Dữ liệu doanh nghiệp mùa xuân của 51Job: Mức lương trung bình hàng năm của các kỹ sư thuật toán như mô hình lớn là 650.000 nhân dân tệ

Tại sao lương trung bình của kỹ sư thuật toán AI và mô hình lớn lại dẫn đầu trong các vị trí kỹ thuật?

Báo Bắc Kinh Jingbao - Báo cáo tài chính Beike: (Phóng viên Chen Weicheng) Mùa tuyển dụng đầu tiên của mùa xuân hàng năm luôn là thời điểm các doanh nghiệp có ý định tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong năm, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhất. Ngày 19 tháng 3, trang 51job công bố dữ liệu thị trường tuyển dụng doanh nghiệp sau Tết Nguyên Đán 2026, cho thấy các doanh nghiệp quy mô trung và lớn (hơn 500 nhân viên) thể hiện khả năng tuyển dụng chất lượng cao mạnh mẽ, tỷ lệ vị trí tuyển mới tăng rõ rệt, chiếm hơn một phần ba tổng số trên nền tảng. Đồng thời, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (dưới 500 nhân viên) chiếm hơn 60% số vị trí tuyển mới, tiếp tục đóng vai trò trung tâm trong “bể chứa” việc làm.

Xét về tính chất doanh nghiệp, trong các loại hình chính, doanh nghiệp tư nhân chiếm 74,1% số vị trí tuyển mới, duy trì vai trò ổn định trong việc giữ vững việc làm. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp nhà nước lần lượt chiếm 16,3% và 9,1% số vị trí tuyển mới sau Tết, thể hiện sự tăng rõ rệt so với các năm trước.

Trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển công nghệ, do nhu cầu về mô hình lớn và AI tạo sinh thúc đẩy, lương trung bình của kỹ sư thuật toán mô hình lớn và AIGC đạt 650.000 nhân dân tệ/năm, đứng đầu các vị trí kỹ thuật; trong khi các vị trí đã trưởng thành như nhận dạng giọng nói có mức lương khoảng 420.000 nhân tệ/năm, thể hiện sự khác biệt rõ rệt về chu kỳ công nghệ. Đồng thời, do nhu cầu về sức mạnh tính toán nền tảng, vị trí thiết kế chip có mức lương 550.000 nhân tệ/năm. Trong quản lý kinh doanh, các vị trí quản lý sản phẩm cao cấp để biến công nghệ thành sản phẩm thực tế cũng đạt mức lương 510.000 nhân tệ, vượt qua mức lương của một số vị trí nghiên cứu công nghệ cứng truyền thống.

Dữ liệu cho thấy thị trường lao động hiện nay có đặc điểm điều chỉnh cấu trúc rõ rệt, tập trung cao vào công nghệ nền tảng và ngành sản xuất thực thể. Hiệu ứng dữ liệu mạnh mẽ, các ngành công nghệ điện tử/ bán dẫn/ mạch tích hợp (10,06%) và cơ khí/ thiết bị/ công nghiệp nặng (8,98%) chiếm ưu thế tuyệt đối, tổng cộng gần 20%, công nghệ cứng đã trở thành bể chứa nhân tài cốt lõi. Đồng thời, nhu cầu phần mềm và phần cứng có sự phân hóa rõ rệt, phần mềm máy tính (3,87%) và internet/thương mại điện tử (3,58%) có tỷ lệ chênh lệch lớn so với các ngành hàng đầu.

Dữ liệu cho thấy các vị trí tuyển mới tập trung cao tại các trung tâm thành phố chính. Bốn thành phố hàng đầu và 15 thành phố mới hàng đầu chiếm tổng cộng 76,9% số vị trí tuyển mới sau Tết.

Kết hợp dữ liệu tuyển dụng của doanh nghiệp và dữ liệu ứng tuyển đã đăng tải trước đó, cấu trúc cung cầu của thị trường chức năng năm nay thể hiện rõ đặc điểm “đồng bộ trước mặt” và “đảo ngược phía sau”. Trong các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi, bán hàng và nghiên cứu phát triển là hai vị trí “trước mặt” luôn đứng đầu về cung cầu. Cả hai không chỉ đóng góp hơn 20% (khoảng 21,0%) số vị trí tuyển mới của doanh nghiệp mà còn chiếm gần 20% (khoảng 17,1%) số lượng ứng tuyển.