Clair huy động được 23,2 triệu đô la trong vòng gọi vốn Series B để mở rộng dịch vụ Truy cập lương thưởng earned wage access

Khám phá tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký nhận bản tin của FinTech Weekly

Được đọc bởi các giám đốc điều hành tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và nhiều hơn nữa

Clair huy động 23,2 triệu USD trong vòng Series B để mở rộng Truy Cập Lương Đã Kiếm Được tích hợp trên toàn nước Mỹ

Nền tảng fintech này dự kiến sẽ thúc đẩy các quan hệ đối tác với các nhà cung cấp phần mềm quản lý tiền lương và lực lượng lao động.

Clair đã huy động được 23,2 triệu USD trong vòng gọi vốn Series B do Upfront Ventures dẫn đầu, với sự tiếp tục tham gia của các nhà đầu tư hiện có bao gồm Thrive Capital. Công ty cho biết số vốn này sẽ hỗ trợ việc mở rộng hạ tầng Truy Cập Lương Đã Kiếm Được (EWA) tích hợp của mình trên toàn nước Mỹ.

Thông báo về việc huy động vốn diễn ra sau một giai đoạn nhu cầu ngày càng tăng về các lựa chọn trả lương theo thời gian thực trong số các công nhân Mỹ. Theo dữ liệu của công ty được trích dẫn trong thông báo, hơn 75% công nhân tại Hoa Kỳ sống dựa vào lương tháng, và hơn 80% đã bày tỏ quan tâm đến việc truy cập thu nhập ngay khi họ kiếm được. EWA đã trở thành một giải pháp phổ biến cho các nhà tuyển dụng muốn đáp ứng nhu cầu này và phân biệt các gói bồi thường trong các thị trường lao động cạnh tranh.

Clair hoạt động bằng cách tích hợp công nghệ của mình vào các nền tảng quản lý tiền lương và lực lượng lao động, cho phép nhân viên truy cập một phần lương đã kiếm được trước các chu kỳ trả lương truyền thống. Dịch vụ này được tích hợp vào các nền tảng như Gusto và TriNet, cùng các nền tảng khác, cho phép người dùng yêu cầu ứng lương qua các công cụ phần mềm mà họ đã sử dụng để lập lịch và quản lý tiền lương.

Cách Sử Dụng Tiền và Chiến Lược Thị Trường

Theo Clair, số vốn này sẽ được sử dụng để mở rộng tích hợp với các nền tảng công nghệ tiền lương và nhân sự bổ sung, cũng như để mở rộng phân phối qua nhiều mạng lưới nhà tuyển dụng hơn. Hiện tại, công ty hoạt động tại hơn 29.000 địa điểm kinh doanh và hướng tới việc tiếp cận một phân khúc lớn hơn trong số 50 triệu công nhân Hoa Kỳ sử dụng phần mềm lực lượng lao động hiện đại.

Clair cung cấp dịch vụ EWA của mình thông qua hợp tác với Pathward®, N.A., một ngân hàng được cấp phép quốc gia. Các khoản ứng lương được phát hành qua đối tác ngân hàng này, giúp công ty tuân thủ các quy định tài chính hiện hành và xây dựng uy tín dựa trên ngân hàng. Dịch vụ này được quảng bá là không tính phí cho nhà tuyển dụng và không tính lãi cho nhân viên.

Công ty định vị EWA như một giải pháp thanh khoản cho người lao động và là công cụ giúp các doanh nghiệp nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân viên. Nó được thiết kế để hoạt động như một phần của hệ sinh thái tiền lương và phúc lợi rộng hơn, tích hợp trực tiếp vào các nền tảng của bên thứ ba qua các API (giao diện lập trình ứng dụng).

Mô Hình Tài Chính Tích Hợp

Mô hình của Clair phù hợp với xu hướng trong lĩnh vực tài chính tích hợp, nơi các công cụ tài chính được tích hợp trực tiếp vào các nền tảng phi tài chính. Cách tiếp cận này cho phép các nhà tuyển dụng và nhà cung cấp phần mềm cung cấp dịch vụ tài chính mà không cần xây dựng hạ tầng riêng biệt.

Kể từ khi ra mắt, Clair đã giúp hàng triệu đô la ứng lương thông qua các quan hệ đối tác của mình. Dữ liệu mới nhất về việc áp dụng sản phẩm cho thấy phần lớn nhân viên nhận khoản ứng lương đầu tiên ngay sau khi có quyền truy cập, cho thấy sự quan tâm đến các hình thức trả lương linh hoạt hơn.

Việc hợp tác mới nhất của công ty với Gusto phản ánh trọng tâm vào các nhà cung cấp phần mềm nhân sự tăng trưởng nhanh, phục vụ các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Clair cho biết nhiều trong số các quan hệ đối tác này đã được cấu trúc để cho phép người lao động truy cập lương của họ chỉ trong vài cú nhấp chuột trong các bảng điều khiển hoặc ứng dụng di động hiện có.

Bối Cảnh Ngành

Truy Cập Lương Đã Kiếm Được vẫn là một danh mục phát triển trong lĩnh vực fintech, thu hút sự chú ý của cả các công ty công nghệ lẫn các cơ quan quản lý. Mặc dù dịch vụ này thường được xem như một lợi ích tự nguyện, nhưng nó đã thu hút sự quan tâm của các nhà lập pháp đang xem xét cách thức các khoản ứng lương được phát hành, công bố và hoàn trả.

Sự hợp tác của Clair với một ngân hàng quốc gia và nhấn mạnh vào việc tuân thủ các quy định đã giúp định vị công ty như một giải pháp tích hợp khả thi cho các nền tảng muốn cung cấp quyền truy cập lương mà không phải tự quản lý các quy định pháp lý trực tiếp.

Ngoài các quan hệ đối tác với nhà tuyển dụng và nền tảng nhân sự, Clair còn hướng tới các nhà cung cấp phần mềm muốn tích hợp các tính năng EWA vào sản phẩm của họ mà không cần xây dựng hoặc quản lý quy trình tài chính nội bộ.

Nhìn Về Tương Lai

Sau khi hoàn tất vòng Series B, Clair dự định mở rộng hệ sinh thái đối tác và tăng cường sử dụng dịch vụ trong các nhóm nhà tuyển dụng mới. Công ty vẫn tập trung vào việc tích hợp sản phẩm của mình vào các ứng dụng quản lý lực lượng lao động và tiền lương phổ biến để thúc đẩy việc áp dụng và duy trì trải nghiệm người dùng nhất quán.

Khi cạnh tranh trong lĩnh vực EWA ngày càng gia tăng và các quy định ngày càng chặt chẽ hơn, các công ty cung cấp công cụ truy cập lương tích hợp có thể sẽ phải đối mặt với các yêu cầu mới về công bố, sử dụng dữ liệu và thẩm định. Mô hình hiện tại của Clair—được hỗ trợ bởi một tổ chức tài chính được quản lý liên bang và tích hợp trực tiếp vào hệ thống của các nhà tuyển dụng—đặt công ty vào vị trí thuận lợi để thích nghi với môi trường này trong khi mở rộng quyền truy cập cho nhiều người lao động hơn tại Hoa Kỳ.