Không nghỉ phép có phải là “cống hiến tận tâm”? Đã đến lúc loại bỏ nhận thức phiến diện rồi丨Bình luận

Theo báo cáo của tờ Tin Tức Bành Bột, vào những ngày gần đây, bốn cơ quan của tỉnh Quý Châu như Ủy ban Tổ chức Đảng tỉnh, Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh, Ban Tổ chức của các cơ quan nhà nước và tổ chức chính quyền địa phương đã ban hành thông báo về việc tiếp tục thúc đẩy thực thi chế độ nghỉ phép có lương theo từng đợt và nghỉ bù giờ cao điểm của người lao động. Trong đó có đề cập rằng, khuyến khích các đơn vị sử dụng lao động mỗi năm ở quý IV xây dựng kế hoạch nghỉ phép cho năm sau của người lao động, đồng thời từ bỏ nhận thức phiến diện cho rằng việc không nghỉ phép đồng nhất với “cống hiến tận tụy”.

Bốn cơ quan của Quý Châu phối hợp ban hành văn bản, xác định rõ cần từ bỏ nhận thức phiến diện cho rằng việc không nghỉ phép đồng nhất với “cống hiến tận tụy”. Câu nói này chạm đúng vào lòng của vô số người làm việc nơi công sở, đồng thời vạch trần một sai lầm nhận thức đã tồn tại lâu nay.

Không nghỉ phép thì là tận tụy—quan niệm này đã lỗi thời từ lâu, thậm chí còn có phần phi lý. “Tận tụy cống hiến” cốt lõi là làm việc cẩn thận, làm tròn trách nhiệm, tạo ra giá trị, chứ không phải so xem ai ngồi ở chỗ làm lâu hơn, hay ai càng không dám xin nghỉ phép hơn. Việc đồng nhất không nghỉ phép với tận tụy, về bản chất, là hiểu sai quyền lợi lao động, đồng thời là sự thờ ơ đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Một nhân viên làm việc trong tình trạng quá tải kéo dài, không dám nghỉ, thì hiệu suất công việc có thể cao đến mức nào, sức sống và năng lực đổi mới mạnh mẽ đến đâu—chắc hẳn cần phải đặt một dấu hỏi thật lớn.

Trong thực tế, nhiều người lao động “không dám nghỉ” chính là vì bị nhận thức phiến diện này trói buộc. Ở một số đơn vị, văn hóa làm thêm giờ thịnh hành, người nghỉ phép lại bị xem là “không cầu tiến” hay “không dám đảm đương”. Một cuộc điều tra của truyền thông cho thấy, gần 40% người lao động chưa được hưởng nghỉ phép năm có lương; gần 70% người làm việc ở môi trường công sở không thể nghỉ hết ngày nghỉ năm trong năm đó. Chế độ nghỉ phép bị biến thành “phúc lợi trên giấy”, và nguyên nhân nằm ở bầu không khí nơi làm việc bị méo mó như vậy. Người lao động sợ nghỉ phép sẽ ảnh hưởng thu nhập lương, việc bình chọn và khen thưởng, cũng như thăng tiến nghề nghiệp, nên cứ kéo dài, kéo dài mãi… cuối cùng từ bỏ việc nghỉ phép.

Ý nghĩa của lần ban hành văn bản ở Quý Châu chính là công khai vạch trần lớp “giấy dán cửa sổ” đó. Trong thông báo viết rất rõ rằng, nguyên tắc đối với nghỉ phép năm có lương của người lao động là phải bảo đảm toàn bộ người lao động đều nghỉ đủ và nghỉ trọn. Đối với các cơ quan hành chính sự nghiệp, cần đơn giản hóa thủ tục xin nghỉ; nếu do nhu cầu công việc thực sự mà không thể nghỉ, thì phải nêu rõ lý do và được người phụ trách chính phê duyệt. Những quy định này phát đi một tín hiệu rõ ràng: nghỉ phép là trạng thái thường, còn không nghỉ phép mới là ngoại lệ, đồng thời phải thực thi nghiêm. Như vậy, quan niệm “không nghỉ phép đồng nhất với tận tụy” đã được bẻ lại bằng cơ chế từ hệ thống.

Để phá bỏ nhận thức sai lầm “không nghỉ phép đồng nhất với tận tụy”, các đơn vị sử dụng lao động và người quản lý cần đi đầu chuyển đổi quan niệm. Một số đơn vị lấy thời lượng đi làm hiện diện làm tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá nhân viên, thậm chí dùng tiền thưởng chuyên cần để định hướng người lao động từ bỏ nghỉ phép; cách làm này vừa không khoa học vừa thiếu tính nhân văn. Quản lý thực sự tinh khéo coi trọng kết quả công việc hơn là thời gian ngồi tại chỗ, coi trọng hiệu quả của tập thể hơn là kiểu “cuộn vào” vì cảm giác tự mãn của bản thân.

Những ràng buộc mang tính cưỡng chế ở cấp độ thể chế cũng không thể thiếu. Việc thực thi nghỉ phép có lương khó khăn, nguyên nhân sâu xa là do tính ràng buộc cứng của thể chế còn thiếu, giám sát thiếu hiệu lực. Có doanh nghiệp cố tình làm mờ chuẩn tính thâm niên; có nơi dùng các loại nghỉ khác để bù trừ cho nghỉ phép năm; có nơi ép phải chia nhỏ thời gian nghỉ phép. Những “khoảng thao tác” này cần được chặn lại bằng việc sửa đổi các điều lệ. Ngày trước, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội đã nêu rõ rằng sẽ thúc đẩy việc sửa đổi “Điều lệ nghỉ phép năm có lương của người lao động”, để giám sát thực sự “mọc răng”, làm chi phí cho hành vi vi phạm tăng lên một cách thiết thực. Đồng thời, đối với trường hợp do nhu cầu công việc thực sự mà không thể nghỉ, thì mức bồi thường theo lương 300% phải được thực hiện đầy đủ, không thể biến thành “tờ giấy không có gì”.

Nghỉ phép không phải là nằm dài buông xuôi, mà là để xuất phát tốt hơn. Cơ thể cần được nghỉ ngơi và hồi phục, cảm xúc cần được điều tiết—đó là nhu cầu cơ bản của con người. Gắn nghỉ phép năm có lương với các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật, các lễ hội truyền thống, kỳ nghỉ mùa đông và mùa hè…, để người lao động có thời gian bên cạnh gia đình, đi du lịch, thư giãn tinh thần thể chất. Điều đó không chỉ nâng cao cảm giác hạnh phúc mà còn có thể giải phóng tiềm năng tiêu dùng, thúc đẩy phát triển kinh tế—đó là một khoản “nhiều bên cùng có lợi”.

Nói cho cùng, sự tận tụy cống hiến chưa bao giờ được chứng minh bằng cách bòn rút sức khỏe, hay từ bỏ nghỉ phép. Kỳ vọng nhiều địa phương sẽ làm theo, và cũng kỳ vọng mỗi người lao động đều có thể đường hoàng, không chút ngần ngại mà nghỉ phép.

Bài của: Trần Quảng Giang