Bộ máy ngân hàng gây bê bối trong cuộc tranh cãi về các khoản sa thải

TOM SAUNDERS

Sun, February 15, 2026 at 7:00 PM GMT+9 2 phút đọc

Một cơ quan ngân hàng gặp bê bối đang vướng vào một cuộc tranh cãi sau khi sử dụng các điều khoản sa thải gây tranh cãi để ngăn cản nhân viên cũ khởi kiện.

Open Banking Limited (OBL), được thành lập vào năm 2016 nhằm khuyến khích các ngân hàng chia sẻ dữ liệu, đã cố gắng bịt miệng các nhân viên cũ trong một đợt sa thải gần đây bằng cách cấm họ khởi kiện chống lại tổ chức này khi họ rời đi.

Các hợp đồng sa thải bao gồm các điều khoản hạn chế cá nhân theo đuổi khiếu nại sau khi chấm dứt hợp đồng. Các nhân viên cũ cũng bị ngăn chặn không được nộp yêu cầu truy cập dữ liệu cá nhân để lấy thông tin cá nhân của họ và không được gửi khiếu nại tới Văn phòng Ủy viên Thông tin.

Hiện chưa rõ liệu các điều khoản như vậy có thể thi hành hay không, nhưng OBL đã khẳng định trong một tuyên bố rằng các thỏa thuận giải quyết lịch sử của họ là hợp pháp.

Theo thông tin, ít nhất một nhân viên cũ đang tiến hành khởi kiện tại tòa án lao động vì lo ngại về cách thức xử lý quy trình sa thải tại OBL.

OBL được thành lập cách đây một thập kỷ để khuyến khích người tiết kiệm chuyển đổi tài khoản ngân hàng và thúc đẩy cạnh tranh giữa các chủ cho vay.

Nó được tài trợ bởi chín ngân hàng lớn nhất ở Vương quốc Anh, và các cơ quan quản lý tại Cơ quan cạnh tranh và thị trường có nhiệm vụ giám sát tổ chức này.

Một phát ngôn viên của OBL cho biết họ đã “cập nhật các điều khoản của các thỏa thuận giải quyết” và “tự tin rằng cách tiếp cận của chúng tôi tuân thủ luật lao động”.

Đây không phải lần đầu tiên cơ quan giám sát ít được biết đến này bị đưa ra ánh sáng.

Vào năm 2021, một báo cáo độc lập đã phát hiện ra một “văn hóa độc hại” của sự bắt nạt và đe dọa tồn tại tại cơ quan này, dẫn đến việc từ chức của chủ tịch của nó.

The Telegraph đã tiết lộ chi tiết về sự mistreatment của nhân viên tại OBL vào thời điểm đó, bao gồm việc sa thải ngay tại chỗ, lạm dụng lời nói, phân biệt giới tính và một văn hóa sử dụng cocaine.

Một phát ngôn viên của OBL cho biết, kể từ năm 2022, một “cuộc cải cách văn hóa toàn diện đã diễn ra” tại cơ quan quản lý với “thay đổi hoàn toàn lãnh đạo cấp cao, được hỗ trợ bởi quản trị nội bộ vững chắc, quy trình và thủ tục”.

Việc tiết lộ các điều khoản sa thải diễn ra khi OBL sẽ sớm chuyển sang một thực thể mới sẽ được tài trợ theo cách khác và được giám sát bởi Cơ quan Quản lý Tài chính thay thế.

Các ngân hàng lớn tài trợ cho OBL hoạt động đã chỉ trích chi phí tài trợ cho nó trong quá khứ, và năm ngoái, chủ tịch của nhóm cho biết thực thể tương lai sẽ có một “mô hình tài trợ công bằng và bình đẳng hơn”.

Một phát ngôn viên của OBL đã thêm: “Từ thời gian này đến thời gian khác tại OBL, cũng như với tất cả các tổ chức, có sự thay đổi trong kinh doanh. Do đó, thật tiếc khi có một số lượng nhỏ nhân viên bị sa thải.

Câu chuyện tiếp tục  

“Như một phần của quy trình sa thải của chúng tôi, OBL có thể đề nghị các cá nhân một thỏa thuận giải quyết tiêu chuẩn tự nguyện. Những thỏa thuận này được ký kết trên cơ sở tự nguyện bởi cả hai bên như một phương tiện để kết thúc hợp đồng lao động của cá nhân. Chúng tôi lưu ý rằng phần lớn trong số lượng nhỏ nhân viên bị sa thải của chúng tôi được kết thúc theo cách này.”

CMA đã từ chối bình luận.

Hãy thử truy cập đầy đủ vào The Telegraph miễn phí hôm nay. Mở khóa trang web đoạt giải thưởng của họ và ứng dụng tin tức cần thiết, cộng với các công cụ hữu ích và hướng dẫn chuyên gia cho tiền của bạn, sức khỏe và kỳ nghỉ.

Điều khoản và Chính sách Bảo mật

Bảng điều khiển Bảo mật

Thêm Thông tin