Clair huy động được 23,2 triệu đô la trong vòng gọi vốn Series B để mở rộng dịch vụ Truy cập lương thưởng

Khám phá các tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký nhận bản tin của FinTech Weekly

Được đọc bởi các giám đốc điều hành tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và nhiều hơn nữa

Clair huy động được 23,2 triệu USD trong vòng gọi vốn Series B để mở rộng dịch vụ Truy cập Lương Thưởng Tích hợp trên toàn nước Mỹ

Nền tảng fintech này dự định thúc đẩy các hợp tác với các nhà cung cấp phần mềm quản lý tiền lương và nhân sự.

Clair đã huy động được 23,2 triệu USD trong vòng gọi vốn Series B do Upfront Ventures dẫn đầu, với sự tiếp tục tham gia của các nhà đầu tư hiện tại bao gồm Thrive Capital. Công ty cho biết số vốn này sẽ hỗ trợ mở rộng hạ tầng Truy cập Lương Thưởng Tích hợp (EWA) của mình trên toàn nước Mỹ.

Thông báo về khoản đầu tư này theo sau một giai đoạn nhu cầu về các phương án thanh toán theo thời gian thực của người lao động Mỹ ngày càng tăng. Theo dữ liệu của công ty trích dẫn trong thông báo, hơn 75% người lao động Mỹ sống paycheck to paycheck, và hơn 80% cho biết quan tâm đến việc truy cập thu nhập khi họ kiếm được. EWA đã trở thành một giải pháp phổ biến cho các nhà tuyển dụng muốn đáp ứng nhu cầu này và phân biệt các gói phúc lợi trong thị trường lao động cạnh tranh.

Clair hoạt động bằng cách tích hợp công nghệ của mình vào các nền tảng quản lý tiền lương và nhân sự, cho phép nhân viên truy cập một phần lương đã kiếm được trước kỳ trả lương truyền thống. Dịch vụ này được tích hợp vào các nền tảng như Gusto và TriNet, trong số những nền tảng khác, cho phép người dùng yêu cầu tạm ứng lương qua các công cụ phần mềm mà họ đã sử dụng để lập lịch và quản lý tiền lương.

Sử dụng vốn và Chiến lược thị trường

Theo Clair, số vốn này sẽ được dùng để mở rộng tích hợp với các nền tảng công nghệ quản lý nhân sự và tiền lương khác, cũng như mở rộng phân phối qua nhiều mạng lưới nhà tuyển dụng hơn. Hiện tại, công ty hoạt động tại hơn 29.000 địa điểm kinh doanh và hướng tới việc tiếp cận nhiều hơn trong số 50 triệu người lao động Mỹ sử dụng phần mềm nhân sự hiện đại.

Clair cung cấp dịch vụ EWA của mình hợp tác với Pathward®, N.A., một ngân hàng có giấy phép quốc gia. Các khoản tạm ứng được phát hành qua đối tác ngân hàng này, giúp công ty tuân thủ các quy định tài chính hiện hành và xây dựng uy tín dựa trên ngân hàng. Dịch vụ này được quảng bá là miễn phí cho nhà tuyển dụng và không tính lãi cho nhân viên.

Công ty xem EWA như một giải pháp thanh khoản cho người lao động và công cụ giúp doanh nghiệp nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên. Nó được thiết kế để hoạt động như một phần của hệ thống tiền lương và phúc lợi rộng hơn, tích hợp trực tiếp vào các nền tảng của bên thứ ba qua API.

Mô hình Tài chính Tích hợp

Mô hình của Clair phù hợp với xu hướng rộng hơn trong lĩnh vực tài chính tích hợp, nơi các công cụ tài chính được tích hợp trực tiếp vào các nền tảng phi tài chính. Cách tiếp cận này cho phép nhà tuyển dụng và nhà cung cấp phần mềm cung cấp dịch vụ tài chính mà không cần xây dựng hạ tầng riêng biệt.

Kể từ khi ra mắt, Clair đã hỗ trợ hàng triệu đô la trong các khoản tạm ứng lương thông qua các đối tác của mình. Dữ liệu về việc chấp nhận sản phẩm gần đây cho thấy phần lớn nhân viên nhận khoản tạm ứng đầu tiên ngay sau khi tiếp cận, cho thấy sự quan tâm đến các phương án trả lương linh hoạt hơn.

Các đối tác mới nhất của công ty với Gusto phản ánh sự tập trung vào các nhà cung cấp phần mềm HR có tốc độ tăng trưởng cao, phục vụ các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Clair cho biết nhiều trong số các hợp tác này đã được cấu trúc để nhân viên có thể truy cập lương của mình chỉ trong vài cú nhấp chuột trong các bảng điều khiển hoặc ứng dụng di động hiện có.

Bối cảnh ngành

Truy cập Lương Thưởng Tích hợp vẫn là một lĩnh vực phát triển trong ngành fintech, thu hút sự chú ý từ cả các công ty công nghệ và các nhà quản lý. Trong khi dịch vụ này thường được xem như một lợi ích tự nguyện, nó đã thu hút sự quan tâm của các nhà hoạch định chính sách, những người đang xem xét cách thức các khoản tạm ứng lương được phát hành, tiết lộ và hoàn trả.

Sự hợp tác của Clair với một ngân hàng quốc gia và nhấn mạnh vào tuân thủ đã là yếu tố then chốt giúp định vị công ty như một giải pháp tích hợp khả thi cho các nền tảng muốn cung cấp quyền truy cập lương mà không phải quản lý các thủ tục pháp lý trực tiếp.

Ngoài các hợp tác với nhà tuyển dụng và nền tảng HR, Clair còn hướng tới các nhà cung cấp phần mềm muốn thêm tính năng EWA vào sản phẩm của họ mà không cần xây dựng hoặc quản lý các quy trình tài chính nội bộ.

Nhìn về phía trước

Sau khi hoàn thành vòng gọi vốn Series B, Clair dự định mở rộng hệ sinh thái đối tác và tăng cường sử dụng dịch vụ trong các nhóm nhà tuyển dụng khác. Mục tiêu của công ty vẫn là tích hợp sản phẩm của mình vào các ứng dụng nhân sự và tiền lương phổ biến để tăng cường sự chấp nhận và duy trì trải nghiệm người dùng nhất quán.

Khi cạnh tranh trong lĩnh vực EWA ngày càng tăng và sự chú ý của các nhà quản lý mở rộng, các công ty cung cấp công cụ truy cập lương tích hợp có thể phải đối mặt với các yêu cầu mới liên quan đến tiết lộ, sử dụng dữ liệu và đánh giá rủi ro. Mô hình hiện tại của Clair — được hỗ trợ bởi một tổ chức tài chính được quản lý bởi liên bang và tích hợp trực tiếp vào hệ thống của nhà tuyển dụng — giúp công ty có khả năng thích nghi với môi trường đó trong khi mở rộng quyền truy cập cho nhiều người lao động hơn tại Mỹ.