Những gì đàn ông và phụ nữ nghĩ về giới tính và lương, theo một cuộc thăm dò mới của AP-NORC

NEW YORK (AP) — Hầu hết phụ nữ làm việc ở Mỹ tin rằng họ bị thiệt thòi khi kiếm được mức lương cạnh tranh, nhưng nhiều người đàn ông lại có quan điểm khác, theo một cuộc khảo sát mới của AP-NORC.

Mức lương bình đẳng nổi lên như một nguồn lo ngại lớn đối với phụ nữ làm việc trong cuộc khảo sát và là một lĩnh vực mà nam và nữ có cái nhìn khác biệt về công bằng giới tính.

Hầu hết phụ nữ làm việc toàn thời gian — khoảng 6 trong 10 — cho biết nam giới có nhiều cơ hội hơn khi kiếm được mức lương cạnh tranh, theo khảo sát từ Trung tâm Nghiên cứu Công vụ AP-NORC, trong khi khoảng một phần ba nghĩ rằng không có giới nào có lợi thế. Khoảng 3 trong 10 phụ nữ đang làm việc cho biết họ đã từng trải qua sự phân biệt lương bổng do giới tính của mình.

Nam giới làm việc toàn thời gian thì có quan điểm phân chia rõ ràng hơn: Khoảng 4 trong 10 tin rằng nam giới có lợi thế về mức lương, trong khi khoảng một nửa nghĩ rằng cả hai giới có cơ hội tương đương và khoảng 1 trong 10 nói rằng phụ nữ có nhiều cơ hội hơn. Chỉ khoảng 1 trong 10 nam giới cho biết họ đã từng trải qua sự phân biệt lương bổng do giới tính của mình.

Khảo sát cũng cho thấy đa số phụ nữ làm việc cho biết số tiền họ nhận được là một nguồn căng thẳng “lớn” trong cuộc sống hiện tại của họ, so với khoảng 4 trong 10 nam giới đang làm việc.

                        Các câu chuyện liên quan

            Mức lương TSA có thể đang đến, nhưng sự chậm trễ tại sân bay có thể vẫn tiếp tục và các nhân viên ICE có thể không rời đi sớm
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            4 PHÚT ĐỌC

109

            Hàng trăm người đình công tại nhà thầu đóng tàu hải quân lớn ở Maine về lương và phúc lợi
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            2 PHÚT ĐỌC

            Pochettino kiếm được hơn 5 triệu USD trong 7 tháng đầu tiên làm huấn luyện viên bóng đá Mỹ
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            1 PHÚT ĐỌC

Những phát hiện này diễn ra vào thời điểm thu nhập của nam giới tăng nhanh hơn so với nữ giới, và khoảng cách lương giữa hai giới đã nới rộng trong hai năm liên tiếp, theo Cục điều tra dân số Mỹ.

                Âm thanh AP: Những gì nam giới và phụ nữ nghĩ về giới tính và lương, theo một cuộc khảo sát mới của AP-NORC

Một cuộc khảo sát mới của AP-NORC cho thấy nam và nữ có quan điểm khác nhau về ai có lợi thế khi kiếm được mức lương cạnh tranh. Phóng viên AP Marcela Sanchez có thêm thông tin.

Phản ánh sự thay đổi đó, Ngày Lương Bình Đẳng — ngày tượng trưng cho việc phụ nữ cần làm việc thêm bao nhiêu ngày trong năm để có được mức thu nhập bằng với nam giới — đã diễn ra vào thứ Năm, muộn hơn một ngày so với năm 2025. Vẫn còn sớm hơn 16 ngày so với Ngày Lương Bình Đẳng đầu tiên vào ngày 11 tháng 4 năm 1996, khi phụ nữ kiếm được khoảng 75 cent cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.

Quốc gia này đang bị chia rẽ sâu sắc về cách đối phó với sự chênh lệch lương giữa các giới. Một số tiểu bang do Đảng Dân chủ lãnh đạo ngày càng áp dụng các luật minh bạch về mức lương nhằm mục đích dễ dàng phát hiện các hành vi không công bằng, bao gồm yêu cầu các nhà tuyển dụng công khai phạm vi lương trong các thông báo việc làm.

Chính quyền Donald Trump, về phần mình, đã làm suy yếu một số cơ quan và hạn chế các công cụ pháp lý đã là chìa khóa để điều tra các hành vi phân biệt lương không công bằng, lập luận rằng chúng đe dọa đến chủ nghĩa thành tích và giả định rằng sự chênh lệch trong lực lượng lao động là kết quả của sự phân biệt.

Nhiều phụ nữ đang làm việc cho biết họ đã trải qua sự phân biệt lương

Jessica Thompson, 47 tuổi, cho biết cô đã thấy sự thiên lệch giới tính trong suốt cuộc đời làm việc của mình. Cho đến khi mất việc vào tháng 1, Thompson cho biết cô đã kiếm được 65,000 USD mỗi năm với tư cách là quản lý bán hàng cấp cao tại Rockford, Illinois, trong khi một đồng nghiệp nam có bằng cấp tương tự đã kiếm được 87,000 USD.

Thompson cho biết cô đã phải “thực sự chứng minh bản thân trong suốt bốn năm để có được vai trò đó. Và bạn biết đấy, anh ấy chỉ đến trong vòng vài tháng và có được nó.”

Cuộc khảo sát cho thấy phụ nữ đặc biệt có khả năng coi lương là một vấn đề đau đầu. Ít phụ nữ, khoảng 2 trong 10, cho biết họ đã bị phân biệt khi được tuyển dụng do giới tính của mình, và nam giới cũng có khả năng tương tự nói điều đó.

Sự đại diện quá mức của phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ da đen và gốc Tây Ban Nha, trong những công việc có mức lương thấp là một yếu tố chính dẫn đến khoảng cách lương giữa các giới, cũng như “hình phạt mẹ”. Các nghiên cứu cho thấy thu nhập của phụ nữ giảm sau khi sinh con trong khi nam giới thấy lương của họ tăng lên sau khi trở thành cha.

Thu nhập của phụ nữ chỉ tăng nhẹ vào năm 2024, trong khi thu nhập của nam giới tăng 3,7%, làm nới rộng khoảng cách lương giữa các giới trong năm thứ hai liên tiếp sau hai thập kỷ thu hẹp nhẹ, theo báo cáo hàng năm mới nhất từ Cục điều tra dân số Mỹ, cơ quan phân tích thu nhập của người lao động toàn thời gian. Phụ nữ làm việc toàn thời gian trung bình kiếm được 80,9% số tiền mà nam giới kiếm được vào năm 2024, giảm từ 82,7% vào năm 2023.

Hầu hết phụ nữ đang làm việc cho biết mức lương của họ là một nguồn căng thẳng “lớn”

Phụ nữ không chỉ có khả năng lo lắng hơn nam giới về sự công bằng về lương — cuộc khảo sát cũng cho thấy rằng phụ nữ đang làm việc có mức căng thẳng kinh tế cao hơn trên nhiều thang đo.

Khoảng 6 trong 10 phụ nữ làm việc cho biết chi phí thực phẩm và chi phí nhà ở là một nguồn căng thẳng “lớn” trong cuộc sống của họ, và khoảng một nửa, 56%, cho biết điều này về số tiền họ nhận được. Ngược lại, khoảng 4 trong 10 nam giới đang làm việc cho biết điều tương tự.

Các nhà kinh tế học cho rằng khoảng cách lương đang nới rộng một phần do sự trở lại làm việc của nhiều phụ nữ có thu nhập thấp sau đại dịch, điều này đã làm giảm mức thu nhập trung bình của nữ giới. Nhưng hai năm qua cũng chứng kiến sự giảm sút trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của các bà mẹ có con nhỏ, một phần do các quy định trở về văn phòng đã làm giảm tính linh hoạt trong thời kỳ đại dịch.

Ít nam giới nghĩ rằng họ bị thiệt thòi

Các nhà lập pháp Đảng Dân chủ đã chỉ trích chính quyền Trump vì đã làm cho việc điều tra sự phân biệt lương trở nên khó khăn hơn như một phần trong chiến dịch xóa bỏ các thực hành đa dạng và bao gồm.

Trump đã ra lệnh cho các cơ quan liên bang ngừng thực thi “trách nhiệm tác động khác biệt,” một khái niệm trong luật dân quyền đã được sử dụng trong các vụ kiện phân biệt lương chống lại các công ty hàng đầu. Bộ Lao động cũng đã xóa bỏ Văn phòng Tuân thủ Hợp đồng Liên bang, một cơ quan đã kiểm toán các thực hành lương của các công ty lớn và thu hồi hàng trăm triệu đô la bồi thường cho phụ nữ và người thiểu số đã chịu sự phân biệt không công bằng.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, trong khi đó, đã chuyển hướng ưu tiên điều tra chống DEI với lý do rằng nam giới, đặc biệt là nam giới da trắng, đã bị phân biệt bởi các thực hành nhằm nâng cao phụ nữ và người thiểu số trong nơi làm việc.

Cuộc khảo sát cho thấy rằng ít nam giới xem mình là bị thiệt thòi so với phụ nữ trong nơi làm việc. Chỉ khoảng 1 trong 10 nam giới đang làm việc cho biết phụ nữ có nhiều cơ hội hơn khi nói đến lương cạnh tranh hoặc thăng tiến công việc.

Michael Bettger, một thợ máy 51 tuổi kiếm được 26 USD mỗi giờ ở Arkansas nông thôn, cho biết anh đã thấy mức lương của mình giảm do sa thải và một cuộc chiến kéo dài một thập kỷ với nghiện opioid bắt đầu sau khi anh bị thương ở lưng trong một tai nạn tại nơi làm việc. Nhưng anh vẫn tin rằng phụ nữ phải đối mặt nhiều khó khăn hơn để tiến bộ trong lĩnh vực do nam giới chiếm ưu thế của mình vì sự kỳ thị mà anh thấy, nói rằng các thợ máy khác đùa rằng họ dễ gặp tai nạn vì các đồng nghiệp nữ là một sự phân tâm.

“Nam giới có lợi thế và nhiều cơ hội hơn về lương. Tôi đã thấy điều đó một cách trực tiếp,” Bettger nói. “Tôi có một cô con gái muốn trở thành một thợ máy, và tôi rất lo lắng về loại công việc mà cô ấy sẽ có.”

Savage đã báo cáo từ Chicago và Sanders đã báo cáo từ Washington.

Cuộc khảo sát AP-NORC với 1,156 người lớn được thực hiện từ ngày 5 đến 8 tháng 2 bằng cách sử dụng một mẫu được rút ra từ Bảng điều tra AmeriSpeak dựa trên xác suất của NORC, được thiết kế để đại diện cho dân số Mỹ. Sai số mẫu cho tất cả người lớn là cộng hoặc trừ 3,9 điểm phần trăm.

Báo cáo của Associated Press về phụ nữ trong lực lượng lao động nhận được hỗ trợ tài chính từ Pivotal Ventures. AP hoàn toàn chịu trách nhiệm về tất cả nội dung. Tìm hiểu các tiêu chuẩn của AP khi làm việc với các tổ chức từ thiện, danh sách các nhà tài trợ và các lĩnh vực tài trợ tại AP.org.