Bình luận sôi nổi｜Chuyên nghiệp cống hiến và nghỉ phép không đối lập

Tinh tấn cống hiến và nghỉ phép không hề đối lập

Gần đây, bốn cơ quan tại tỉnh Quý Châu gồm Sở Nhân sự và An sinh xã hội, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các đơn vị liên quan đã ban hành Thông báo về việc tiếp tục thúc đẩy thực hiện nghiêm túc chế độ nghỉ phép có lương theo từng đợt, trong đó nêu rõ: khuyến khích các đơn vị sử dụng lao động hằng năm vào quý IV xây dựng kế hoạch nghỉ phép của năm sau cho người lao động, đồng thời từ bỏ nhận thức phiến diện cho rằng việc không nghỉ hoặc không nghỉ phép cũng đồng nhất với “tinh tấn cống hiến”.

Thông báo này chạm đúng vào tâm khảm của đông đảo người lao động. Trong những năm gần đây, một số đơn vị doanh nghiệp và cơ quan sự nghiệp luôn cố ý hoặc vô tình nâng cao các hành vi như ít nghỉ, không nghỉ, tự động tăng ca, rồi biến chúng thành biểu hiện của sự tinh tấn cống hiến; rõ ràng định hướng như vậy cần phải được điều chỉnh. Tinh yêu nghề, gắn bó với công việc và việc nghỉ ngơi bình thường, nghỉ phép không hề đối lập nhau; chỉ cần có thể hoàn thành và làm tốt công việc trong thời gian làm việc, thì đó chính là người lao động tốt.

Báo cáo công tác của Chính phủ đã liên tiếp trong ba năm đề cập đến “nghỉ phép”. Toàn xã hội đều nên xây dựng quan niệm lao động lành mạnh hơn: bảo đảm quyền nghỉ phép của nhân viên cũng là để doanh nghiệp phát triển tốt hơn. Nhân viên nghỉ ngơi tốt, tinh thần dồi dào, thì mới có thể tập trung tốt hơn vào công việc, tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và cho xã hội. (Ảnh/ Tương Lập Đông; Văn/ Vương Lỗi)