Nhiều nhân viên ngân hàng cao cấp châu Á từ bỏ công việc tại các ngân hàng đầu tư Wall Street, cùng chuyển hướng sang làm việc tại các doanh nghiệp

Các ngân hàng đầu tư toàn cầu tại châu Á đã có ít nhất sáu trưởng nhóm giao dịch từ chức, chuyển sang làm việc trong các doanh nghiệp, do chu kỳ thưởng biến động trong khu vực thúc đẩy dòng chảy nhân tài sang các ngành có chu kỳ ít biến động hơn.

Theo nguồn tin thân cận, những người rời khỏi bao gồm ba ngân hàng trưởng của JPMorgan: Giám đốc điều hành ngân hàng đầu tư năng lượng Virginia Zhang, Giám đốc điều hành nhóm Trung Quốc Lingling Chen và Jeff Zhou, cả ba đều sẽ chuyển sang làm việc trong các doanh nghiệp. Trước khi công ty mới chính thức công bố các bổ nhiệm này, các nguồn tin yêu cầu giấu tên.

Nguồn tin cho biết, Giám đốc điều hành nhóm M&A của Citigroup, Horace Liang, gần đây cũng đã từ chức để gia nhập một công ty công nghệ.

Làn sóng nhân tài ngân hàng này diễn ra đúng vào thời điểm thị trường vốn cổ phần thúc đẩy số lượng các thương vụ mua lại và sáp nhập tăng mạnh, các doanh nghiệp đang tích cực tuyển dụng nhân tài ngân hàng để củng cố đội ngũ chiến lược và tài chính nội bộ. Đối với các ngân hàng trưởng, đây là cơ hội để giữ vững mức lương ổn định, đồng thời trước khi làn sóng huy động vốn và M&A hiện tại suy giảm không thể tránh khỏi, cũng là cơ hội để thoát khỏi lĩnh vực ngân hàng đầu tư đầy áp lực.

Các giám đốc điều hành khác rời khỏi gồm có Kenneth Sun, trưởng nhóm ngân hàng đầu tư chăm sóc sức khỏe khu vực châu Á - Thái Bình Dương của Morgan Stanley, sẽ gia nhập Royalty Pharma để dẫn dắt hoạt động khu vực; và Vijay Vaidyanathan, người đã làm việc tại Morgan Stanley suốt 25 năm, sẽ gia nhập Singtel vào cuối năm nay với vị trí Giám đốc tài chính của tập đoàn.

Các đại diện của JPMorgan, Morgan Stanley và Citigroup đều từ chối bình luận. Các ngân hàng trưởng được đề cập trên đều không phản hồi hoặc chưa phản hồi yêu cầu bình luận.

Theo một báo cáo của Boston Consulting Group, mặc dù số lượng kế hoạch giao dịch đến năm 2026 vẫn còn mạnh mẽ, nhưng sự không chắc chắn về chính sách và căng thẳng địa chính trị sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến niềm tin của các nhà điều hành cấp cao.

Khi cạnh tranh để thu hút nhân tài ngày càng gay gắt, cùng với nhu cầu ngày càng tăng đối với các nhà bảo lãnh IPO đủ tiêu chuẩn, tình trạng thiếu hụt nhân lực vẫn còn nghiêm trọng hơn. Tại Hong Kong, các cơ quan quản lý đã tăng cường kiểm tra các bên tham gia chính trong các đợt phát hành IPO, trong khi ngành công nghệ, công nghiệp và công nghệ sinh học đang chứng kiến làn sóng giao dịch mới, các ngân hàng giàu kinh nghiệm đang được trả giá cao hơn để thu hút nhân tài.