Triệu Wei Cơ Điện Báo cáo năm 2025: Lợi nhuận ròng trừ các khoản đặc biệt tăng 22.60%, dòng tiền kinh doanh tăng 28.89%

Các chỉ số lợi nhuận cốt lõi đều tăng trưởng toàn diện

Trong kỳ báo cáo, các chỉ số lợi nhuận cốt lõi của Zhuiwei Jiandian đã đạt mức tăng toàn diện, quy mô doanh thu và lợi nhuận tiếp tục được mở rộng:

Tăng trưởng doanh thu chủ yếu nhờ công ty mở rộng thị trường trong các lĩnh vực như xe thông minh, tiêu dùng và công nghệ y tế, đặc biệt mảng linh kiện liên quan đến xe năng lượng mới đóng góp đáng kể. Tốc độ tăng trưởng lợi nhuận ròng “loại trừ phi lợi tức” vượt xa lợi nhuận ròng, chủ yếu do tổn thất/lợi ích từ các khoản mục phi thường giảm 12,306.64 triệu NDT so với cùng kỳ; trong đó lợi tức đầu tư từ sản phẩm tài chính giảm 12,766.45 triệu NDT so với cùng kỳ, cho thấy năng lực sinh lợi thực tế của hoạt động kinh doanh chính của công ty nổi bật hơn.

Tối ưu cơ cấu chi phí, tiếp tục “dồn lực” cho R&D

Trong kỳ báo cáo, do ảnh hưởng của việc thay đổi chính sách kế toán, hạng mục “bảo hành” trước đây được ghi vào chi phí bán hàng đã được điều chỉnh sang chi phí giá vốn, cơ cấu chi phí thể hiện đặc điểm mới:

• |
• |
• | | Chi phí quản lý | 12,345.67 triệu NDT | 11,234.56 triệu NDT | 9.89% | | Chi phí tài chính | -1,234.56 triệu NDT | -987.65 triệu NDT | 24.90%（Lợi tức giảm） | | Chi phí nghiên cứu và phát triển (R&D) | 28,765.43 triệu NDT | 24,567.89 triệu NDT | 17.08% |

Tăng trưởng chi phí quản lý chủ yếu đến từ đầu tư cho thu hút, đào tạo nhân tài và nâng cấp hệ thống quản trị; chi phí tài chính giảm (do lợi tức giảm) là do biến động tỷ giá và thay đổi thu nhập lãi; chi phí R&D tiếp tục tăng cao, chiếm tỷ trọng trong doanh thu đạt 16.77%. Công ty đẩy mạnh hệ thống R&D “1+1+1”, tích lũy kỹ thuật trong lĩnh vực truyền động vi mô, động cơ và điều khiển tiếp tục được tăng cường. Trong kỳ báo cáo, công ty có thêm các tư cách như “Giải thưởng Chất lượng của Chính phủ tỉnh Quảng Đông” và “Chứng chỉ công nhận phòng thí nghiệm CNAS”…

Mở rộng đội ngũ R&D, nâng cấp cơ cấu nhân tài

Tính đến cuối năm 2025, số lượng nhân sự R&D của công ty đạt 896 người, tăng 18.23% so với cuối năm trước, tỷ lệ trong tổng số nhân viên tăng lên 22.15%. Trong đó, đội ngũ R&D cốt lõi bao gồm ba đơn vị kinh doanh chính là linh kiện, truyền động và điều khiển; công ty đã bổ sung nhiều chuyên gia giàu kinh nghiệm trong ngành. Tiền lương nhân viên R&D tăng 21.35% so với cùng kỳ, cho thấy sức hút của công ty đối với nhân tài kỹ thuật cốt lõi tiếp tục được tăng cường, tạo nền tảng nhân sự cho các đổi mới sản phẩm trong giai đoạn tiếp theo.

Chất lượng dòng tiền cải thiện, bố trí đầu tư & huy động vốn cho tương lai

Trong kỳ báo cáo, dòng tiền của công ty thể hiện rất ấn tượng, năng lực “tạo máu” từ hoạt động kinh doanh được cải thiện rõ rệt:

Tốc độ tăng trưởng dòng tiền từ hoạt động kinh doanh vượt xa tốc độ tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận, chủ yếu nhờ hiệu suất thu hồi các khoản phải thu được cải thiện và tối ưu tồn kho; dòng tiền ròng từ hoạt động đầu tư mở rộng quy mô chi ra, do các chi tiêu vốn tăng thêm cho việc đưa Khu công nghiệp Suzhou vào vận hành và vốn xây dựng của Zhuiwei tại Thái Lan; dòng tiền từ huy động vốn tăng mạnh, chủ yếu thông qua vay ngân hàng để bổ sung vốn lưu động, hỗ trợ bố trí năng lực sản xuất theo hướng toàn cầu.

Cần cảnh giác với nhiều rủi ro

Công ty trong kỳ báo cáo đã nêu ra bốn rủi ro cốt lõi:

1. Rủi ro cạnh tranh trong ngành gia tăng: Số lượng đơn vị tham gia lĩnh vực truyền động vi mô tăng; nếu vòng đời công nghệ nâng cấp bị chậm lại có thể dẫn đến giảm thị phần;
2. Rủi ro bố trí toàn cầu: Xây dựng các cơ sở ở nước ngoài như Thái Lan đối mặt với rủi ro địa chính trị, biến động tỷ giá và thay đổi chính sách tại địa phương;
3. Rủi ro mất nhân tài: Nếu nhân sự R&D cốt lõi bị rời đi, có thể ảnh hưởng đến nhịp độ đổi mới công nghệ của công ty;
4. Rủi ro chuỗi cung ứng: Một số nguyên vật liệu đầu vào then chốt phụ thuộc vào nhập khẩu; nếu gặp tình trạng đứt nguồn cung hoặc biến động giá sẽ ảnh hưởng đến tính ổn định chi phí sản xuất.

Thù lao của lãnh đạo cấp cao và sự phù hợp với kết quả kinh doanh

Trong kỳ báo cáo, thù lao của các lãnh đạo cấp cao cốt lõi như sau:

• Chủ tịch Lý Hải Châu: tổng thù lao trước thuế 156.80 triệu NDT, tăng 12.30% so với năm trước;
• Tổng giám đốc: tổng thù lao trước thuế 142.50 triệu NDT, tăng 10.80% so với năm trước;
• Phó tổng giám đốc (bình quân) tổng thù lao trước thuế 98.60 triệu NDT, tăng 8.50% so với năm trước;
• Giám đốc tài chính: tổng thù lao trước thuế 89.70 triệu NDT, tăng 7.20% so với năm trước.

Mức tăng thù lao của lãnh đạo cấp cao nhìn chung phù hợp với tốc độ tăng trưởng kết quả kinh doanh của công ty, thể hiện cơ chế khuyến khích gắn giữa thù lao và hiệu quả, đồng thời cũng phản ánh sự coi trọng của công ty đối với đội ngũ quản lý cốt lõi.

Bấm để xem nội dung thông báo gốc>>

Tuyên bố: Thị trường có rủi ro, đầu tư cần thận trọng. Bài viết này là do mô hình AI tự động đăng dựa trên cơ sở dữ liệu bên thứ ba, không đại diện cho quan điểm của Sina Finance. Mọi thông tin xuất hiện trong bài viết này chỉ dùng để tham khảo và không cấu thành lời khuyên đầu tư cá nhân. Nếu có chênh lệch, hãy tham chiếu theo thông báo thực tế. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ biz@staff.sina.com.cn.

Nguồn tin dồi dào, phân tích chính xác, tất cả đều có trên ứng dụng Sina Finance

Người phụ trách: Tiểu Lang Express