Clair huy động được 23,2 triệu đô la trong vòng gọi vốn Series B để mở rộng dịch vụ Truy cập lương thưởng earned wage access

Khám phá tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký nhận bản tin của FinTech Weekly

Được đọc bởi các giám đốc tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và nhiều hơn nữa

Clair Secures $23.2M Series B để Mở Rộng Truy Cập Lương Đã Kiếm Được Trên Toàn Quốc Mỹ

Nền tảng fintech này có kế hoạch tăng tốc quan hệ đối tác với các nhà cung cấp phần mềm tiền lương và quản lý lao động.

Clair đã huy động được 23,2 triệu đô la trong một vòng gọi vốn Series B do Upfront Ventures dẫn dắt, với sự tham gia liên tục từ các nhà đầu tư hiện có bao gồm Thrive Capital. Công ty cho biết số vốn này sẽ hỗ trợ việc mở rộng cơ sở hạ tầng Truy Cập Lương Đã Kiếm Được (EWA) trên toàn nước Mỹ.

Thông báo về việc huy động vốn này diễn ra sau một thời gian nhu cầu tăng cao về các tùy chọn trả lương theo thời gian thực trong số công nhân Mỹ. Theo dữ liệu của công ty được trích dẫn trong thông báo, hơn 75% công nhân Mỹ sống dựa vào lương tháng và hơn 80% đã bày tỏ sự quan tâm đến việc truy cập thu nhập khi nó được kiếm. EWA đã trở thành một giải pháp phổ biến cho các nhà tuyển dụng muốn đáp ứng nhu cầu này và phân biệt gói bồi thường trong các thị trường lao động cạnh tranh.

Clair hoạt động bằng cách nhúng công nghệ của mình vào các nền tảng quản lý tiền lương và lao động, cho phép nhân viên truy cập một phần lương đã kiếm trước các chu kỳ trả lương truyền thống. Dịch vụ này được tích hợp vào các nền tảng như Gusto và TriNet, giữa nhiều nền tảng khác, cho phép người dùng yêu cầu ứng lương thông qua các công cụ phần mềm mà họ đã sử dụng cho việc lập lịch và tiền lương.

Mục Đích Sử Dụng Vốn và Chiến Lược Thị Trường

Theo Clair, số vốn này sẽ được sử dụng để mở rộng tích hợp với các nền tảng công nghệ tiền lương và nhân sự khác và để mở rộng phân phối qua nhiều mạng lưới nhà tuyển dụng hơn. Công ty hiện đang hoạt động tại hơn 29.000 địa điểm kinh doanh và mục tiêu là tiếp cận một phân khúc rộng hơn trong số 50 triệu công nhân Mỹ đang sử dụng phần mềm lao động hiện đại.

Clair cung cấp dịch vụ EWA của mình đối tác với Pathward®, N.A., một ngân hàng được cấp phép quốc gia. Các khoản ứng lương được phát hành thông qua đối tác ngân hàng này, giúp công ty tuân thủ các quy định tài chính hiện có và cấu trúc dịch vụ của mình với độ tin cậy được ngân hàng hỗ trợ. Dịch vụ này được quảng bá là miễn phí cho nhà tuyển dụng và không tính lãi cho nhân viên.

Công ty định hình EWA như một giải pháp thanh khoản cho công nhân và là một công cụ giúp các doanh nghiệp cải thiện sự gắn bó và giữ chân nhân viên. Nó được thiết kế để hoạt động như một phần của một gói tiền lương và phúc lợi rộng hơn, được tích hợp trực tiếp trong các nền tảng bên thứ ba thông qua các giao diện lập trình ứng dụng (API).

Mô Hình Tài Chính Nhúng

Mô hình của Clair phù hợp với các xu hướng rộng hơn trong tài chính nhúng, nơi các công cụ tài chính được tích hợp trực tiếp vào các nền tảng phi tài chính. Cách tiếp cận này cho phép các nhà tuyển dụng và nhà cung cấp phần mềm cung cấp dịch vụ tài chính mà không cần xây dựng hạ tầng độc lập.

Kể từ khi ra mắt, Clair đã hỗ trợ hàng triệu đô la trong các khoản ứng lương thông qua các mối quan hệ đối tác của mình. Dữ liệu về việc áp dụng sản phẩm gần đây cho thấy một tỷ lệ lớn nhân viên thực hiện ứng lương đầu tiên ngay sau khi có quyền truy cập, cho thấy sự quan tâm đến các thỏa thuận trả lương linh hoạt hơn.

Việc ra mắt đối tác mới nhất của công ty với Gusto phản ánh sự tập trung vào các nhà cung cấp phần mềm nhân sự tăng trưởng nhanh phục vụ các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Clair báo cáo rằng nhiều quan hệ đối tác này đã được cấu trúc để cho phép công nhân truy cập lương của họ chỉ trong vài cú nhấp chuột trong các bảng điều khiển hoặc ứng dụng di động hiện có.

Bối Cảnh Ngành

Truy Cập Lương Đã Kiếm Được vẫn là một hạng mục đang phát triển trong lĩnh vực fintech, thu hút sự chú ý từ cả các công ty công nghệ và các nhà quản lý. Trong khi dịch vụ này thường được định vị như một phúc lợi tự nguyện, nó đã thu hút sự quan tâm từ các nhà lập pháp đang đánh giá cách thức các khoản ứng lương được phát hành, công bố và hoàn trả.

Sự liên kết của Clair với một ngân hàng quốc gia và nhấn mạnh về tuân thủ là điều then chốt cho việc định vị của nó như một giải pháp nhúng khả thi cho các nền tảng tìm cách cung cấp truy cập lương mà không phải quản lý các quy định trực tiếp.

Ngoài các mối quan hệ đối tác với các nhà tuyển dụng và nền tảng nhân sự, Clair cũng đang nhắm đến các nhà cung cấp phần mềm muốn thêm các tính năng EWA vào các sản phẩm của họ mà không cần xây dựng hoặc quản lý các quy trình tài chính nội bộ.

Nhìn Về Tương Lai

Với vòng gọi vốn Series B đã hoàn tất, Clair có kế hoạch phát triển hệ sinh thái đối tác và mở rộng việc sử dụng trong các nhóm nhà tuyển dụng bổ sung. Sự tập trung của công ty vẫn là nhúng sản phẩm của mình vào các ứng dụng quản lý lao động và tiền lương được sử dụng rộng rãi để tăng cường việc áp dụng và duy trì trải nghiệm người dùng nhất quán.

Khi cạnh tranh trong lĩnh vực EWA gia tăng và sự chú ý của quy định mở rộng, các công ty cung cấp công cụ truy cập lương nhúng có thể phải đối mặt với các yêu cầu mới liên quan đến công bố, sử dụng dữ liệu và thẩm định. Mô hình hiện tại của Clair—được hỗ trợ bởi một tổ chức tài chính được quản lý liên bang và tích hợp trực tiếp vào các hệ thống của nhà tuyển dụng—đặt nó vào vị trí để điều hướng môi trường đó trong khi mở rộng truy cập tới một phân khúc rộng hơn của công nhân Mỹ.