Những người bị AI loại bỏ sẽ không biến mất, họ sẽ trở thành những người sáng tạo ra nền kinh tế tiếp theo

Tác giả: WhiteForest

Mọi người đều đang hỏi sai vấn đề. Vấn đề không phải là “sẽ mất việc hay không”, mà là: những người mất việc đã đi đâu.

AI không thay thế con người, mà thay thế những phần trong con người đã có thể được chuẩn hóa, sao chép, tự động hóa.

Hãy nghĩ xem, con người vốn dĩ tiến hóa từ khỉ.

Đồ đá, chữ viết, thuốc súng, máy hơi nước, điện lực, máy tính. Mỗi cuộc cách mạng công cụ đều làm mất giá một số kỹ năng cũ, biến mất một số vị trí cũ, sụp đổ một số trật tự cũ. Con người không biến mất. Con người đã tái tổ chức lại.

AI cũng theo cùng một mô hình, chạy nhanh hơn.

Ba mươi năm trước, Trung Quốc đã trải qua làn sóng sa thải lớn hơn nhiều.

Quá nhiều vị trí công việc của nhân viên văn phòng về bản chất là vận chuyển thông tin, áp dụng quy tắc và tối ưu cục bộ. Khi mô hình đủ thông minh, những vị trí này chắc chắn sẽ được định giá lại. Đây không phải là ngày tận thế, mà là quá trình thanh lọc.

Ba mươi năm trước, Trung Quốc đã trải qua phiên bản còn dữ dội hơn. Cải tổ doanh nghiệp nhà nước, hàng triệu người mất việc. Thời đó, xem như đó là điểm kết của thế hệ hàng chục triệu người. Nhìn lại, không phải con người biến mất, mà là vị trí cũ. Nền kinh tế tư nhân mới, các công ty mới, các vị trí mới đều trưởng thành từ cuộc đứt gãy đó. 15 năm trước, phần lớn các công ty niêm yết của Trung Quốc thực ra đều là tài sản kế thừa từ cải cách doanh nghiệp nhà nước.

Các kỹ sư sẽ là những người bị tác động đầu tiên, cũng là những người phục hồi nhanh nhất.

Họ hiểu rõ trừu tượng, hệ thống, gần gũi với năng lực sản xuất mới nhất. Khi kỹ sư bị sa thải, thường là do phần năng lực họ đã bán trước đó đã đủ trưởng thành để được đóng gói và tự động hóa. Điều này không phủ nhận giá trị của họ, mà chứng minh độ trưởng thành của những gì họ đã tạo ra trước đó.

Nhưng nhóm người này, giống như những công nhân mất việc ở doanh nghiệp nhà nước 30 năm trước, chính xác là những người thông minh nhất của thời đại này. Khi họ bước vào thị trường tự do, sức sáng tạo mà họ mang lại là không thể đo đếm được.

Tuy nhiên, phần lớn mọi người bỏ qua một điểm quan trọng hơn: AI không chỉ cắt giảm vị trí công việc, mà còn đang viết lại hình thái của các công ty.

Hầu hết các công ty không vì vấn đề cần nhiều nhân lực mà là do chi phí giao tiếp, phối hợp, thực thi quá cao, nên chỉ có thể liên tục tuyển thêm người, tăng cấp bậc, thêm quy trình.

AI đang biến những chi phí tổ chức này thành phần mềm.

Các công ty sẽ nhỏ hơn. Những việc trước đây cần 50 người, sau này chỉ cần 5 người làm. Những việc trước đây cần một nhóm, giờ chỉ cần một cá nhân mạnh mẽ có đúng công cụ.

Sự báo thù của người sáng tạo

Trong quá khứ, trò chơi thưởng cho những người giỏi quản lý nhóm lớn, xây dựng phối hợp theo tầng lớp, mở rộng tổ chức. Vì vậy, xuất hiện tình trạng HR trở thành cấp cao C-level hoặc thậm chí CEO. Làm kinh doanh không bằng làm người, nhiều người sáng tạo xuất sắc nhất không thua ở đánh giá, sản phẩm hay công nghệ, mà thua ở việc không biết vận hành một tổ chức ngày càng giống như một bộ máy quan liêu.

AI làm giảm bớt điểm yếu này. Chu kỳ tới, sẽ xuất hiện nhiều công ty nhỏ nhưng mạnh mẽ hơn. Nhiều người “không giỏi quản lý nhưng cực kỳ giỏi sáng tạo” sẽ được định giá lại. Trước đây, họ không thua thị trường, mà thua chính tổ chức. Khi AI giúp tổ chức trở nên nhẹ hơn, nhóm người này lần đầu tiên có thể trực tiếp giao dịch với thế giới.

Vấn đề thực sự không phải là mất việc, mà là cách bạn tự định nghĩa chính mình.

Sau khi vị trí cũ biến mất, bạn là người chờ hệ thống tiếp nhận, hay là người dùng công cụ mới để tổ chức lại sản xuất?

AI không loại trừ tất cả mọi người một cách bình quân. Nó thúc đẩy sự phân hóa nhanh hơn. Có người mất việc, có người mất ảo tưởng, có người tận dụng cuộc tái cấu trúc này để tiến bước.

Phán đoán của tôi:

AI không cắt bỏ một nhóm người, mà là cả một thế hệ người tin vào con đường nghề nghiệp ổn định. Những người bị sa thải đầu tiên sẽ không biến mất. Một số trong số họ sẽ sớm tự tổ chức lại chính mình, từ nhân viên trong hệ thống cũ trở thành những người sáng tạo của nền kinh tế mới.

Mỗi cuộc cách mạng năng suất, người bị loại khỏi cuộc chơi không phải là con người, mà là những người từ chối viết lại chính mình.

Những người sớm chấp nhận thực tế, bắt đầu sáng tạo thế giới mới, sẽ chiến thắng.