Những gì đàn ông và phụ nữ nghĩ về giới tính và lương, theo một cuộc thăm dò mới của AP-NORC

NEW YORK (AP) — Phần lớn phụ nữ đi làm ở Mỹ tin rằng họ gặp bất lợi khi cạnh tranh về mức lương, nhưng nhiều đàn ông lại có quan điểm khác, theo một cuộc thăm dò mới của AP-NORC.

Tiền lương công bằng nổi lên là một trong những vấn đề lớn mà phụ nữ đi làm quan tâm và là lĩnh vực mà nam nữ có nhận thức khác biệt rõ rệt về bình đẳng giới.

Hầu hết phụ nữ có việc làm, khoảng 6 trong 10 người, cho rằng đàn ông có nhiều cơ hội hơn trong việc kiếm mức lương cạnh tranh, theo khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu Công luận AP-NORC, trong khi khoảng một phần ba nghĩ rằng không giới nào có lợi thế hơn. Khoảng 3 trong 10 phụ nữ đi làm cho biết họ đã từng trải qua phân biệt đối xử về lương do giới tính của mình.

Đàn ông đi làm thì chia rẽ hơn: Khoảng 4 trong 10 người tin rằng đàn ông có lợi thế về lương, trong khi khoảng một nửa nghĩ rằng cả hai giới có cơ hội như nhau và khoảng 1 trong 10 cho rằng phụ nữ có nhiều cơ hội hơn. Chỉ khoảng 1 trong 10 đàn ông nói rằng họ đã từng trải qua phân biệt đối xử về lương do giới tính của mình.

Cuộc khảo sát cũng phát hiện rằng đa số phụ nữ đi làm cho rằng số tiền họ nhận được là một nguồn căng thẳng “chính” trong cuộc sống hiện tại của họ, so với khoảng 4 trong 10 đàn ông đi làm.

Những phát hiện này diễn ra trong bối cảnh thu nhập của đàn ông đang tăng nhanh hơn của phụ nữ, và khoảng cách lương giới đã mở rộng trong hai năm liên tiếp, theo Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ.

Phản ánh sự thay đổi đó, Ngày Lương Bằng (Equal Pay Day) — biểu tượng cho số ngày trong năm mà phụ nữ phải làm việc để bắt kịp thu nhập của đàn ông — đã rơi vào thứ Năm, muộn hơn một ngày so với năm 2025. Tuy nhiên, ngày này vẫn sớm hơn 16 ngày so với Ngày Lương Bằng đầu tiên vào ngày 11 tháng 4 năm 1996, khi phụ nữ kiếm được khoảng 75 cent cho mỗi đô la của đàn ông.

Quốc gia đang chia rẽ sâu sắc về cách đối mặt với chênh lệch lương giới. Ngày càng nhiều bang do Đảng Dân chủ lãnh đạo đang ban hành luật minh bạch về lương nhằm dễ dàng phát hiện các hành vi không công bằng, bao gồm yêu cầu nhà tuyển dụng tiết lộ phạm vi lương trong các đăng tuyển.

Chính quyền của Tổng thống Donald Trump, về phần mình, đã làm suy yếu một số cơ quan và hạn chế các công cụ pháp lý quan trọng để điều tra các hành vi trả lương không công bằng, cho rằng chúng đe dọa nguyên tắc dựa trên năng lực và cho rằng sự chênh lệch trong lực lượng lao động là kết quả của phân biệt đối xử.

Nhiều phụ nữ đi làm cho biết họ đã từng trải qua phân biệt đối xử về lương

Jessica Thompson, 47 tuổi, nói rằng bà đã chứng kiến thành kiến giới trong suốt sự nghiệp của mình. Cho đến khi mất việc vào tháng 1, Thompson cho biết bà kiếm được 65.000 đô la mỗi năm với vị trí quản lý bán hàng cao cấp tại Rockford, Illinois, trong khi một đồng nghiệp nam có trình độ tương tự đã kiếm 87.000 đô la.

Thompson nói rằng bà phải “thật sự chứng minh bản thân trong suốt bốn năm để có được vị trí đó. Và bạn biết đấy, anh ấy chỉ cần vài tháng là đã có rồi.”

Cuộc thăm dò cho thấy rằng phụ nữ đặc biệt dễ nhận thấy mức lương là điểm đau. Ít phụ nữ hơn, khoảng 2 trong 10 người, nói rằng họ đã từng bị phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng vì giới tính, và đàn ông cũng có khả năng tương tự để nói như vậy.

Việc phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ da đen và Hispanic, chiếm đa số trong các công việc lương thấp là một trong những nguyên nhân chính gây ra chênh lệch lương giới, cùng với “hình phạt làm mẹ.” Các nghiên cứu cho thấy thu nhập của phụ nữ giảm sau khi sinh con, trong khi thu nhập của đàn ông lại tăng sau khi trở thành cha.

Thu nhập của phụ nữ gần như không tăng trong năm 2024, trong khi thu nhập của đàn ông tăng 3,7%, làm rộng thêm khoảng cách lương giới trong năm thứ hai liên tiếp sau hai thập kỷ thu hẹp nhẹ, theo báo cáo hàng năm mới nhất của Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ, phân tích thu nhập của người lao động toàn thời gian. Trung bình, phụ nữ làm việc toàn thời gian trong năm 2024 kiếm được 80,9% so với đàn ông, giảm so với 82,7% của năm 2023.

Hầu hết phụ nữ đi làm cho biết mức lương của họ là một “nguồn căng thẳng lớn”

Phụ nữ không chỉ có khả năng hơn đàn ông trong việc lo lắng về công bằng lương — cuộc thăm dò còn phát hiện rằng phụ nữ đi làm cảm thấy căng thẳng về mặt kinh tế hơn trên nhiều phương diện.

Khoảng 6 trong 10 phụ nữ đi làm cho biết chi phí mua sắm và chi phí nhà ở là nguồn căng thẳng “chính” trong cuộc sống của họ, và khoảng một nửa, 56%, nói rằng điều này liên quan đến số tiền họ nhận được. Ngược lại, khoảng 4 trong 10 đàn ông đi làm nói điều tương tự.

Các nhà kinh tế cho rằng sự mở rộng khoảng cách lương phần lớn do sự trở lại làm việc của nhiều phụ nữ lương thấp sau đại dịch, khiến thu nhập trung bình của phụ nữ giảm. Nhưng trong hai năm qua, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của các bà mẹ có con nhỏ cũng giảm, phần nào do các quy định trở lại văn phòng đã giảm tính linh hoạt trong thời kỳ đại dịch.

Ít đàn ông nghĩ rằng họ gặp bất lợi

Các nhà lập pháp Đảng Dân chủ đã chỉ trích chính quyền Trump vì đã làm khó hơn trong việc điều tra phân biệt đối xử về lương như một phần chiến dịch chống lại các thực hành đa dạng và hòa nhập.

Trump đã ra lệnh cho các cơ quan liên bang ngừng thực thi “trách nhiệm ảnh hưởng khác biệt,” một khái niệm trong luật dân quyền đã được sử dụng trong các vụ kiện phân biệt đối xử về lương chống lại các công ty lớn. Bộ Lao động cũng đã cắt giảm Văn phòng Tuân thủ Hợp đồng Liên bang, một cơ quan đã kiểm tra thực hành trả lương của các công ty lớn và thu về hàng trăm triệu đô la bồi thường cho phụ nữ và thiểu số bị thiệt thòi do các chính sách không công bằng.

Trong khi đó, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã chuyển hướng ưu tiên sang điều tra chống phân biệt đối xử dựa trên giả thuyết rằng đàn ông, đặc biệt là đàn ông da trắng, đã bị phân biệt đối xử bởi các chính sách nhằm thúc đẩy phụ nữ và thiểu số trong nơi làm việc.

Cuộc thăm dò cho thấy ít đàn ông nhận thức rõ về việc họ gặp bất lợi so với phụ nữ trong môi trường làm việc. Chỉ khoảng 1 trong 10 đàn ông đi làm nói rằng phụ nữ có nhiều cơ hội hơn về mức lương cạnh tranh hoặc thăng tiến trong công việc.

Michael Bettger, 51 tuổi, thợ máy kiếm 26 đô la mỗi giờ ở nông thôn Arkansas, cho biết thu nhập của anh đã giảm do sa thải và cuộc chiến kéo dài hơn một thập kỷ với nghiện opioid bắt đầu sau một tai nạn tại nơi làm việc. Nhưng anh vẫn tin rằng phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc tiến thân trong lĩnh vực chủ yếu là nam giới này vì sự ghét đàn bà mà anh thấy, nói rằng các thợ máy khác hay đùa về việc dễ gặp tai nạn vì các đồng nghiệp nữ là mối phân tâm.

“Phụ nữ có lợi thế và nhiều cơ hội hơn về lương. Tôi đã thấy rõ điều đó,” Bettger nói. “Tôi có một cô con gái muốn trở thành thợ máy, và tôi sợ không biết cô ấy sẽ gặp phải loại công việc gì.”

Savage đưa tin từ Chicago và Sanders đưa tin từ Washington.

Cuộc thăm dò của AP-NORC với 1.156 người trưởng thành được thực hiện từ ngày 5 đến 8 tháng 2 dựa trên mẫu chọn từ Panel AmeriSpeak của NORC, được thiết kế để đại diện cho dân số Hoa Kỳ. Sai số mẫu chung cho người trưởng thành là cộng hoặc trừ 3,9 điểm phần trăm.

Bản tin về phụ nữ trong lực lượng lao động của AP nhận được sự hỗ trợ tài chính từ Pivotal Ventures. AP hoàn toàn chịu trách nhiệm về tất cả nội dung. Tìm hiểu các tiêu chuẩn của AP khi hợp tác với các tổ chức từ thiện, danh sách các nhà tài trợ và các lĩnh vực nội dung được tài trợ tại AP.org.