Ngày càng có nhiều phụ nữ gia nhập lĩnh vực quản lý tài sản, nhưng ít người nắm giữ vị trí cố vấn, một nghiên cứu cho thấy

Hợp đồng, phụ nữ và cố vấn trong văn phòng để ký, thông tin hoặc tài liệu cho đơn xin việc. Tư vấn, khách hàng hoặc đại lý nhân sự với giấy tờ để đăng ký, cơ hội hoặc thỏa thuận giao dịch

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Một phiên bản của bài viết này lần đầu tiên xuất hiện trong bản tin Inside Wealth của CNBC cùng với Robert Frank, hướng dẫn hàng tuần dành cho nhà đầu tư và người tiêu dùng có giá trị tài sản cao. Đăng ký để nhận các bản tin trong tương lai, gửi trực tiếp đến hộp thư của bạn.

Ngày càng nhiều phụ nữ gia nhập ngành quản lý tài sản, nhưng họ vẫn chưa chiếm lĩnh được các vai trò cố vấn trực tiếp với khách hàng, theo nghiên cứu gần đây của nền tảng phân tích tài sản cá nhân Fintrx.

Trong khi dữ liệu cho thấy sự cải thiện về khoảng cách giới trong ngành, thì vẫn còn những điểm đáng chú ý. Các vai trò tạo ra doanh thu thường có mức lương cao hơn và phù hợp hơn để đảm nhận các vị trí lãnh đạo, theo Phó Chủ tịch Dữ liệu và Nghiên cứu của Fintrx, Emily Goldman.

“Việc thiếu đại diện ở đây trực tiếp ảnh hưởng đến thu nhập của nữ nhân viên,” Goldman nói. “Và việc thiếu cơ hội để thăng tiến và sở hữu cổ phần cũng sẽ ảnh hưởng đến thu nhập dài hạn của họ.”

Phụ nữ trẻ đang tiến bộ trong lĩnh vực quản lý tài sản nói chung, với phụ nữ chiếm 37,6% trong số các chuyên gia đăng ký trong độ tuổi 20-30, theo Fintrx. Đối với nhóm tuổi 30-40 và 40-50, tỷ lệ phụ nữ dao động dưới 27%.

Sự chuyển biến này diễn ra khi dự kiến tài sản của phụ nữ sẽ bùng nổ trong những năm tới. Cerulli Associates ước tính rằng 105 nghìn tỷ đô la tài sản sẽ được chuyển giao cho hậu duệ đến năm 2048, trong đó 54 nghìn tỷ đô la sẽ thuộc về vợ chồng. Vì phụ nữ thường sống lâu hơn nam giới, họ có khả năng nhận phần lớn tài sản này.

Tuy nhiên, trong khi phụ nữ trẻ gia nhập ngành ngày càng nhiều, sự tăng trưởng chủ yếu tập trung vào các vai trò hành chính hoặc vận hành, theo Goldman.

Phụ nữ chỉ chiếm 20,2% trong số các cố vấn tạo ra doanh thu trong độ tuổi 20-30, tỷ lệ gần như tương tự đối với các cố vấn trong độ tuổi 30-40 và 40-50. Tỷ lệ này chỉ cao hơn một chút so với các cố vấn trong độ tuổi 50-60 (18%) và trên 60 tuổi (17,1%).

Khoảng cách giới này cũng phản ánh trong các vị trí cấp cao, theo Fintrx. Phụ nữ chiếm 21,5% các vị trí trong ban lãnh đạo của các công ty quản lý tài sản và có khả năng nắm giữ các vai trò COO hoặc CFO nhiều hơn so với các vị trí giám đốc điều hành hoặc đầu tư, công ty nhận định.

“Điều này cho thấy các công ty cần tạo ra các lộ trình tốt hơn để tiếp cận các vai trò tạo ra doanh thu và lãnh đạo,” Goldman nói. “Bởi vì khi bạn bắt đầu trong các lĩnh vực vận hành, tuân thủ, pháp lý — không có đường dễ dàng để chuyển sang các vai trò sở hữu sách khách hàng, rồi đến các vị trí lãnh đạo chiến lược dài hạn.”

Bà cũng lưu ý rằng ngày càng nhiều cố vấn nữ đang thành lập công ty riêng của họ. Năm 2025, có 39 công ty tư vấn đầu tư đăng ký do phụ nữ sáng lập mới, tăng từ 30 vào năm 2021.

“Tôi nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy ngày càng nhiều phụ nữ tự lập nếu họ không thể thăng tiến nhiều hoặc nhanh chóng hơn tại các công ty lớn hoặc ngân hàng đầu tư,” bà nói.

Nhận nội dung Inside Wealth trực tiếp vào hộp thư của bạn

Bản tin Inside Wealth của Robert Frank là hướng dẫn hàng tuần dành cho nhà đầu tư có giá trị tài sản cao và các ngành phục vụ họ.

Đăng ký tại đây để truy cập ngay hôm nay.

Chọn CNBC làm nguồn tin ưa thích của bạn trên Google và đừng bỏ lỡ bất kỳ khoảnh khắc nào từ tên tuổi đáng tin cậy nhất trong tin tức kinh doanh.