Phân phối cho trưởng cửa hàng Phì Đông Lai mỗi người 20 triệu, nhân viên bình thường trung bình 20 vạn, Vũ Đông Lai lại phản hồi

Ngày 14 tháng 3, sáng lập viên Vương Đông Lai đã giải thích thêm về phân phối tài sản của Pang Dong Lai, cho biết lợi nhuận từ 4 tỷ nhân dân tệ tài sản của Pang Dong Lai thực chất là hệ thống phân phối đã tồn tại hơn 20 năm. Do xây dựng thành phố Mộng Thần, nên chuyển đổi tài sản thành vốn cổ phần mà không phân phối, rõ ràng về chi tiết chủ sở hữu tài sản, “tiền vẫn tiếp tục được sử dụng trong công ty và do Ủy ban quyết định của công ty quản lý, tránh các vấn đề phân phối tài chính trong tương lai, tỷ lệ của tôi khoảng 5%.” Theo tỷ lệ hiện tại, lợi nhuận từ 4 tỷ tài sản của Pang Dong Lai có thể chia cho Vương Đông Lai khoảng 200 triệu nhân dân tệ.

Cùng lúc, Vương Đông Lai cho biết, trên mạng thường có người cố ý bóp méo sự thật, tạo ra mâu thuẫn xã hội, gây ra các hiện tượng tin đồn về mua hàng không giá trị, “Hy vọng trong tương lai mạng của chúng ta sẽ tràn đầy những điều tích cực, Pang Dong Lai xin một lần nữa làm rõ tình hình!”

Phân phối tài sản “4 tỷ nhân dân tệ của Pang Dong Lai”

12 quản lý cửa hàng mỗi người 20 triệu nhân dân tệ, nhân viên bình quân 20 vạn nhân dân tệ

Ngày 8 tháng 3, sáng lập Pang Dong Lai Vương Đông Lai đã chia sẻ kinh nghiệm trên mạng xã hội và công bố phương án phân phối tài sản 4 tỷ nhân dân tệ của Pang Dong Lai, rõ ràng theo tỷ lệ quản lý khoảng 50%, nhân viên khoảng 50%.

Theo tiết lộ, từ năm 2000, Pang Dong Lai đã phân phối lợi nhuận theo vị trí công việc cho toàn thể nhân viên, nhằm kích thích tư duy tích cực và sáng tạo của mọi người, khơi dậy tinh thần học hỏi và theo đuổi cuộc sống khoa học, tốt đẹp.

Chi tiết phân phối tài sản công khai lần này cho thấy, tổng số nhân viên của tập đoàn là 10.194 người, tổng tài sản khoảng 3,793 tỷ nhân dân tệ.

Cụ thể, nhóm quản lý gồm 718 người, chiếm 7,0% tổng số nhân viên; họ được phân phối tổng giá trị 1,514 tỷ nhân dân tệ, chiếm 39,9% tổng tài sản; bao gồm các cấp quản lý như trưởng cửa hàng, trợ lý cửa hàng, trưởng phòng. Trong đó, 12 trưởng cửa hàng “chia” 240 triệu nhân dân tệ, trung bình mỗi người có thể nhận 20 triệu nhân dân tệ.

Nhóm kỹ thuật gồm 563 người, chiếm 5,5%; họ có thể nhận tổng giá trị 468 triệu nhân dân tệ, chiếm 12,3% tổng tài sản. Trong đó, hai kỹ sư cao cấp nhất trung bình mỗi người nhận 10 triệu nhân dân tệ.

Nhân viên tuyến đầu gồm 8.913 người, chiếm 87,4%; họ có thể nhận phần còn lại khoảng 1,811 tỷ nhân dân tệ, chiếm 47,7% tổng tài sản. Trong đó, 280 trưởng ca trung bình nhận 30 vạn nhân dân tệ, 8.633 nhân viên bình thường trung bình nhận 20 vạn nhân dân tệ.

Pang Dong Lai cho biết, mô hình phân phối này cốt lõi là để nhân viên được tôn trọng và tin tưởng, hướng dẫn nhân viên theo đuổi cuộc sống tốt đẹp, đồng thời thúc đẩy doanh nghiệp tạo ra các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao hơn, cuối cùng thúc đẩy sự phát triển hài hòa của xã hội và giúp nhiều người cùng giàu có.

Trong tương lai, các tài sản này sẽ trở thành vốn cổ phần của công ty, lợi nhuận hàng năm vẫn sẽ phân phối theo mô hình 50% thưởng cho nhóm, 50% chia cho cổ đông.

Ngày 11 tháng 3, về phương án phân phối lợi nhuận 4 tỷ nhân dân tệ, sáng lập Pang Dong Lai Vương Đông Lai đã đăng bài dài trên mạng xã hội phản hồi: “Đây là tình hình thực tế, đừng đoán mò nữa!”

Vương Đông Lai cho biết, trong 26 năm qua, Pang Dong Lai theo đuổi mô hình vận hành dựa trên hệ thống và cổ phần. Các cổ đông ban đầu là theo hình thức tặng không và giữ hộ. Phân phối dựa trên nguyên tắc công bằng, theo tiêu chuẩn giá trị vị trí.

“Mục đích là để kích thích tiềm năng của nhân viên, để nhân viên nhận thức rằng tất cả thu nhập của họ đều do năng lực của chính họ tạo ra, chứ không phải do người khác ban tặng hay bố thí.” Vương Đông Lai tiết lộ, khi nhân viên trưởng thành trong văn hóa này, doanh nghiệp sẽ chuyển sang mô hình vận hành thực sự dựa trên cổ phần. Đồng thời, cũng khơi dậy các doanh nghiệp khác coi trọng giá trị của nhân viên, thu nhập của nhân viên và chất lượng cuộc sống của nhân viên, xây dựng đội ngũ quản lý doanh nghiệp lành mạnh và phát triển bền vững lâu dài.

Vương Đông Lai nói rằng, làm như vậy không chỉ vì hạnh phúc của nhân viên, mà còn vì hạnh phúc của doanh nhân và nhà đầu tư, vì chỉ có hạnh phúc chung của doanh nhân, nhà đầu tư và nhân viên mới có thể thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của doanh nghiệp.

Vương Đông Lai khẳng định rõ ràng, cách quan tâm đến nhân viên rất nhiều, đối với các doanh nghiệp hoặc nhà quản lý bình thường, nâng cao lương thưởng và thưởng cho nhóm quản lý là phương pháp khoa học và hiệu quả nhất.

Vương Đông Lai cuối cùng nhấn mạnh, tổng thể mà nói, mục đích của Pang Dong Lai là dựa trên mô hình vận hành doanh nghiệp quốc tế, khám phá một mô hình vận hành doanh nghiệp khoa học và tiên tiến hơn; tăng cường sự tôn trọng, công nhận và quan tâm của nhà đầu tư và doanh nghiệp đối với nhân viên và quản lý, cân bằng chênh lệch giàu nghèo.

Trước đó một ngày, Vương Đông Lai cũng trả lời bình luận của cư dân mạng trong phần bình luận cá nhân, nói rằng hiểu rõ phân phối, doanh nghiệp mới có thể khỏe mạnh, lâu dài và hạnh phúc hơn.

Biên tập| Hà Tiểu Tao, Y Quỳ Giang

Hiệu đính| Hoàng Thắng

Tổng hợp từ Daily Economic News, Elephant News, APP của Mỗi Kinh Tế, Interface News