Tranh giành nhân tài với các công ty lớn! Các ngân hàng mở rộng tuyển dụng mùa xuân, toàn diện cạnh tranh để thu hút loại nhân tài này

Từ tháng 3 trở đi, cuộc chiến “săn người” trong giới tài chính đã bắt đầu.

Gần đây, sáu ngân hàng quốc doanh lớn gồm Ngân hàng Nông nghiệp Trung Quốc, Ngân hàng Công thương Trung Quốc, Ngân hàng Giao dịch và Bưu chính, cùng các ngân hàng cổ phần như China Merchants Bank, CITIC Bank, Ping An Bank, Ngân hàng Bắc Kinh, Ngân hàng Nông thương Gia Cảng đều đồng loạt công bố thông báo tuyển dụng sinh viên mùa xuân, mở rộng toàn diện các kênh tuyển dụng trực tuyến.

Sau khi tổng hợp các thông báo tuyển dụng, nhận thấy cấu trúc tuyển sinh mùa xuân của các ngân hàng đang trải qua một đợt điều chỉnh, rõ ràng nhất là về số lượng: một mặt, lực lượng tuyển dụng nhân sự công nghệ ngày càng tăng về quy mô và tỷ trọng; mặt khác, các vị trí truyền thống như giao dịch tại quầy và các chi nhánh phổ thông vẫn duy trì quy mô nhất định, nhưng số lượng không có sự tăng rõ rệt.

Những thay đổi về dữ liệu tuyển dụng phản ánh giai đoạn chuyển đổi số của ngành ngân hàng. Các chuyên gia nhận định, trong bối cảnh lợi nhuận ròng liên tục chịu áp lực, các ngân hàng thương mại đã chuyển từ yêu cầu công nghệ cơ bản như “số hóa dịch vụ” sang “tăng cường trí tuệ doanh nghiệp”. Trong những năm gần đây, các ngân hàng tập trung tuyển dụng vào các lĩnh vực tiên phong như ứng dụng mô hình lớn, phát triển agent (đại lý ảo) và tính toán riêng tư.

Quy mô tuyển dụng vượt 1.000 người mỗi ngân hàng

Theo tổng hợp của phóng viên Chứng khoán Trung Quốc, từ giữa tháng 3 đến nay, đã có hơn mười ngân hàng, trong đó có sáu ngân hàng quốc doanh lớn, công bố thông báo tuyển dụng mùa xuân 2026. Xét về quy mô, các ngân hàng nhà nước vẫn là lực lượng chủ đạo trong đợt tuyển dụng này. Trong đó, Ngân hàng Trung Quốc (601988) đã đăng tuyển gần 4.000 vị trí, Ngân hàng Xây dựng (601939) tuyển hơn 1.400 vị trí, đều vượt mốc 1.000 người.

“Ngân hàng là thành phần quan trọng của dịch vụ tài chính, số lượng chi nhánh lớn, đa dạng các vị trí tuyển dụng, hàng năm đều là lựa chọn ưu tiên của nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học.” Một giảng viên tại một trường đại học khu vực Đông Trung Quốc chia sẻ với phóng viên.

Lấy Ngân hàng Trung Quốc làm ví dụ, đợt tuyển dụng mùa xuân này của ngân hàng bao gồm các cơ quan trực thuộc tổng hành, các chi nhánh trong nước, các tổ chức tại Hồng Kông, Ma Cao, Đài Loan và quốc tế, cùng các công ty kinh doanh tổng hợp. Các vị trí tuyển dụng gồm nhân viên kinh doanh tại điểm giao dịch, nhân viên quầy giao dịch, công nghệ thông tin, vận hành thông minh.

Nhiều ngân hàng đã phản hồi chính sách, tuyển dụng nhân tài theo các lĩnh vực chuyên môn. Ví dụ, Ngân hàng Xây dựng (601939) phát hành tuyển dụng “phục vụ nông thôn”, với hơn 540 vị trí tại 14 chi nhánh; Ngân hàng Công thương cũng mở các vị trí đặc thù tại các huyện, không giới hạn ngành nghề, nhằm thu hút sinh viên có ý chí tham gia phát triển nông thôn.

Vị trí công nghệ: “Thay đổi và không thay đổi”

Phóng viên Chứng khoán Trung Quốc nhận thấy, trong đợt tuyển sinh mùa xuân 2026, nhu cầu nhân lực công nghệ vẫn tiếp tục tăng. Trong một số thông báo tuyển dụng của các ngân hàng, các vị trí công nghệ thậm chí chiếm tới “nửa số lượng” nhân sự của các bộ phận trực thuộc tổng hành.

Thông báo tuyển dụng mùa xuân của Ngân hàng Trung Quốc cho thấy, hầu hết các cơ quan trực thuộc có nhu cầu tuyển dụng đều liên quan đến công nghệ, bao gồm trung tâm vận hành công nghệ, trung tâm phần mềm, trung tâm ngân hàng từ xa, chủ yếu là các vị trí công nghệ thông tin.

Ngân hàng Ping An còn tổ chức riêng một đợt tuyển dụng nhân tài công nghệ, với kế hoạch đào tạo sinh viên mới, dựa trên mô hình “tài chính + công nghệ” song hành, tập trung vào các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật hệ thống, an ninh thông tin, cung cấp thực chiến trong các lĩnh vực này, tuyển dụng các vị trí như thuật toán, phát triển dữ liệu, phát triển giao diện người dùng.

Đáng chú ý, cùng với sự trưởng thành của hệ sinh thái mã nguồn mở AI, yêu cầu về nhân lực công nghệ của các ngân hàng ngày càng chi tiết, đang chuyển từ “đa dạng IT” sang “cốt lõi AI”.

Trong thông báo của Trung tâm Ngân hàng Từ xa của Ngân hàng Trung Quốc (Bắc Kinh), vị trí vận hành thông minh nhấn mạnh, cần thúc đẩy xây dựng và vận hành các hệ thống trí tuệ trong quản lý rủi ro và hoạt động, chịu trách nhiệm lập kế hoạch và ứng dụng các kịch bản thông minh, thiết kế các kịch bản, huấn luyện robot, xây dựng kho dữ liệu, thúc đẩy vận hành và xây dựng hệ thống thông minh; đồng thời duy trì kiến thức về chatbot, giọng nói, yêu cầu thành thạo các công cụ huấn luyện và phân tích dữ liệu, liên tục tối ưu hóa hiệu quả trả lời tự động.

Ngân hàng Bắc Kinh chi nhánh tại Thâm Quyến cũng công bố tuyển dụng nhân tài công nghệ tài chính, trong đó các vị trí phát triển phần mềm chủ yếu liên quan đến phát triển dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, blockchain, cơ sở dữ liệu phân tán và hệ thống ngân hàng.

Nhân lực công nghệ trở thành “món hàng hot”

Các chuyên gia trong ngành nhận định, sau nhiều năm xây dựng năng lực công nghệ tài chính, nhu cầu nhân lực công nghệ của các ngân hàng ngày càng phân hóa rõ rệt.

Chuyên gia phân tích cao cấp của BCG, ông Wang Pengbo, cho biết, các ngân hàng có sự khác biệt rõ rệt: “Ngân hàng nhà nước chú trọng nền tảng hệ thống, kiến trúc đám mây, an ninh dữ liệu và tuân thủ pháp lý, yêu cầu kỹ thuật vững vàng, làm việc cẩn trọng, có thể đảm đương các dự án hệ thống quy mô lớn; ngân hàng cổ phần thiên về ứng dụng AI, kiểm soát rủi ro thông minh, bán lẻ tài chính, các kịch bản có thể tạo ra doanh thu, cần nhân lực thực chiến có hiểu biết về công nghệ và nghiệp vụ; ngân hàng thương mại và ngân hàng nông thương thì thực tế hơn, muốn tuyển người nhanh, có thể làm các dự án nhẹ, phù hợp với các kịch bản địa phương, chú trọng hiệu quả nhanh.”

Wang Pengbo cũng nhấn mạnh, các vị trí ngày càng phân nhỏ, cho thấy ngân hàng không còn hài lòng với việc số hóa đơn thuần, mà bắt đầu dùng AI, mô hình lớn để tái cấu trúc nghiệp vụ, các phòng ban công nghệ cũng chuyển từ trung tâm chi phí sang trung tâm giá trị.

“Trong ngành, hiện đang thiếu nhất là nhân lực lai ghép ‘tài chính + AI + kỹ thuật’, vừa hiểu về tín dụng, kiểm soát rủi ro, vừa biết tinh chỉnh mô hình lớn, phát triển agent, đồng thời có thể đưa dự án vào thực tế.” ông Wang nói.

Ngoài ra, việc tuyển dụng nhân lực công nghệ của các ngân hàng cũng gặp nhiều khó khăn. Phóng viên Chứng khoán Trung Quốc ghi nhận, cùng với các ngân hàng phát hành tuyển dụng, các tập đoàn công nghệ như Tencent, ByteDance, Baidu cũng bắt đầu tuyển sinh mùa xuân 2026, cuộc chiến giành nhân lực công nghệ ngày càng gay gắt.

“Không ít lãnh đạo ngân hàng tiết lộ, việc tuyển đúng nhân tài công nghệ tài chính phù hợp không dễ, so với các tập đoàn công nghệ lớn, ngân hàng vẫn cần tối ưu hóa các tiêu chí đánh giá, chế độ đãi ngộ đa dạng, và không gian phát triển, đào tạo sau tuyển dụng.” Một nguồn tin trong ngành chia sẻ với phóng viên.

Chuyên gia kinh tế trưởng của Liên minh Tín dụng, ông Dong Ximiao, nhấn mạnh, ứng dụng trí tuệ nhân tạo không chỉ thúc đẩy sự biến đổi tích cực trong hoạt động, tổ chức và nhận thức của ngành tài chính, mà còn đặt ra các vấn đề mới về công nghệ, quản lý và nhân lực. “Để tận dụng tốt công nghệ, giữ chân nhân tài, cần xây dựng văn hóa tổ chức cởi mở, dung hòa, chấp nhận thử sai, thúc đẩy hợp tác trong công việc, đồng thời xây dựng hệ sinh thái nhân lực.” ông nói.

“Ngân hàng không nhất thiết phải cạnh tranh ‘lương cao nhất’ với internet, mà có thể dựa vào các con đường phát triển đa dạng về công nghệ, quản lý, nghiệp vụ, cùng các chế độ phúc lợi lâu dài như hộ khẩu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, để tạo lợi thế.” ông Wang nhấn mạnh, muốn giữ chân nhân tài, điều cốt yếu là đưa công nghệ tiên tiến gần hơn với các kịch bản tài chính, tối ưu hóa nhịp làm việc và môi trường công tác, tạo điều kiện phát triển cho nhân viên.