Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Thêm
Camden Property Trust (CPT) bổ nhiệm CEO, COO và CFO mới với hợp đồng cập nhật
Camden Property Trust (CPT) đã công bố một đợt tái cơ cấu lãnh đạo quan trọng có hiệu lực từ ngày 24 tháng 3 năm 2026, trong đó thăng chức Alexander J. Jessett lên vị trí CEO, Laurie A. Baker lên vị trí President và COO, và Benjamin D. Fraker lên vị trí EVP-CFO, đồng thời đồng sáng lập Richard J. Campo chuyển sang vai trò Executive Chairman. Các thỏa thuận việc làm mới bao gồm các quyền lợi thôi việc được nâng cao, cung cấp lên đến 2,99 lần Tổng thu nhập (Gross Income) nếu bị chấm dứt mà không có lý do hoặc từ chức vì lý do chính đáng xảy ra vào khoảng thời điểm Change in Control, và việc trao quyền đầy đủ đối với các khoản thưởng vốn dựa trên thời gian phục vụ. Những thay đổi này là một phần của kế hoạch kế nhiệm dài hạn nhằm đảm bảo sự lãnh đạo mạnh mẽ trong tương lai, như được nêu chi tiết trong hồ sơ 8-K.