Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
“Thang đo khả năng thích nghi”: Cổ phiếu Microsoft (NASDAQ:MSFT) giảm khi bộ phận nhân sự (HR) tái cấu trúc
Đây không phải là điều chúng ta thường nghe về, nhưng gã khổng lồ công nghệ Microsoft MSFT -0.67% ▼ đang trong quá trình cải tổ bất ngờ trong hoạt động nhân sự của mình. Với việc Giám đốc Đa dạng và Bao gồm sắp rời đi, điều này đủ để khiến một số người tự hỏi chuyện gì đang xảy ra bên trong Microsoft. Các nhà đầu tư cũng khá lo lắng, khi cổ phiếu Microsoft giảm nhẹ trong phiên giao dịch chiều thứ Năm.
Nhận ưu đãi 30% giảm giá TipRanks Premium
Mở khóa dữ liệu cấp quỹ phòng hộ và các công cụ đầu tư mạnh mẽ để đưa ra quyết định thông minh hơn, sắc nét hơn
Luôn đi trước thị trường với các tin tức và phân tích mới nhất và tối đa hóa tiềm năng danh mục đầu tư của bạn
Giám đốc Đa dạng và Bao gồm của Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre, sẽ rời khỏi công ty vào ngày 31 tháng 3. Đó là một bước khá lớn. Trong khi McIntyre khẳng định rằng cô đang bước “…bước tiếp theo trong sự nghiệp để trở thành Giám đốc Nhân sự,” các vấn đề lớn hơn vẫn còn đó. Microsoft đang thay thế McIntyre bằng Leslie Lawson Sims, người sẽ giữ chức phó chủ tịch về nhân sự và văn hóa, và có “…mục tiêu bao gồm cả việc thúc đẩy đội ngũ nhân sự và định hình văn hóa toàn doanh nghiệp.”
Trong khi đó, Giám đốc Nhân sự hiện tại Amy Coleman lưu ý, “Tốc độ thay đổi vượt quá khả năng của mô hình hoạt động và nhịp quyết định hiện tại của chúng ta. Chúng ta không còn được yêu cầu mở rộng để đảm bảo sự ổn định nữa; chúng ta cần mở rộng để thích ứng và giúp thiết lập một nhịp điệu mới.” Nhìn chung, có vẻ như đa dạng đã bị loại bỏ, các khái niệm mơ hồ về con người thì được đề cao hơn, và Microsoft rõ ràng đang hướng tới một điều gì đó… nhưng đó là gì?
Xem trước Khuyến mãi Xuân Chính Thức
Trong khi đó, Microsoft ra mắt sự kiện khai mạc cho Chương trình Giảm giá Xuân Xbox 2026, và các thành viên Game Pass sẽ được tham gia sớm hơn một tuần. Theo các báo cáo, hơn 600 trò chơi sẽ được giảm giá, bao gồm một số trò chơi yêu thích gần đây.
Các mức giảm giá trong đợt này khá lớn, với trò chơi thất bại nổi tiếng Suicide Squad: Kill the Justice League giảm tới 90%. Trong khi đó, trò chơi thất bại ít nổi tiếng hơn Skull and Bones sẽ giảm 80%. Ngoài ra còn có nhiều đợt giảm giá một nửa giá, cùng với các mức giảm nhỏ hơn 30% hoặc 40%. Dù bạn định chơi gì, có khả năng nó sẽ được giảm giá trong đợt Xuân này.
Microsoft có nên Mua, Giữ hay Bán?
Trên Phố Wall, các nhà phân tích đang có xếp hạng Mua mạnh cho cổ phiếu MSFT dựa trên 33 lượt Mua và 3 lượt Giữ trong ba tháng qua, như hình dưới đây cho thấy. Sau khi giảm 5% giá cổ phiếu trong năm qua, mục tiêu giá trung bình của MSFT là 583,68 USD mỗi cổ phiếu, dự báo tiềm năng tăng trưởng 58,6%.