Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Thêm
Bạn Có Vẫn Nhận Được W-2 Khi Nghỉ Việc? Hướng Dẫn Toàn Diện Cho Nhân Viên Đã Nghỉ Việc
Việc rời khỏi công việc đã đủ phức tạp, chưa kể đến việc lo lắng liệu bạn có nhận được các tài liệu thuế cần thiết hay không. Tin vui là: vâng, bạn vẫn hoàn toàn nhận được mẫu W-2 nếu bạn nghỉ việc. Thực tế, nhà tuyển dụng cũ của bạn có nghĩa vụ pháp lý phải gửi cho bạn mẫu thuế quan trọng này bất kể bạn rời đi như thế nào. Hiểu rõ quyền của mình và biết những gì mong đợi có thể giúp bạn dễ dàng vượt qua mùa thuế, ngay cả sau khi thay đổi nhà tuyển dụng.
Hiểu về mẫu W-2: Những điều mọi nhân viên rời đi cần biết
Mẫu W-2, chính thức gọi là Bảng lương và Thuế, là tài liệu mà nhà tuyển dụng sử dụng để báo cáo số tiền họ đã trả cho bạn và số thuế đã khấu trừ từ lương của bạn. Mẫu này không phải tùy chọn—theo luật liên bang, nhà tuyển dụng bắt buộc phải cung cấp bản sao cho cả nhân viên hiện tại và nhân viên đã nghỉ việc, cũng như nộp một bản cho IRS.
W-2 của bạn chứa nhiều thông tin quan trọng:
Thu nhập và Tiền lương. Phần này thể hiện tổng số tiền lương, tiền tips và các khoản thù lao khác bạn đã kiếm được trong năm thuế đó, bất kể bạn rời khỏi công ty khi nào.
Thuế Thu Nhập Liên Bang Đã Khấu Trừ. Hiển thị tổng số thuế thu nhập liên bang nhà tuyển dụng đã trích từ lương của bạn dựa trên các lựa chọn khấu trừ W-4 của bạn.
Đóng góp An sinh Xã hội và Medicare. Các số liệu này ghi lại khoản đóng góp thuế lương của bạn, rất quan trọng để xác lập hồ sơ quyền lợi của bạn cho các chế độ An sinh Xã hội và Medicare trong tương lai.
Thông tin Thuế Bang và Địa phương. Nếu bạn làm việc ở bang hoặc địa phương có thuế thu nhập, W-2 của bạn sẽ thể hiện số tiền đã khấu trừ cho các mục đích đó.
Các khoản phúc lợi và khấu trừ bổ sung. Mẫu có thể còn bao gồm chi tiết về đóng góp vào kế hoạch hưu trí, phí bảo hiểm y tế trước thuế, và các lợi ích tại nơi làm việc khác.
Thông tin này rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác cho tờ khai thuế của bạn. Khi nộp tờ khai, IRS sẽ tự động so sánh những gì bạn khai báo với dữ liệu từ W-2 mà nhà tuyển dụng đã gửi. Bất kỳ sự chênh lệch nào cũng có thể dẫn đến các cuộc điều tra của IRS.
Khi nào nhà tuyển dụng cũ phải gửi W-2 cho bạn
Luật liên bang quy định rõ hạn chót: nhà tuyển dụng phải phát hành mẫu W-2 trước ngày 31 tháng 1 của năm sau năm thuế. Nếu ngày 31 tháng 1 rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, hạn chót sẽ lùi sang ngày làm việc tiếp theo. Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên rời đi cũng như nhân viên hiện tại.
Hạn chót ngày 31 tháng 1 này là chung cho tất cả—dù bạn rời công ty vào tháng 1, giữa năm hay tháng 12, bạn vẫn có quyền nhận W-2 đúng hạn. Lý do đơn giản: nhân viên cần đủ thời gian để thu thập các tài liệu và nộp tờ khai thuế liên bang và bang trước hạn chót ngày 15 tháng 4.
Các nhà tuyển dụng không gửi W-2 đúng hạn sẽ phải đối mặt với các khoản phạt ngày càng tăng. IRS không có ngoại lệ dựa trên quy mô công ty, ngành nghề hay hoàn cảnh. Từ các doanh nghiệp nhỏ đến tập đoàn lớn, đều phải tuân thủ.
Nếu sau khi rời đi vẫn chưa nhận được W-2, bạn nên làm gì?
Từ năm 2025 trở đi, nếu bạn chưa nhận được W-2 trước ngày 1 tháng 2 (tính cả điều chỉnh ngày làm việc cuối tuần), hãy hành động. Dù có thể có chậm trễ qua bưu điện khoảng một tuần, nhưng nếu kéo dài hơn, bạn cần kiểm tra.
Bước 1: Liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng cũ
Liên hệ bộ phận trả lương hoặc nhân sự để yêu cầu W-2 một cách lịch sự. Xác nhận địa chỉ gửi thư hoặc email của bạn trong hệ thống của họ là chính xác. Nếu bạn đã chuyển nhà sau khi nghỉ việc, mẫu có thể đã gửi đến địa chỉ cũ. Hỏi họ dự kiến gửi đến khi nào. Nhiều nơi có quy trình chuyển tiếp thư, nên nhắc nhở thân thiện thường sẽ giúp giải quyết nhanh chóng.
Bước 2: Kiểm tra khả năng truy cập điện tử
Nhiều nhà tuyển dụng hiện nay cung cấp W-2 qua cổng thông tin trực tuyến an toàn. Nếu công ty cũ của bạn có dịch vụ này, hãy đăng nhập để xem liệu mẫu đã có sẵn để tải xuống chưa. Đây thường là cách nhanh nhất để lấy tài liệu. Chuẩn bị thông tin đăng nhập và kiểm tra trước hạn nộp thuế ngày 15 tháng 4.
Bước 3: Liên hệ IRS
Nếu nhiều lần cố gắng mà vẫn không lấy được W-2, hãy liên hệ trực tiếp IRS theo số 1-800-829-1040. Chuẩn bị các thông tin sau:
IRS sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn thay mặt, thường giải quyết trong vòng vài tuần.
Bước 4: Nộp tờ khai thuế mà không có W-2 (nếu cần)
Nếu đến hạn ngày 15 tháng 4 mà vẫn chưa có W-2, bạn có hai lựa chọn hợp pháp:
Yêu cầu gia hạn. Nộp mẫu 4868 (Đơn xin gia hạn tự động thời gian nộp) để có thêm sáu tháng nộp tờ khai. Tuy nhiên, nhớ rằng điều này chỉ gia hạn thời gian nộp, không gia hạn thời gian thanh toán. Tính toán số tiền bạn nợ dựa trên phiếu lương hoặc ước lượng, và nộp đúng hạn ngày 15 tháng 4. Sau đó, bạn có thể yêu cầu Bản sao Chứng từ Thu nhập và Lương từ IRS qua tài khoản trực tuyến trên trang web của họ. Chứng từ này chứa tất cả thông tin về thu nhập mà IRS đã lưu.
Sử dụng mẫu 4852 để khai thay. Mẫu này cho phép bạn ước lượng thu nhập và thuế đã khấu trừ dựa trên các phiếu lương hoặc hồ sơ có sẵn. Lưu ý rằng nếu số liệu thực tế khác nhiều so với ước lượng, bạn có thể phải nộp tờ khai sửa (mẫu 1040-X) sau này.
Các khoản phạt của nhà tuyển dụng: Tại sao họ phải tuân thủ
IRS thực thi nghiêm ngặt quy định nộp W-2. Nhà tuyển dụng không gửi W-2 đúng hạn hoặc không gửi sẽ phải chịu các khoản phạt theo từng mẫu:
Các khoản phạt tính theo từng mẫu, nghĩa là mỗi W-2 của nhân viên gửi cho cả nhân viên và IRS đều tính riêng. Ví dụ, một doanh nghiệp có 50 nhân viên mà không gửi W-2 đến tháng 10, thì số tiền phạt là 310 USD × 2 × 50 = 31.000 USD chưa tính lãi. IRS còn cộng thêm lãi suất vào các khoản phạt này, khiến việc không tuân thủ trở nên rất đắt đỏ.
Mục đích của các khoản phạt nặng này là để đảm bảo nhân viên rời đi như bạn nhận được W-2 đúng hạn, bất kể thay đổi về trạng thái công việc. Nhà tuyển dụng biết rằng bỏ qua nghĩa vụ này sẽ gây thiệt hại lớn hơn nhiều so với việc sản xuất và gửi tài liệu thuế của bạn.
Hiểu rõ các quy định này giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình và tự tin yêu cầu nếu cần thiết. Dù bạn đang chuyển nghề, chuyển nơi ở hay bắt đầu một dự án mới, nghĩa vụ của nhà tuyển dụng trong việc cung cấp W-2 chính xác vẫn không thay đổi—và bây giờ bạn đã biết chính xác phải làm gì nếu họ bỏ qua trách nhiệm này.