Các công ty bảo hiểm liên tiếp mở cuộc tuyển dụng mùa xuân, "hàm lượng AI" liên tục tăng vọt

Trong mùa tuyển dụng “Kim Tam, Yin Tứ” (tháng Ba và tháng Tư vàng), các công ty bảo hiểm bắt đầu mùa tuyển dụng sinh viên năm 2026. Ngày 18 tháng 3, phóng viên của Beijing Business nhận thấy Tập đoàn Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc đã chính thức khai mở tuyển dụng mùa xuân năm 2026. Hiện tại, Tập đoàn Bảo hiểm Sunshine, Tập đoàn Bảo hiểm Tài Khánh, Tập đoàn Bảo hiểm Ping An Trung Quốc và các đơn vị khác đã lần lượt công bố kế hoạch tuyển dụng mùa xuân năm 2026. Xét về vị trí tuyển dụng, nhu cầu nhân lực của các công ty bảo hiểm đang chuyển dịch từ các ngành truyền thống tài chính sang các lĩnh vực công nghệ phức hợp và trí tuệ nhân tạo, rõ rệt sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng các vị trí công nghệ như AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng.

Các công ty bảo hiểm lớn “tuyển quân”

Tháng 3 hàng năm là cao điểm tuyển dụng mùa xuân của các công ty bảo hiểm. Phóng viên của Beijing Business phát hiện gần đây, đã có nhiều công ty bảo hiểm như Tập đoàn Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc, Ping An, Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc, Tài Khánh, Sunshine, ZhongAn Insurance lần lượt công bố kế hoạch tuyển dụng mùa xuân năm 2026. Trong cuộc chiến “dự trữ nhân tài” này, các công ty bảo hiểm đều giới thiệu các vị trí mới, kế hoạch đào tạo nhân lực nhằm thu hút nhiều nhân tài xuất sắc hơn gia nhập.

Đối với các công ty bảo hiểm, tuyển dụng sinh viên là một phương thức quan trọng để dự trữ nhân lực, đồng thời phản ánh trọng điểm và xu hướng phát triển kinh doanh của các công ty bảo hiểm. Cụ thể, trong mùa tuyển dụng xuân này, China PIC cung cấp hơn 2.000 vị trí tuyển dụng, gồm các đơn vị như Bảo hiểm Tài chính China PIC, Bảo hiểm Nhân thọ China PIC, Bảo hiểm Sức khỏe China PIC và hơn mười công ty con khác, bao gồm các lĩnh vực bảo hiểm, công nghệ, đầu tư. Ping An cũng mở rộng tuyển dụng tại hơn 40 thành phố như Bắc Kinh, Thượng Hải, Thâm Quyến, Vũ Hán.

Tổng thể, các công ty bảo hiểm hàng đầu thể hiện rõ đặc điểm tuyển dụng toàn diện trên toàn quốc, phủ sóng đa dạng các vị trí, quy mô tuyển dụng lớn, các thành phố tuyển dụng từ các đô thị lớn xuống các khu vực huyện. Về nhu cầu nhân lực, các ngành nghề bao gồm bảo hiểm, định phí, kinh tế, tài chính, toán học, thống kê, y học, tài chính, pháp luật; các vị trí tuyển dụng liên quan đến bảo hiểm, kế hoạch marketing, công nghệ tài chính, y tế sức khỏe, định phí sản phẩm, đầu tư và nhiều lĩnh vực khác.

Nhu cầu nhân lực AI tăng cao

Cùng với sự thâm nhập sâu của trí tuệ nhân tạo, mô hình lớn và các công nghệ mới trong lĩnh vực tài chính, các công ty bảo hiểm đều đẩy mạnh đầu tư vào tài chính số và công nghệ tài chính, coi AI, mô hình lớn là các hướng tuyển dụng trọng điểm.

Chẳng hạn, Sunshine Insurance trong mùa tuyển dụng xuân năm nay đã mở riêng các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, tuyển các vị trí như thuật toán, kiến trúc mô hình lớn, phát triển dữ liệu lớn, phát triển Java, quản lý an ninh. ZhongAn Insurance mở dự án tuyển dụng sinh viên LINK IT, tuyển dụng các vị trí quản lý sản phẩm IT và kỹ thuật số thông minh. Ngoài ra, Tập đoàn Bảo hiểm Tài Khánh còn đề cập đến kế hoạch “Ngôi sao AI Tài Khánh”, Trung Quốc Nhân dân Tập đoàn cũng đã công bố nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến công nghệ tài chính.

Ông Wang Zhangming, Ủy viên Ban Chấp hành Ủy ban Công tác Nhân lực Doanh nghiệp của Hiệp hội Phát triển Khoa học Công nghệ Quốc tế Trung Quốc, nhận định rằng sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo đang thúc đẩy các ngành nghề nhanh chóng chuyển đổi và nâng cấp. Ngay cả những ngành nghề ít liên quan đến AI hoặc các doanh nghiệp chưa cần thiết phải ứng dụng AI cũng tham gia vào cuộc đua tuyển dụng AI và công nghệ. Có thể thấy, các ngành truyền thống như tài chính, bảo hiểm cũng đang hướng tới tuyển dụng nhân tài “AI+” phức hợp.

Thực tế, hoạt động “tuyển quân” của các công ty bảo hiểm không chỉ nhằm cạnh tranh nhân lực mà còn để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi số và phát triển tương lai của chính mình. Mặc dù tốc độ mở rộng của các công ty bảo hiểm có khác nhau, nhiều chuyên gia trong ngành nhận định rằng về lâu dài, nhân tài AI chắc chắn sẽ trở thành điểm cao trong cuộc cạnh tranh nhân lực của các công ty bảo hiểm.

“Sau cơn sốt nhân lực AI, chính là sự nâng cấp toàn diện chiến lược và đổi mới mô hình của ngành bảo hiểm.” Phó giáo sư Lin Xianping, Phó chủ tịch Ủy ban Thư ký Thường trực của Viện Các chuyên gia đô thị Trung Quốc và Trường đại học thành phố Zhejiang, cho rằng ngành công nghiệp đang bước vào giai đoạn chuyển đổi số sâu, công nghệ từ hỗ trợ phía sau chuyển sang động lực trung tâm, AI không còn chỉ là công cụ hỗ trợ mà trở thành yếu tố then chốt trong việc tái cấu trúc thiết kế sản phẩm, định giá rủi ro, dịch vụ bồi thường toàn bộ chuỗi. Đồng thời, các công ty bảo hiểm đang đẩy nhanh xây dựng hệ sinh thái số trí tuệ, nhu cầu tuyển dụng các vị trí công nghệ cao như mô hình lớn, thuật toán, trí tuệ tính toán rất lớn, thể hiện rõ xu hướng chuyển đổi sang mô hình hoạt động dựa trên công nghệ. Xu hướng này cũng phản ánh rằng ngành bảo hiểm đang dựa vào công nghệ AI để nâng cao hiệu quả dịch vụ, tối ưu quản lý rủi ro, mở rộng các lĩnh vực kinh doanh mới dựa trên đổi mới công nghệ, xây dựng năng lực cạnh tranh cốt lõi của thời đại số trí tuệ, thúc đẩy ngành phát triển chất lượng cao theo hướng hiệu quả, thông minh và sáng tạo.

Ngoài việc cạnh tranh nhân lực trong mùa tuyển dụng, việc đào tạo nhân lực thường xuyên cũng cần được chú trọng. Các chuyên gia trong ngành đề xuất rằng các tổ chức bảo hiểm nên tăng cường hợp tác với các trường đại học, thông qua cải cách hệ thống chương trình đào tạo, hợp tác sản xuất, nghiên cứu và thực hành, để sớm dự trữ nguồn nhân lực công nghệ tài chính phức hợp chất lượng cao, hỗ trợ cho sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.

Phóng viên Beijing Business, Lý Tiểu Mai

(Chỉnh sửa: Qian Xiaorui)