Thời đại của các nhà quản lý chuyên nghiệp trong các công ty bảo hiểm vừa và nhỏ đang ngày càng đến gần

近日，一则公开招聘公告，将国联人寿总经理及副总经理的招聘需求推至聚光灯下。
Mới đây, một thông báo tuyển dụng công khai đã đưa nhu cầu tuyển dụng Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc của Quốc Liên Nhân Thọ vào tâm điểm chú ý.
十年以上保险从业经验、总公司管理履历、熟悉寿险行业底层逻辑——这份细节颇多的用人标准，折射出当下中小险企对“掌舵者”的渴求。
Kinh nghiệm làm việc trong ngành bảo hiểm trên mười năm, có kinh nghiệm quản lý tại tổng công ty, quen thuộc với logic cơ bản của ngành bảo hiểm nhân thọ - những tiêu chí sử dụng nhân sự chi tiết này phản ánh nhu cầu của các công ty bảo hiểm vừa và nhỏ về một “thuyền trưởng”.
这并非孤例，近几个月来，国任财险、珠江人寿等多家中小险企纷纷发布“招贤令”，一场围绕核心管理层的人才争夺战悄然升温。
Đây không phải là trường hợp đơn lẻ, trong vài tháng qua, nhiều công ty bảo hiểm vừa và nhỏ như Quốc Nhậm Tài Bảo, Chu Giang Nhân Thọ cũng đã lần lượt phát hành “lệnh tuyển dụng”, một cuộc chiến giành nhân tài xung quanh đội ngũ quản lý cốt lõi đang âm thầm gia tăng.

总经理负责公司日常业务管理工作，这一核心职位的人选，长期以来以内部擢升为主。
Tổng Giám đốc phụ trách quản lý công việc kinh doanh hàng ngày của công ty, và ứng viên cho vị trí cốt lõi này lâu nay chủ yếu được bổ nhiệm từ nội bộ.
但眼下，这一惯例正在被打破。
Nhưng hiện tại, thói quen này đang bị phá vỡ.

北京商报记者注意到，国联集团近期发布了一则颇为引人注目的招聘公告，为国联人寿公开选聘总经理及副总经理（银保渠道）各一名。
Các phóng viên của Beijing Business Daily đã chú ý đến việc Tập đoàn Quốc Liên gần đây phát hành một thông báo tuyển dụng khá thu hút, nhằm công khai tuyển chọn một Tổng Giám đốc và một Phó Tổng Giám đốc (kênh bảo hiểm ngân hàng) cho Quốc Liên Nhân Thọ.
公告中的措辞坦陈了此次市场化选聘的初衷：为进一步增强企业发展活力和竞争实力。
Ngôn từ trong thông báo đã thẳng thắn nêu rõ mục đích của việc tuyển chọn theo thị trường này: nhằm tăng cường sự năng động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

时间再往前推，另一家险企的人才选拔同样指向了市场化路径。
Quay ngược thời gian, việc chọn lọc nhân tài của một công ty bảo hiểm khác cũng hướng tới con đường thị trường hóa.
根据国任保险发布的消息，现任总经理面临退休，现拟对外公开选聘总经理。
Theo thông tin được phát hành bởi Quốc Nhậm Bảo Hiểm, Tổng Giám đốc hiện tại đang đối diện với việc nghỉ hưu, và hiện dự kiến sẽ công khai tuyển chọn Tổng Giám đốc.
2025年年底，珠江人寿官网也曾发布招聘公告，面向行业公开招聘5名高级管理人员，涵盖总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官在内的核心岗位。
Cuối năm 2025, trang web chính thức của Chu Giang Nhân Thọ cũng đã phát hành thông báo tuyển dụng, công khai tuyển 5 nhân sự cấp cao trong ngành, bao gồm Tổng Giám đốc, người phụ trách tài chính, thư ký hội đồng quản trị, Giám đốc đầu tư chính, và Giám đốc tuân thủ chính.

从国联人寿到国任保险，再到珠江人寿，这些分布于不同区域、不同体量的中小险企，不约而同地将目光投向外部，试图通过市场化手段寻找能够带领公司走出困境的“关键先生”。
Từ Quốc Liên Nhân Thọ đến Quốc Nhậm Bảo Hiểm, rồi đến Chu Giang Nhân Thọ, những công ty bảo hiểm vừa và nhỏ này, nằm rải rác ở các khu vực và quy mô khác nhau, đều đồng loạt hướng ánh mắt ra bên ngoài, cố gắng tìm kiếm qua các phương pháp thị trường để tìm ra “người đàn ông then chốt” có thể dẫn dắt công ty thoát khỏi khó khăn.

盘古智库高级研究员江瀚对此表示，引入“职业经理人”对险企而言，能在激烈的同质化竞争中注入新活力。
Nhà nghiên cứu cấp cao của Đài Quan Thế Âm, Giang Hàn, cho biết việc đưa vào “nhà quản lý chuyên nghiệp” có thể cung cấp sức sống mới cho các công ty bảo hiểm trong cuộc cạnh tranh đồng nhất khốc liệt.
职业经理人通常具备丰富的行业经验和先进的管理理念，能为企业带来新的战略思路和运营模式，提升企业的市场竞争力。
Nhà quản lý chuyên nghiệp thường có kinh nghiệm phong phú trong ngành và các quan niệm quản lý tiên tiến, có thể mang lại chiến lược và mô hình hoạt động mới cho doanh nghiệp, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.
从目前趋势看，市场化选聘很可能成为行业“新常态”。
Dựa trên xu hướng hiện tại, việc tuyển chọn theo thị trường có khả năng trở thành “chuẩn mực mới” của ngành.
随着保险市场的发展，企业对专业管理人才的需求愈发迫切，公开选聘能拓宽人才来源，选拔出更契合企业发展需求的高管，推动行业整体管理水平的提升。
Với sự phát triển của thị trường bảo hiểm, nhu cầu về nhân tài quản lý chuyên nghiệp ngày càng trở nên cấp thiết, việc tuyển chọn công khai có thể mở rộng nguồn nhân lực, lựa chọn những giám đốc điều hành phù hợp hơn với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp, thúc đẩy sự nâng cao tổng thể của mức độ quản lý trong ngành.

众托帮联合创始人兼总经理龙格表示，引入“职业经理人”能打破内部固化，为险企带来新资源与新思路，直接助力战略转型与创新。
Đồng sáng lập và Tổng Giám đốc của Trung Tô Bang, Long Cách cho biết việc đưa vào “nhà quản lý chuyên nghiệp” có thể phá vỡ sự cứng nhắc nội bộ, mang lại tài nguyên và ý tưởng mới cho các công ty bảo hiểm, trực tiếp hỗ trợ cho sự chuyển đổi và đổi mới chiến lược.
面对同质化竞争与数字化挑战，市场化选聘已成为中小险企获取实战型复合人才的关键途径。
Đối mặt với cạnh tranh đồng nhất và thách thức số hóa, việc tuyển chọn theo thị trường đã trở thành con đường quan trọng để các công ty bảo hiểm vừa và nhỏ có được nhân tài tổng hợp thực chiến.
这一做法正从个案演变为行业“新常态”。
Cách làm này đang từ từng trường hợp trở thành “chuẩn mực mới” của ngành.

这一判断的背后，毫无疑问是行业对“增量人才”的迫切需求。
Phía sau nhận định này, không còn nghi ngờ gì nữa là nhu cầu cấp thiết của ngành đối với “nhân tài gia tăng”.
与内部选拔相比，市场化海选的优势体现在三个维度：一是拓宽人才来源，二是增强选拔透明度，三是打破内部固有格局。
So với việc chọn lựa nội bộ, lợi thế của việc tuyển chọn thị trường hóa thể hiện ở ba khía cạnh: một là mở rộng nguồn nhân lực, hai là tăng cường tính minh bạch trong việc chọn lựa, ba là phá vỡ cấu trúc nội bộ cố định.
而这一做法曾被监管发文鼓励。
Và cách làm này đã từng được cơ quan quản lý khuyến khích qua văn bản.
《银行保险机构公司治理准则》明确提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。
“Quy tắc quản trị công ty của các tổ chức ngân hàng bảo hiểm” đã nêu rõ khuyến khích các tổ chức ngân hàng bảo hiểm áp dụng cơ chế tuyển chọn theo thị trường, theo cách công khai và minh bạch để tuyển chọn nhân sự cấp cao, liên tục nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực kinh doanh của quản lý cấp cao.

与此同时，这场看似“求贤若渴”的人才争夺战，背后也折射出行业转型之痛与治理困局。
Đồng thời, cuộc chiến giành nhân tài tưởng chừng như “thèm khát nhân tài” này cũng phản ánh nỗi đau chuyển đổi và khó khăn trong quản lý của ngành.
一方面，利率下行叠加监管趋严，倒逼险企急需具备精算、财务背景或能驾驭资产负债匹配的复合型领军人才；
Một mặt, lãi suất giảm và quy định ngày càng nghiêm ngặt khiến các công ty bảo hiểm cần gấp rút nhân tài lãnh đạo tổng hợp có nền tảng về định giá hoặc tài chính, hoặc có khả năng quản lý sự cân bằng giữa tài sản và nợ;
另一方面，部分险企频现高管“闪离”或长期空缺，内部人才断层迫使股东只能通过市场化手段寻找“破局者”。
Mặt khác, một số công ty bảo hiểm thường xuyên xảy ra tình trạng giám đốc điều hành “ra đi nhanh chóng” hoặc để trống trong thời gian dài, việc thiếu hụt nhân tài nội bộ buộc các cổ đông phải tìm kiếm “người phá vỡ” thông qua các phương thức thị trường.

公开招聘高管增多，在龙格看来，这是行业成熟度提高的标志，反映了公司治理和人才选拔机制走向开放与专业化。
Việc công khai tuyển dụng giám đốc điều hành gia tăng, theo Long Cách, đây là dấu hiệu cho thấy mức độ trưởng thành của ngành đang tăng lên, phản ánh việc quản trị công ty và cơ chế lựa chọn nhân tài đang dần trở nên cởi mở và chuyên nghiệp.
其背后是行业深度转型对“增量人才”的迫切需求，以及中小险企在激烈竞争中为求生存发展而采取的“补强”举措。
Phía sau là nhu cầu cấp thiết của ngành đối với “nhân tài gia tăng” trong sự chuyển đổi sâu sắc của ngành, cùng với các biện pháp “củng cố” mà các công ty bảo hiểm vừa và nhỏ thực hiện để tồn tại và phát triển trong cuộc cạnh tranh khốc liệt.
这也体现了监管层对完善公司治理的鼓励方向。
Điều này cũng thể hiện hướng khuyến khích của cơ quan quản lý đối với việc hoàn thiện quản trị công ty.

江瀚也认为，公开招聘总经理等高管情况增多，说明行业成熟度进一步提高。
Giang Hàn cũng cho rằng, việc gia tăng tình trạng công khai tuyển dụng Tổng Giám đốc và các giám đốc điều hành khác cho thấy mức độ trưởng thành của ngành ngày càng tăng.
这反映出险企治理结构不断完善，开始遵循市场规律，通过市场化手段选拔人才。
Điều này phản ánh rằng cấu trúc quản trị của các công ty bảo hiểm đang không ngừng hoàn thiện, bắt đầu tuân theo quy luật thị trường, thông qua các phương pháp thị trường để chọn lựa nhân tài.
背后也体现出行业竞争加剧，企业需要更优秀的管理者来应对挑战，提升市场份额和盈利能力。
Phía sau cũng phản ánh sự gia tăng cạnh tranh trong ngành, các doanh nghiệp cần những nhà quản lý xuất sắc hơn để đối phó với thách thức, nâng cao thị phần và khả năng sinh lợi.
同时，监管环境的完善也为市场化选聘提供了良好的外部条件，促使企业更加注重人才的专业能力和综合素质。
Cùng lúc đó, việc hoàn thiện môi trường quản lý cũng cung cấp điều kiện bên ngoài tốt cho việc tuyển chọn theo thị trường, thúc đẩy các doanh nghiệp chú trọng hơn đến khả năng chuyên môn và phẩm chất tổng hợp của nhân tài.

北京商报记者 胡永新
Các phóng viên của Beijing Business Daily, Hồ Vĩnh Tân

(编辑：钱晓睿)
(Biên tập: Tiền Tiểu Như)

关键字：
Từ khóa: