân sự và lương thưởng, thù lao của thành viên độc lập được đặt là 10 vạn nhân dân tệ/năm

Tin tức Tài chính-Doanh nghiệp Ngày 24 tháng 3, Công ty Cổ phần Năng lượng Công nghiệp Hoa Tây (mã chứng khoán: ST Hoa Tây (Bảo vệ quyền lợi), mã chứng khoán: 002630), đã công bố Thông báo Nghị quyết Kỳ họp lần thứ 22 của Hội đồng Quản trị khóa VI. Tại cuộc họp, Hội đồng đã xem xét và thông qua nhiều nghị quyết như “Biện pháp quản lý tiền lương và hiệu quả làm việc của Hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cấp cao”, “Biện pháp quản lý trợ cấp của Hội đồng quản trị”, v.v., đánh dấu việc công ty có bước tiến quan trọng trong tối ưu hóa cơ cấu quản trị và xây dựng cơ chế khuyến khích.

Nâng cấp toàn diện hệ thống lương thưởng, đồng thời bãi bỏ các quy định cũ

Theo thông báo, “Biện pháp quản lý tiền lương và hiệu quả làm việc của Hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cấp cao” mà ST Hoa Tây lần này thông qua sẽ thiết lập một hệ thống quản lý tiền lương và hiệu quả làm việc khoa học, chuẩn mực; đồng thời bãi bỏ đồng bộ “Biện pháp quản lý tiền lương của nhân sự Hội đồng quản trị và Ban giám sát” và “Biện pháp quản lý tiền lương và hiệu quả làm việc của cán bộ quản lý cấp cao” mà công ty trước đó đã áp dụng. Nghị quyết được toàn thể các giám đốc biểu quyết bỏ phiếu danh danh, biểu quyết thuận 3 phiếu, chống 0 phiếu, trắng 0 phiếu. Do liên quan đến lợi ích của các giám đốc nội bộ, 6 giám đốc nội bộ của công ty đã loại trừ khỏi việc biểu quyết đối với nghị quyết này; nghị quyết vẫn cần được trình lên Đại hội cổ đông của công ty xem xét.

Mức trợ cấp cho giám đốc được quy định rõ ràng, trợ cấp năm cho giám đốc độc lập 100.000 nhân dân tệ

Cuộc họp cũng thông qua “Biện pháp quản lý trợ cấp của Hội đồng quản trị”, quy định rõ mức trợ cấp đối với giám đốc bên ngoài và giám đốc độc lập:

Theo biện pháp, giám đốc nội bộ không áp dụng chế độ trợ cấp này; tiền lương của họ sẽ được chi trả theo chức vụ cụ thể mà họ đảm nhiệm trong công ty và theo “Biện pháp quản lý tiền lương và hiệu quả làm việc của Hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cấp cao”, chi trả theo vị trí và tình hình hiệu quả, không nhận thêm trợ cấp của giám đốc. Nghị quyết được thông qua bằng biểu quyết của 6 giám đốc không có liên quan; 3 giám đốc độc lập loại trừ khỏi biểu quyết, đồng thời cũng cần được trình lên Đại hội cổ đông xem xét.

Xác định xong mức tiền lương của giám đốc và quản lý cấp cao năm 2026

Cuộc họp còn xem xét và thông qua “Nghị quyết về tiêu chuẩn tiền lương của giám đốc công ty năm 2026” và “Nghị quyết về tiêu chuẩn tiền lương của cán bộ quản lý cấp cao công ty năm 2026”. Trong đó, tiêu chuẩn tiền lương của giám đốc (không bao gồm giám đốc bên ngoài, giám đốc độc lập) được xác định dựa trên phân công nhiệm vụ, mảng kinh doanh phụ trách và các chỉ tiêu KPI hiệu quả trọng yếu năm 2026. Nghị quyết do 3 giám đốc không có liên quan biểu quyết thông qua, 6 giám đốc nội bộ loại trừ khỏi việc biểu quyết; còn tiêu chuẩn tiền lương của cán bộ quản lý cấp cao được toàn thể 9 giám đốc nhất trí thông qua. Hai nghị quyết đều có hiệu lực với điều kiện “Biện pháp quản lý tiền lương và hiệu quả làm việc của Hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cấp cao” được Đại hội cổ đông xem xét và thông qua.

Đại hội cổ đông bất thường tạm thời dự kiến tổ chức ngày 9 tháng 4

Nhằm thúc đẩy việc triển khai cuối cùng của các nghị quyết nêu trên, ST Hoa Tây quyết định tổ chức Đại hội cổ đông bất thường lần thứ nhất năm 2026 vào ngày 9 tháng 4 năm 2026 (Thứ Năm), ngày đăng ký quyền là ngày 3 tháng 4 (Thứ Sáu). Nhận định từ phía thị trường cho rằng, cải cách hệ thống lương thưởng lần này sẽ giúp nâng cao hiệu suất quản trị công ty, tiếp tục khơi dậy tính tích cực của ban quản lý, đồng thời tạo nền tảng về chế độ cho sự phát triển tiếp theo của công ty.

（Hết）

Bấm để xem toàn văn thông báo>>

Tuyên bố: Có rủi ro trên thị trường, khi đầu tư cần thận trọng. Bài viết này là do mô hình AI tự động đăng tải dựa trên cơ sở dữ liệu bên thứ ba, không đại diện cho quan điểm của Sina Finance; mọi thông tin xuất hiện trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo và không cấu thành lời khuyên đầu tư cá nhân. Nếu có điểm không phù hợp, hãy căn cứ theo thông báo thực tế. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ biz@staff.sina.com.cn.

Tin tức phong phú, diễn giải chính xác—tất cả đều có trên ứng dụng Sina Finance

Người phụ trách: Tiểu Lang Tin Nhanh