Công ty cổ phần Xiangcai công bố quy định mới về lương thưởng và đánh giá hiệu suất của các thành viên ban giám đốc và quản lý cấp cao, nhằm tăng cường cơ chế thúc đẩy và hạn chế.

Dữ liệu từ Trung Phỏng Net

Công ty TNHH Cổ phần Tương Tài đã gần đây thông qua《Quy định về tiền lương, thù lao và cơ chế đánh giá hiệu quả đối với Hội đồng quản trị và cán bộ quản lý cấp cao》, nhằm tiếp tục hoàn thiện quản trị công ty, thiết lập cơ chế khuyến khích và ràng buộc khoa học, hiệu quả. Quy định này nêu rõ đối tượng áp dụng bao gồm các thành viên Hội đồng quản trị trong nội bộ công ty, các giám đốc bên ngoài không độc lập, các giám đốc độc lập và các cán bộ quản lý cấp cao như Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Thư ký Hội đồng quản trị, người phụ trách tài chính v.v. Hệ thống tiền lương được cấu thành từ tiền lương cơ bản, tiền lương theo hiệu quả và thu nhập khuyến khích trung và dài hạn; trong đó tỷ lệ tiền lương theo hiệu quả theo nguyên tắc không thấp hơn 50% tổng mức, thể hiện định hướng theo kết quả. Các giám đốc độc lập sẽ nhận trợ cấp hằng năm, các chi phí hợp lý liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ do công ty chi trả.

Theo quy định, mức lương của hội đồng quản trị và lãnh đạo cấp cao cần gắn với trách nhiệm công việc, rủi ro, hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và mức độ trong ngành. Việc đánh giá hiệu quả do Ủy ban Tiền lương và Đánh giá thuộc Hội đồng quản trị phụ trách tổ chức; có thể ủy quyền cho bên thứ ba. Phương án tiền lương của hội đồng quản trị cần được Hội đồng quản trị xem xét và sau đó trình lên Đại hội đồng cổ đông để phê duyệt; phương án tiền lương của cán bộ quản lý cấp cao do Hội đồng quản trị phê duyệt, và các thông tin liên quan đều cần được công bố.

Quy định mới đặc biệt thiết lập các điều khoản ràng buộc và truy thu đối với tiền lương. Nếu một giám đốc hoặc cán bộ quản lý cấp cao bị cơ quan quản lý công khai khiển trách, bị xác định là không phù hợp với vị trí đảm nhiệm, có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, hoặc gây ra tổn thất lớn cho công ty do thực hiện nhiệm vụ không nghiêm trọng, v.v., công ty có thể giảm hoặc không chi trả các khoản tiền lương theo hiệu quả và các khoản khuyến khích tương ứng. Đồng thời, khi công ty truy hồi và điều chỉnh lại báo cáo do các vấn đề như làm giả báo cáo tài chính, hoặc khi các cá nhân liên quan có lỗi đối với các hành vi vi phạm pháp luật, công ty có quyền truy hồi các khoản tiền lương theo hiệu quả và thu nhập khuyến khích trung và dài hạn đã được chi trả. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày được Đại hội đồng cổ đông xem xét và thông qua, đánh dấu bước quan trọng của Tương Tài Cổ phần trong việc hoàn thiện cơ chế khuyến khích gắn với chia sẻ rủi ro, thúc đẩy phát triển bền vững của công ty.

Tin tức dồi dào, diễn giải chính xác—tất cả có trên ứng dụng Sina Finance