Xu hướng tuyển dụng mới trong đầu tư mạo hiểm năm 2026: Tuyển gấp vị trí đầu tư, ưu tiên ứng viên sinh sau 1995

证券时报记者 卓泳

招聘市场的热度，从来都是行业景气度的最好风向标。
Độ nóng của thị trường tuyển dụng từ trước đến nay luôn là chỉ báo tốt nhất cho tình hình kinh tế của ngành.

对创投圈来说，募投数据能直接反映当下市场是否回暖，而大手笔招兵买马，藏着机构对更长一段时间市场的预期和信心。
Đối với giới đầu tư mạo hiểm, dữ liệu huy động vốn có thể phản ánh trực tiếp liệu thị trường có đang ấm lên hay không, và việc tuyển dụng ồ ạt ẩn chứa kỳ vọng và niềm tin của các tổ chức vào thị trường trong một khoảng thời gian dài hơn.

开年以来，国家创业投资引导基金公开招聘的消息引爆市场热度，国内多家头部风险投资（VC）机构也都出现在招聘市场上，提供的岗位集中在投研分析、投资和募资岗位，其中，在社交媒体上，美元和双币基金的招聘更为活跃。
Từ đầu năm đến nay, thông tin tuyển dụng công khai của Quỹ Đầu tư Khởi nghiệp Quốc gia đã làm bùng nổ độ nóng của thị trường, nhiều tổ chức đầu tư mạo hiểm hàng đầu trong nước cũng đã xuất hiện trên thị trường tuyển dụng, các vị trí được cung cấp tập trung vào phân tích đầu tư, đầu tư và huy động vốn, trong đó, trên mạng xã hội, việc tuyển dụng của các quỹ đô la và quỹ đa tiền tệ càng sôi động hơn.

“最近几个月，天天忙着帮客户挖人，投资岗的需求最急，投研、风控这些中后台岗位的需求也多起来了。”猎头吴兰跟记者聊起近况，直言手头的招聘需求比往年多了不少。
“Trong vài tháng gần đây, tôi luôn bận rộn giúp khách hàng tìm người, nhu cầu cho vị trí đầu tư là cấp bách nhất, nhu cầu cho các vị trí phân tích đầu tư, kiểm soát rủi ro ở các bộ phận trung gian cũng đã tăng lên.” Headhunter Ngô Lan chia sẻ với phóng viên về tình hình hiện tại, thẳng thắn cho biết nhu cầu tuyển dụng của mình nhiều hơn đáng kể so với những năm trước.

大批量招聘需求涌现的背后，是一场争夺热门赛道头部企业的“军备赛”，2026年过了不到3个月，市场上就接连不断地传出人工智能（AI）、具身智能、量子计算等领域企业的融资消息，密集的信息把整个行业“害怕错过”（FOMO）情绪拉满，VC机构急需“增兵出征”加入这场“抢人大战”。
Sự bùng nổ của nhu cầu tuyển dụng ồ ạt đằng sau là một cuộc chạy đua vũ trang để giành lấy các công ty hàng đầu trong các lĩnh vực hot, chưa đầy ba tháng sau khi bước vào năm 2026, thị trường đã liên tục nhận được tin tức về việc huy động vốn từ các doanh nghiệp trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), trí tuệ thể chất và tính toán lượng tử, thông tin dày đặc đã khiến toàn ngành cảm thấy “sợ bỏ lỡ” (FOMO), các tổ chức VC cần “tăng cường quân đội” để tham gia vào cuộc “chiến tranh giành người”.

VC/PE急招投资岗
VC/PE gấp rút tuyển dụng vị trí đầu tư

“我们过去几年都没招一个人，最近在急招投资总监，手上几只新基金准备落地，要赶紧找项目去了。”深圳一家小型VC机构合伙人对记者表示。
“Trong vài năm qua, chúng tôi không tuyển dụng một ai, gần đây đang gấp rút tuyển một giám đốc đầu tư, đang chuẩn bị cho vài quỹ mới ra mắt, cần nhanh chóng tìm kiếm dự án.” Một đối tác của một tổ chức VC nhỏ ở Thâm Quyến cho biết với phóng viên.

事实上，这家机构的基金规模都只有几亿元，投的项目不多，但对标的质量要求很高，招人也更讲究精准。
Thực tế, quy mô quỹ của tổ chức này chỉ có vài tỷ nhân dân tệ, số dự án đầu tư không nhiều, nhưng yêu cầu về chất lượng mục tiêu rất cao, do đó việc tuyển dụng cũng cần phải chính xác hơn.

小机构如此，更何况大机构。
Những tổ chức nhỏ như vậy, huống chi là các tổ chức lớn.

多家头部VC机构都跟记者表示，今年对投资岗的需求格外迫切。
Nhiều tổ chức VC hàng đầu đã cho phóng viên biết rằng nhu cầu cho vị trí đầu tư năm nay đặc biệt cấp bách.

一方面，去年募资市场回暖，不少机构都成功募资并发行新基金。
Một mặt, thị trường huy động vốn đã ấm lên vào năm ngoái, nhiều tổ chức đã thành công trong việc huy động vốn và phát hành quỹ mới.

据执中ZERONE统计，2025年全国机构有限合伙人（LP）共出资9319笔，比2024年涨了36%；
Theo thống kê của ZERONE, năm 2025, các tổ chức đối tác giới hạn (LP) toàn quốc đã thực hiện tổng cộng 9319 khoản đầu tư, tăng 36% so với năm 2024;

另一方面，人工智能、机器人这些赛道实在太火，机构不得不马力全开抢抓优质项目机会。
Mặt khác, các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, robot thực sự đang rất hot, các tổ chức buộc phải hết sức nỗ lực để nắm bắt cơ hội dự án chất lượng.

创东方投资总裁、管理合伙人阮庆国在接受记者采访时也说道：“今年我们的招聘规模比往年大，重点就是扩充投资线，计划招6—8名高级投资经理及以上的人才。”
Chủ tịch và đối tác quản lý của Chuang Dongfang Investment, Nguyễn Kính Quốc, trong cuộc phỏng vấn với phóng viên cũng cho hay: “Năm nay quy mô tuyển dụng của chúng tôi lớn hơn năm trước, trọng tâm là mở rộng dòng đầu tư, dự kiến tuyển 6-8 quản lý đầu tư cấp cao trở lên.”

他介绍，今年调整招聘策略，核心是为了跟上公司投资业务规模化、专业化的节奏，也是为了提升整体的投资研判和产业布局能力，招聘的重心全放在了核心业务线和高质量人才上。
Ông cho biết, năm nay đã điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, cốt lõi là để theo kịp nhịp độ quy mô hóa và chuyên nghiệp hóa của hoạt động đầu tư của công ty, cũng như để nâng cao khả năng phân tích đầu tư tổng thể và bố trí công nghiệp, trọng tâm tuyển dụng hoàn toàn đặt vào các dòng kinh doanh cốt lõi và nhân tài chất lượng cao.

从机构类型来看，人民币基金放出来的岗位数量明显比美元基金多，但美元基金在社交平台上的招聘声势更足。
Xét về loại hình tổ chức, số lượng vị trí mà quỹ nhân dân tệ tuyển dụng rõ ràng nhiều hơn so với quỹ đô la, nhưng quỹ đô la lại có sức hút hơn trên các nền tảng xã hội.

高瓴资本、IDG资本、梅花创投、耀途资本这些机构，近期都发了招聘信息，其中大部分是投资和投前岗位。
Các tổ chức như Gaoling Capital, IDG Capital, Meihua Venture Capital, YaoTu Capital gần đây đã đăng thông tin tuyển dụng, trong đó phần lớn là các vị trí đầu tư và tiền đầu tư.

投资人年轻化趋势明显
Xu hướng trẻ hóa của các nhà đầu tư đang rất rõ ràng

创投机构招聘急迫的同时，对人才的标准也进行了一番深刻重构。
Trong khi các tổ chức đầu tư mạo hiểm đang gấp rút tuyển dụng, tiêu chuẩn đối với nhân tài cũng đã có sự tái cấu trúc sâu sắc.

十几年前，创投行业的第一批投资人多数来自券商、投行等金融机构，凭借看数据、懂财报、会交易的能力，投中了不少早年的上市公司。
Hơn mười năm trước, những nhà đầu tư đầu tiên trong ngành đầu tư mạo hiểm chủ yếu đến từ các tổ chức chứng khoán, ngân hàng đầu tư và các tổ chức tài chính khác, nhờ khả năng xem dữ liệu, hiểu báo cáo tài chính và biết giao dịch, họ đã đầu tư vào không ít công ty niêm yết sớm.

但如今，没有工科或产业背景、看不懂技术的投资人，几乎入不了创投机构的法眼。
Nhưng hiện nay, những nhà đầu tư không có nền tảng kỹ thuật hoặc công nghiệp, không hiểu công nghệ, gần như không thể lọt vào mắt xanh của các tổ chức đầu tư mạo hiểm.

“很多机构的投资岗，连1997年以前出生的人都不要了，就要有经验的年轻人。”吴兰对记者表示，自己手上正在服务的一家VC机构客户，主要聚焦半导体投资，对投资经理的要求是有产业背景的年轻人。
“Nhiều tổ chức ở vị trí đầu tư thậm chí không muốn những người sinh trước năm 1997, mà chỉ muốn những người trẻ có kinh nghiệm.” Ngô Lan cho biết, khách hàng mà cô đang phục vụ là một tổ chức VC, chủ yếu tập trung vào đầu tư vào ngành bán dẫn, yêu cầu đối với quản lý đầu tư là những người trẻ có nền tảng ngành.

理由是，这一波投的是AI，是具身智能，是下一代技术。00后是真正的数字原住民，他们天然理解这些新技术。
Lý do là, làn sóng này đang đầu tư vào AI, trí tuệ thể chất, là công nghệ thế hệ tiếp theo. Những người sinh sau năm 2000 thực sự là những công dân kỹ thuật số bản địa, họ tự nhiên hiểu những công nghệ mới này.

达晨财智创始合伙人、董事长刘昼也跟记者分享了行业的新趋势：“这两三年，我们在人工智能领域投了50多家企业，很多优质项目都是刚毕业几年的年轻人投出来的。”
Người sáng lập và Chủ tịch của Da Chen Cai Zhi, Lưu Châu cũng đã chia sẻ với phóng viên về xu hướng mới của ngành: “Trong hai đến ba năm qua, chúng tôi đã đầu tư vào hơn 50 công ty trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, nhiều dự án chất lượng cao đều do những người trẻ vừa mới tốt nghiệp vài năm thực hiện.”

在达晨，不少能拿出亮眼业绩的投资经理都是35岁以内的90后，甚至95后都开始崭露头角。
Tại Da Chen, nhiều quản lý đầu tư có thành tích nổi bật đều là những người thuộc thế hệ 90, dưới 35 tuổi, thậm chí thế hệ 95 cũng bắt đầu nổi bật.

在他看来，投资人年轻化已经成了创投圈的鲜明趋势，尤其是AI、机器人这些前沿赛道的投资人正越来越年轻化。
Theo ông, việc trẻ hóa các nhà đầu tư đã trở thành xu hướng rõ ràng trong giới đầu tư mạo hiểm, đặc biệt là các nhà đầu tư trong các lĩnh vực tiên tiến như AI và robot đang ngày càng trẻ hóa.

不过，刘昼也坦言，不是所有赛道都对年龄卡得这么严，比如商业航天领域，对投资人的年龄要求就宽松不少；
Tuy nhiên, Lưu Châu cũng thừa nhận rằng không phải tất cả các lĩnh vực đều có yêu cầu độ tuổi nghiêm ngặt như vậy, chẳng hạn như lĩnh vực hàng không vũ trụ thương mại, yêu cầu về tuổi tác của các nhà đầu tư thì thoải mái hơn nhiều;

还有风控这类中后台岗位，也没有绝对的年龄限制。
Còn các vị trí trung gian như kiểm soát rủi ro cũng không có giới hạn độ tuổi tuyệt đối.

眼下，AI技术全面渗透，不少业内人士都觉得AI只是工具，不会取代投资人，技术只会放大人才的核心价值，而不是替代专业判断和人文思考。
Hiện nay, công nghệ AI đang thâm nhập toàn diện, nhiều chuyên gia trong ngành cho rằng AI chỉ là công cụ, sẽ không thay thế các nhà đầu tư, công nghệ chỉ làm tăng giá trị cốt lõi của nhân tài, chứ không thay thế sự phán đoán chuyên môn và tư duy nhân văn.

达晨财智方面也认为，AI确实大大提升了信息处理、数据挖掘的效率，但真正决定投资和募资成败的，还是对产业趋势的判断、对商业本质的理解，还有对人性和周期的把握，以及长期链接资源、创造价值的能力。
Da Chen Cai Zhi cũng cho rằng, AI thực sự đã nâng cao hiệu quả trong xử lý thông tin và khai thác dữ liệu, nhưng điều thực sự quyết định thành bại trong đầu tư và huy động vốn vẫn là khả năng phán đoán xu hướng ngành, hiểu bản chất kinh doanh, nắm bắt nhân tính và chu kỳ, cũng như khả năng kết nối nguồn lực lâu dài, tạo ra giá trị.

基于这个判断，创东方对核心岗位的选人标准也更清晰了。
Dựa trên phán đoán này, Chuang Dongfang đã có tiêu chí tuyển chọn cho các vị trí cốt lõi rõ ràng hơn.

阮庆国直言：“投资岗核心看两个能力，深度价值判断和全周期投后赋能，既要能看准技术和产业趋势，又能帮企业落地资源、做长期赋能；
Nguyễn Kính Quốc thẳng thắn nói: “Vị trí đầu tư cốt lõi xem xét hai khả năng, đó là đánh giá giá trị sâu sắc và năng lực hỗ trợ toàn chu kỳ, vừa phải có khả năng nhìn nhận đúng xu hướng công nghệ và ngành, vừa có thể giúp doanh nghiệp hiện thực hóa nguồn lực và thực hiện hỗ trợ lâu dài;

募资岗则看重信任构建和机构资源链接，得懂资产配置，有长期主义的服务意识。”
Còn vị trí huy động vốn thì chú trọng vào việc xây dựng lòng tin và kết nối nguồn lực của tổ chức, phải hiểu về phân bổ tài sản và có ý thức phục vụ theo chủ nghĩa dài hạn.”

而且这两类岗位，都要求候选人会用AI工具，有全流程的风控意识。
Hơn nữa, cả hai loại vị trí này đều yêu cầu ứng viên biết sử dụng công cụ AI và có ý thức kiểm soát rủi ro toàn quy trình.

与年轻创业者“共情”
“Cảm thông” với những người khởi nghiệp trẻ

现在创投圈的招聘，几乎都盯着AI和硬科技赛道，“理工科+产业背景”成了硬门槛，甚至有机构直接点名，要从豆包、DeepSeek，还有“大模型六小虎”的产品线和实验室里定向挖人。
Hiện nay, trong giới đầu tư mạo hiểm, hầu hết đều nhắm vào các lĩnh vực AI và công nghệ cứng, “Kỹ thuật + nền tảng công nghiệp” đã trở thành tiêu chuẩn cứng, thậm chí có tổ chức đã chỉ định rõ ràng, muốn tìm người từ các dòng sản phẩm và phòng thí nghiệm của Doubao, DeepSeek, và “Sáu con hổ mô hình lớn”.

当然，也有机构坦言：“请不起大厂出来的人。”而且在投资这件事上，光看得懂技术还远远不够，这是个多维度的考量。
Tất nhiên, cũng có tổ chức thừa nhận: “Chúng tôi không thể thuê được những người từ các công ty lớn.” Hơn nữa, trong đầu tư, chỉ việc hiểu công nghệ là còn xa mới đủ, đây là một yếu tố xét duyệt đa chiều.

“坦率地说，我们目前并没有刻意去大厂‘挖人’。
“Thẳng thắn mà nói, hiện tại chúng tôi không cố ý ‘săn người’ từ các công ty lớn.

我们非常认可大厂技术人才身上那股‘极客精神’，和对技术实现的执着。
Chúng tôi rất công nhận tinh thần ‘geek’ của nhân tài công nghệ từ các công ty lớn, và sự tận tâm của họ đối với việc hiện thực hóa công nghệ.

这是他们的天然优势，我们很尊重。
Đó là lợi thế tự nhiên của họ, chúng tôi rất tôn trọng.

但投资要求的是广度与深度的结合。”达晨财智方面表示，他们更看重的是人本身的特质。
Nhưng đầu tư đòi hỏi sự kết hợp giữa chiều rộng và chiều sâu.” Phía Da Chen Cai Zhi cho biết, họ chú trọng hơn vào đặc điểm của con người.

“如果你有大厂的背景，但同时又具备对商业世界的好奇心，有快速学习新领域的能力，并且愿意拥抱不确定性，我们的大门是敞开的。
“Nếu bạn có nền tảng từ công ty lớn, nhưng đồng thời cũng có sự tò mò về thế giới kinh doanh, khả năng học hỏi nhanh trong các lĩnh vực mới, và sẵn sàng chấp nhận sự không chắc chắn, thì cửa của chúng tôi luôn rộng mở.

反之，如果只有大厂光环，我们的态度会比较审慎。”
Ngược lại, nếu chỉ có hào quang từ công ty lớn, thái độ của chúng tôi sẽ tương đối thận trọng.”

在技术迭代加速和商业模式变革之下，不容忽视的是，创业者的代际特征发生显著变化。
Trong bối cảnh sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và mô hình kinh doanh, không thể không chú ý rằng những đặc điểm thế hệ của những người khởi nghiệp đã có sự thay đổi rõ rệt.

如今很多优秀的独角兽创始人都是90后甚至更年轻的Z世代，他们的成长环境、思维方式和沟通语境与前几代创业者显著不同。
Hiện nay, nhiều nhà sáng lập kỳ lân xuất sắc đều là thế hệ 90 hoặc thậm chí là thế hệ Z trẻ hơn, môi trường lớn lên, cách suy nghĩ và bối cảnh giao tiếp của họ rất khác so với những thế hệ trước.

这对前沿技术的投资人提出新的课题——不仅仅要懂技术，还要能跟年轻创业者“共情”，懂他们的所思所想。
Điều này đặt ra thách thức mới cho các nhà đầu tư trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến — không chỉ cần hiểu công nghệ mà còn phải có khả năng “cảm thông” với những người khởi nghiệp trẻ, hiểu được suy nghĩ và mong muốn của họ.

“我们现在正主动招一批懂新经济、懂未来产业的投资经理，能跟年轻的技术创业者同频共振，从技术逻辑、创业理念这些层面真正理解创始人。”
“Hiện tại, chúng tôi đang chủ động tuyển một nhóm quản lý đầu tư hiểu biết về nền kinh tế mới, những ngành công nghiệp tương lai, có thể đồng điệu với những người khởi nghiệp công nghệ trẻ, thật sự hiểu các nhà sáng lập từ góc độ logic công nghệ và tư tưởng khởi nghiệp.”

阮庆国表示，用平等、陪伴的心态跟创业者相处，才能实现资本和创业团队的双向契合。
Nguyễn Kính Quốc cho biết, chỉ khi có tâm thế bình đẳng và đồng hành cùng những người khởi nghiệp, mới có thể đạt được sự hòa hợp hai chiều giữa vốn và đội ngũ khởi nghiệp.

而在年轻创业者成为主流的当下，达晨财智对新一代投资人提出了三个核心“同频”要求：
Và trong bối cảnh những người khởi nghiệp trẻ trở thành xu hướng chính, Da Chen Cai Zhi đã đưa ra ba yêu cầu “đồng điệu” cốt lõi cho thế hệ nhà đầu tư mới:

一是年龄和心态同频，别端着或俯视创业者，要以学习者、同行者的身份，去理解创业者的梦想和焦虑，心态要年轻，能拥抱变化；
Thứ nhất là độ tuổi và tâm lý đồng điệu, không nên tỏ ra kiêu ngạo hay coi thường những người khởi nghiệp, mà phải có ý thức của người học hỏi, đồng hành để hiểu được ước mơ và nỗi lo của họ, tâm lý phải trẻ trung và có thể chấp nhận sự thay đổi;

二是技术语言同频，得打造“产业+投资”的复合能力，扎进产业一线，持续研究前沿技术，能听懂技术背后的商业逻辑，能用创业者的“黑话”聊产品、聊发展，这样才能建立专业信任；
Thứ hai là ngôn ngữ công nghệ đồng điệu, cần xây dựng khả năng kết hợp “ngành + đầu tư”, đắm mình vào ngành công nghiệp, liên tục nghiên cứu công nghệ tiên tiến, có thể hiểu được logic kinh doanh đằng sau công nghệ, có thể trò chuyện về sản phẩm và phát triển bằng “ngôn ngữ” của những người khởi nghiệp, như vậy mới có thể thiết lập được lòng tin chuyên nghiệp;

三是价值提供同频，别只做个给钱的资本方，要做创业者的长期伙伴，根据企业的发展阶段，提供产业资源链接、组织建设指导这些实实在在的投后赋能，真正跟创业者并肩前行。
Thứ ba là giá trị cung cấp đồng điệu, không chỉ làm một bên cung cấp vốn, mà cần trở thành đối tác lâu dài của những người khởi nghiệp, dựa theo giai đoạn phát triển của doanh nghiệp, cung cấp kết nối nguồn lực ngành, hướng dẫn xây dựng tổ chức và hỗ trợ thực tế để cùng đồng hành với những người khởi nghiệp.