Trong một diễn đàn tháng trước,吴恩达 đã đề xuất về kim tự tháp bốn tầng của nhân tài trong thời đại AI

Tầng 1：Nhân viên lâu năm trong ngành + Thành thạo AI
Những người này vừa hiểu về kinh doanh, vừa có khả năng kiến trúc, lại có thể sử dụng AI để thực thi nhanh chóng. Đây là những người đắt nhất hiện nay vì hiếm có.
Tầng 2：Sinh viên mới tốt nghiệp + Thành thạo AI
Đây là những "cầu thủ tiềm năng" điển hình, dù kinh nghiệm làm việc chưa đủ nhưng rất thành thạo các công cụ AI. Năng suất của họ có thể vượt xa các nhân viên cũ không sử dụng AI. Hiệu suất cao, các công ty lớn và startup đều thích tuyển dụng.
Tầng 3：Nhân viên cũ, từ chối sử dụng AI
吴恩达 nói chính xác là "Tôi sẽ không tuyển dụng những người như vậy nữa". "Chỉ dựa vào kinh nghiệm là đủ" là câu nói trở thành bia mộ trong thời đại AI. Đây là nhóm người nguy hiểm nhất trong thời gian tới.
Tầng 4：Không có kinh nghiệm + Không biết dùng AI
Những người này không biết gì, còn không muốn học AI. Đây là những người nhanh chóng bị thời đại bỏ lại phía sau nhất, thậm chí không còn giá trị để đào tạo.
Các trường đại học hiện nay vẫn đang đào tạo sinh viên phù hợp với công việc năm 2022. Trong 4 năm, thế giới đã thay đổi lớn.
AI đã mang lại năng suất cao hơn cho người bình thường. Ngay cả khi bạn không phải kỹ sư, cũng phải có khả năng kỹ thuật. 吴恩达 còn nói rằng ông thích tuyển dụng các trưởng phòng tài chính, nhân sự biết lập trình hơn, vì như vậy họ có thể tự xây dựng hệ thống kinh doanh mà không phải chờ đợi bộ phận IT mất nhiều tuần để hỗ trợ.