Những người có mức lương hàng năm trên một trăm triệu, Li Yuanxiang và AIA có sự phân hóa quyy cực đoan - ai đã thành tạo nên ai?

Tác giả: Trương Lâm Lâm                   Biên tập: Trương Chính

Ngày 19 tháng 3, Bảo hiểm AIA công bố báo cáo kết quả hoạt động cả năm 2025.

Kết quả hoạt động của Bảo hiểm AIA năm 2025 đều tăng trưởng mạnh mẽ, giá trị kinh doanh mới tăng 15%, thị trường Hong Kong đóng góp mức tăng trưởng cao 28%, trong khi nội địa chỉ tăng nhẹ 2%.

Bảng thành tích này thể hiện nhiều số liệu cốt lõi của tập đoàn bảo hiểm lớn nhất khu vực châu Á - Thái Bình Dương đạt mức cao mới.

Trong khi tổng giá trị kinh doanh mới đạt mức tăng 15%, thì hiệu suất của các khu vực lại thể hiện sự chênh lệch rõ rệt.

Thị trường Hong Kong với tốc độ tăng trưởng cực cao 28% đã giữ vững đà tăng của toàn tập đoàn.

Trong khi đó, thị trường nội địa, vốn luôn được thị trường kỳ vọng, chỉ đạt mức tăng nhẹ 2%.

Trong báo cáo tài chính có sự phân hóa rõ rệt này, mức lương của Giám đốc điều hành tập đoàn Lý Nguyên Tường càng trở nên đáng chú ý.

Sau mức lương khủng

Năm 2025, Lý Nguyên Tường nhận tổng lương cả năm lên tới 14,771,1 nghìn USD.

Theo tỷ giá quy đổi, số tiền này tương đương khoảng 1,06 tỷ nhân dân tệ.

So với năm trước, mức lương của ông lại tăng thêm 7,6%.

Báo cáo tài chính cho thấy, lợi nhuận hoạt động của AIA trong kỳ tăng trưởng 7%.

Mức tăng lương của các lãnh đạo cấp cao đồng bộ cao với tăng trưởng lợi nhuận của công ty.

Nếu so sánh con số này với toàn ngành bảo hiểm trong nước, thì cảm giác về tác động của mức lương cao này sẽ càng rõ rệt hơn.

Trong số các công ty bảo hiểm niêm yết trên sàn chứng khoán A-Share trong nước, Giám đốc điều hành đồng thời của Tập đoàn Ping An China - Quách Hiểu Đào, với tổng thu nhập năm 2024 khoảng 13,42 triệu nhân dân tệ, đứng ở vị trí cao nhất.

Trong khi đó, lương cá nhân của Lý Nguyên Tường gần như gấp 8 lần Quách Hiểu Đào.

Năm người cao nhất trong nhóm lãnh đạo của Tập đoàn AIA trong năm 2025 tổng cộng nhận khoảng 32.562.653 USD.

Số tiền này quy đổi ra nhân dân tệ khoảng 224 triệu nhân dân tệ.

Tổng số lương của nhóm lãnh đạo này gần như không thay đổi so với năm trước.

Trong bối cảnh tổng quỹ lương cố định, thì riêng Lý Nguyên Tường đã chiếm gần một nửa.

Thay đổi trong chiến lược đầu tư

Mức lương cực kỳ cao này có mối liên hệ trực tiếp với quá trình sự nghiệp ban đầu của ông và một vụ tuyển dụng đình đám đã làm chấn động toàn ngành bảo hiểm.

Trước khi gia nhập AIA, Lý Nguyên Tường đã làm việc tại Ping An China suốt 16 năm.

Ông từ trợ lý đặc biệt của Chủ tịch Tập đoàn Ping An Life Insurance thăng tiến qua các vị trí, cuối cùng trở thành đồng Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành kinh doanh bảo hiểm của tập đoàn.

Trong quá trình thúc đẩy mở rộng hoạt động của Ping An Life, ông tích lũy được nhiều kinh nghiệm vận hành thị trường nội địa.

Năm 2020, để thực hiện vụ tuyển dụng này, AIA đã bỏ ra khoản chi phí tài chính rất lớn.

Ngoài mức lương cao chưa từng có, AIA còn trả cho ông khoản phí chuyển nhượng trị giá khoảng 28,15 triệu USD.

Thời điểm đó, vụ tuyển dụng đắt đỏ này đã thu hút sự chú ý lâu dài trong ngành.

Xét từ biến động lương của ông kể từ khi gia nhập, thu nhập của Lý Nguyên Tường luôn duy trì ở mức cao và có xu hướng tăng đều đặn.

Năm 2022, lương của ông là 14 triệu USD.

Năm 2023, con số này điều chỉnh nhẹ xuống còn 13,42 triệu USD.

Năm 2024, lương của ông tăng trở lại lên 13,73 triệu USD.

Năm 2025, thậm chí còn vượt qua mức 14,77 triệu USD.

AIA sẵn sàng tiếp tục trả mức lương siêu cao này nhằm mục đích dựa vào các nguồn lực ngành nghề nội địa mà ông đã xây dựng nhiều năm để mở rộng thị trường lớn hơn.

Từ kết quả kinh doanh hiện tại, có thể thấy sự bùng nổ của thị trường Hong Kong đã phần nào che lấp sự yếu kém của thị trường nội địa.

Chỉ số tăng trưởng 2% của thị trường nội địa rõ ràng không đủ để chứng minh rõ ràng về hiệu quả của khoản phí chuyển nhượng đắt đỏ đó.

Nhiều tổ chức đầu tư vẫn rất lạc quan về tiềm năng phát triển dài hạn của AIA, cho rằng khi thị trường nội địa hồi phục, sẽ trở thành động lực tăng trưởng quan trọng nhất của công ty.

Hiện tượng tăng trưởng nhẹ này vẫn cho thấy những trở ngại thực chất mà công ty gặp phải khi mở rộng kinh doanh tại nội địa.

Ảnh hưởng của môi trường kinh tế vĩ mô và chu kỳ ngành bảo hiểm khiến mọi hoạt động mở rộng không còn dễ dàng như trước nữa.

Việc AIA duy trì mức lương cao để giữ chân các lãnh đạo chủ chốt thực sự có tác dụng ổn định nội bộ và duy trì vị thế ngành.

Đối với một tập đoàn bảo hiểm lớn cần đột phá tại thị trường nội địa, chỉ dựa vào thị trường Hong Kong để giữ vững nền tảng là không đủ.

Trong bối cảnh thị trường ngày càng phức tạp, chi phí tuyển dụng nhân tài hàng đầu cũng rất quan trọng.

Câu hỏi thực sự đáng suy nghĩ là làm thế nào để các nhà quản lý đắt giá này phá vỡ được điểm nghẽn tăng trưởng tại thị trường nội địa quan trọng nhất.

Dù so sánh về thời điểm đưa nhân tài vào làm việc bằng mức lương khủng, thì việc khoản đầu tư khổng lồ này có thể mang lại lợi ích tương đương hay không cũng là điều cần cân nhắc.