Nhiều công nhân Mỹ đấu tranh hơn là phát triển lần đầu tiên: cuộc thăm dò

đóng

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-805af93aad-4aadffedd8-8b7abd-ceda62) video

Suy thoái tuyển dụng ảnh hưởng đến thế hệ Z trong khi người lao động lớn tuổi ghi nhận mức tăng việc làm kỷ lục

Các thành viên của chương trình ‘The Big Money Show’ phản ứng với dữ liệu mới cho thấy tuyển dụng của thế hệ Z đã sụt giảm mạnh trong khi người lao động lớn tuổi ở lại lực lượng lao động lâu hơn.

Người lao động Mỹ đang cảm thấy áp lực hơn trong cuộc sống, với tỷ lệ báo cáo cảm thấy họ đang gặp khó khăn nhiều hơn là thành công trong một cuộc khảo sát mới của Gallup.

Gallup vào thứ Ba đã công bố dữ liệu mới cho Chỉ số Đánh giá Cuộc sống của công ty, đo lường cách mọi người đánh giá cuộc sống hiện tại và tương lai dự kiến của họ kể từ năm 2008. Nó yêu cầu người tham gia đánh giá cuộc sống hiện tại và tương lai của họ trên thang điểm 10, được phân loại thành “thành công”, “gặp khó khăn” hoặc “đau khổ.”

Cuộc khảo sát của công ty về người lao động Mỹ thực hiện vào quý IV năm 2025 cho thấy tỷ lệ người thành công giảm từ 50% cùng kỳ năm ngoái xuống còn 46%, trong khi những người gặp khó khăn tăng từ 46% lên 49% trong khoảng thời gian đó.

“Lần đầu tiên kể từ khi Gallup bắt đầu đo lường đánh giá cuộc sống của lực lượng lao động Mỹ, nhiều người lao động Mỹ đang gặp khó khăn trong cuộc sống (49%) hơn là thành công (46%),” công ty khảo sát và phân tích nhận định. Thêm vào đó, 5% số người tham gia được phân loại là “đau khổ.”

Chỉ số lạm phát được FED ưa thích vẫn duy trì ở mức cao trong tháng 1 khi áp lực giá tiêu dùng vẫn kéo dài

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-48787d3c89-df2ae2188f-8b7abd-ceda62)

Tỷ lệ người lao động được đánh giá là gặp khó khăn hiện vượt quá số người thành công, theo Gallup. (Robyn Beck/AFP qua Getty Images)

Sự thay đổi này trái ngược với kết quả của chỉ số trong năm 2022 và 2023, khi tỷ lệ người lao động Mỹ tự nhận là “thành công” ở mức thấp đến trung bình 50%, cho thấy sự kiên cường sau những biến động kinh tế của đại dịch COVID-19.

Trong thập kỷ qua, số người được phân loại là thành công khá cao, với chỉ số của Gallup duy trì ở mức từ 57% đến 60% từ 2009 đến 2019.

Tỷ lệ người được phân loại là thành công tạm thời giảm xuống 55% vào năm 2020 trước khi phục hồi vào năm 2021, nhưng con số này đã giảm đều đặn kể từ đó.

VANCE gọi sự tăng giá xăng là ‘đòn tấn công tạm thời,’ thừa nhận người dân ‘đang gặp khó khăn’ trong chiến tranh Iran

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-42c46e8715-aaa47e8fba-8b7abd-ceda62)

Người lao động Mỹ ít lạc quan hơn về triển vọng cá nhân của họ. (Yuki Iwamura/Bloomberg qua Getty Images)

Tỷ lệ người tham gia khảo sát thành công đạt đỉnh gần đây vào quý III năm 2022, khi đạt 55% so với 41% gặp khó khăn. Khoảng cách 14 điểm phần trăm này là chênh lệch lớn nhất kể từ năm 2022.

“Sự giảm sút tỷ lệ thành công của người lao động đã diễn ra từ từ nhưng đều đặn. Không có quý nào kể từ đầu năm 2024 cho thấy sự cải thiện bền vững – nghĩa là không có quý nào liên tiếp tỷ lệ thành công tăng lên,” Gallup viết.

Người lao động gặp khó khăn thay vì thành công cũng gây ra thách thức cho các nhà tuyển dụng, có thể đối mặt với nhiều ngày nghỉ ốm hoặc thay thế nhân viên.

“Ý nghĩa đối với các tổ chức và nền kinh tế là thực tế vì sức khỏe của người lao động ảnh hưởng rõ ràng đến lợi nhuận của tổ chức. Nghiên cứu của Gallup cho thấy những người không thành công có khả năng nghỉ làm vì bệnh cao hơn và đang tìm kiếm hoặc chờ đợi một công việc mới,” công ty bổ sung.

“Nhân viên thành công nghỉ ít ngày làm việc hơn 53% do vấn đề sức khỏe và ít có khả năng tìm kiếm công việc mới hơn 32%. Khi tỷ lệ thành công giảm, rủi ro hiệu suất tổ chức cũng tăng theo,” Gallup giải thích.

TĂNG trưởng kinh tế Mỹ điều chỉnh giảm trong quý IV

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-31afb464ce-1effb3af10-8b7abd-ceda62)

Tỷ lệ nhân viên liên bang được đánh giá là thành công giảm nhanh hơn các nhóm khác. (Bill Clark/CQ-Roll Call, Inc/Getty Images)

Trong khi báo cáo cho thấy tất cả các phân khúc chính của lực lượng lao động Mỹ đều có triển vọng xấu đi kể từ năm 2022, Gallup lưu ý rằng nhân viên liên bang đã chứng kiến sự giảm sút nghiêm trọng và nhanh chóng hơn trong triển vọng của họ.

Trong năm 2022, nhân viên liên bang có khả năng thành công cao hơn trung bình của Mỹ, đạt trung bình 60%. Điều này cao hơn 6 điểm phần trăm so với trung bình quốc gia và cao hơn 4 điểm phần trăm so với nhân viên chính quyền bang và địa phương.

NHẤP CHUỘT ĐỂ XEM FOX BUSINESS DI ĐỘNG

Đến cuối năm 2025, tỷ lệ thành công của nhân viên liên bang giảm còn trung bình 48%, giảm 12 điểm phần trăm so với trước đó, vượt xa mức giảm của nhân viên trung bình của Mỹ, giảm 6 điểm phần trăm còn 48%, cũng như nhân viên chính quyền bang và địa phương, với tỷ lệ thành công chung giảm 6 điểm còn 50%.