Gulman: Apple cố gắng ngăn chặn các kỹ sư thiết kế sản phẩm iPhone chuyển việc sang OpenAI bằng cách phát thưởng

IT之家 ngày 29 tháng 3 đưa tin rằng hôm nay, Mark Gurman của Bloomberg trong bản tin Power On đã đề cập đến việc Apple gặp phải tình trạng nhân viên chuyển việc sang OpenAI.

Ông tiết lộ rằng Apple đang tìm cách ngăn các kỹ sư thiết kế sản phẩm iPhone nhảy việc sang OpenAI bằng cách phát tiền thưởng. Trong vài tháng gần đây, các lãnh đạo cấp cao của Apple ngày càng trở nên bực bội trước tình hình nhiều kỹ sư lần lượt chuyển sang OpenAI. Bộ phận phần cứng của công ty khởi nghiệp này do Evans Hankey, cựu giám đốc thiết kế của Apple, và Tanttanh, một lãnh đạo kỹ thuật kỳ cựu, dẫn dắt, đang tích cực tuyển người từ các đội ngũ kỹ thuật của nhà sản xuất iPhone.

Ông cũng nhắc rằng OpenAI có kế hoạch đầy tham vọng cho các sản phẩm lấy trí tuệ nhân tạo làm trung tâm; Jony Ive, từng là giám đốc thiết kế của Apple, sẽ tham gia xây dựng ngoại hình và trải nghiệm người dùng cho những sản phẩm này. Kể từ năm ngoái, các nhà phát triển của ChatGPT đã chiêu mộ được vài chục kỹ sư của Apple — trước đó họ vẫn làm công việc nghiên cứu và phát triển cho iPhone, kính thực tế ảo Vision Pro, công nghệ âm thanh và gần như toàn bộ các mảng phần cứng lẫn thiết kế của công ty.

Xét từ góc độ pháp lý, các biện pháp mà Apple có thể thực hiện là khá hạn chế, khó có thể ngăn chặn hiện tượng này. Do đó, công ty đang cố gắng một chiến lược khác: giữ chân nhân tài. Apple đã bắt đầu đưa ra những khoản tiền thưởng đáng kể, chi trả trước, cho các nhà thiết kế sản phẩm iPhone trọng điểm — các khoản này dao động từ 200.000 USD đến 400.000 USD (IT之家 ghi chú: theo tỷ giá hiện tại ước khoảng 1.384.000 đến 2.769.000 nhân dân tệ RMB), và được giải ngân dần trong bốn năm.

Gurman cho rằng thách thức của Apple nằm ở việc OpenAI sẵn sàng đi xa hơn, cung cấp các phương án kích thích bằng cổ phần có giá trị lên tới hàng triệu USD mỗi năm. Apple có nguồn lực để cạnh tranh với điều đó, nhưng trong lịch sử lại lựa chọn không làm như vậy. Thời điểm hiện tại vẫn là một khoảnh khắc đặc biệt quan trọng đối với Apple, khi họ phải chứng minh rằng mình vẫn còn có sức ảnh hưởng — đặc biệt trong bối cảnh công ty sắp kỷ niệm 50 năm thành lập. Đã từng có thời, các kỹ sư sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn chỉ để được làm việc ở đó. Tuy nhiên, đối với nhiều người, có vẻ như thời đó đã thực sự không còn nữa.