Tuyển chọn rộng rãi nhân tài! Bảo hiểm Nhân thọ Quốc Liên công khai tuyển dụng Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc

Một công ty bảo hiểm khác thông báo tuyển chọn lãnh đạo theo hình thức “tuyển chọn mở”, việc tuyển dụng lãnh đạo theo thị trường dần trở thành xu hướng mới trong ngành.

Ngày 19 tháng 3, phóng viên Báo Tài chính Quốc tế nhận thấy, Công ty Phát triển Quốc liên (Tập đoàn) Wuxi (gọi tắt là “Tập đoàn Quốc liên”) đã công bố thông báo, nhằm tăng cường sức sống phát triển và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, hiện đang tiến hành tuyển chọn công khai Tổng giám đốc và Phó tổng giám đốc (kênh ngân hàng bảo hiểm) của Công ty Cổ phần Bảo hiểm Nhân thọ Quốc liên (gọi tắt là “Quốc liên Nhân thọ”).

Việc tuyển chọn lãnh đạo theo thị trường ngày càng trở thành xu hướng mới trong ngành bảo hiểm. Trước đó, nhiều doanh nghiệp bảo hiểm nhỏ và vừa như Bảo hiểm Tài chính Zhejiang, Bảo hiểm Hu’an, Bảo hiểm Bắc Bộ, Bảo hiểm Đỉnh Hòa, Bảo hiểm Nhân thọ Bột Hải, Bảo hiểm Nhân thọ Châu Giang, Bảo hiểm Quốc Nhậm đã công khai tuyển dụng Tổng giám đốc hoặc Phó tổng giám đốc ra công chúng.

Theo các nhà phân tích, hình thành thị trường quản lý chuyên nghiệp là một trong những biểu hiện quan trọng của ngành đạt đến một quy mô, độ trưởng thành và tính thị trường nhất định. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp bảo hiểm nhỏ và vừa, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc tuyển dụng theo thị trường không chỉ giúp thu hút nhiều nhân tài có kinh nghiệm và năng lực hơn mà còn thể hiện tính công khai, minh bạch trong quản trị doanh nghiệp.

Việc tuyển chọn lãnh đạo theo thị trường được ưa chuộng

Trang web chính thức của Quốc liên Nhân thọ tiết lộ, hiện tại đội ngũ lãnh đạo của công ty có 7 người, gồm: người phụ trách tạm thời Niu Leilei, Phó tổng giám đốc Trương Thái Lị, Vương Kiến Vĩ, Tổng kiểm toán, người phụ trách tài chính tạm thời Lý Gia Huệ, Thư ký Hội đồng quản trị Vương Thao, Người chịu trách nhiệm kiểm toán Lô Tê, Người phụ trách pháp chế, Người phụ trách pháp lý, Phó tổng giám đốc Phòng pháp chế và pháp lý (chủ trì công việc), Giám đốc rủi ro chính Yuan Jing.

Các vị trí tuyển dụng công khai này đều yêu cầu cao về năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến. Về vị trí Tổng giám đốc, yêu cầu có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bảo hiểm, ít nhất 5 năm giữ chức quản lý cao cấp tại các công ty bảo hiểm nhân thọ, hoặc ít nhất 8 năm giữ chức trưởng bộ phận tại các công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu hoặc trưởng phòng tại các công ty cấp tỉnh, ưu tiên có nền tảng về tài chính, ngân hàng, định phí hoặc các lĩnh vực liên quan.

Về vị trí Phó tổng giám đốc (kênh ngân hàng bảo hiểm), yêu cầu có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, từng giữ chức trưởng bộ phận ngân hàng bảo hiểm tại các công ty bảo hiểm nhân thọ hoặc trưởng các chi nhánh cấp tỉnh về ngân hàng bảo hiểm, hoặc ít nhất 5 năm giữ các vị trí tương đương trong cơ quan quản lý ngành.

Ngoài ra, hai vị trí này đều yêu cầu thành thạo quản lý vận hành doanh nghiệp bảo hiểm, có hiểu biết sâu sắc về thực trạng và xu hướng phát triển của ngành bảo hiểm nhân thọ, có khả năng định hướng và thực thi thúc đẩy sự phát triển của công ty.

“Các doanh nghiệp bảo hiểm nhỏ và vừa ngày càng ưa chuộng tuyển dụng lãnh đạo theo thị trường, cốt lõi là họ có thể chính xác đối phó với các thách thức và nhu cầu phát triển hiện tại của ngành,” ông Yang Fan, Tổng giám đốc Công ty Đại lý Bảo hiểm Pái Pái của Bắc Kinh, chia sẻ trong cuộc phỏng vấn.

Ông phân tích, một mặt, trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, quản lý chặt chẽ hơn của cơ quan quản lý, cùng với sự hỗ trợ của công nghệ, các doanh nghiệp bảo hiểm nhỏ và vừa cần những nhà lãnh đạo có kinh nghiệm sâu rộng trong ngành, thành thạo mở rộng kênh phân phối, đổi mới sản phẩm, kiểm soát rủi ro hoặc vận hành vốn, và tuyển dụng theo thị trường có thể nhanh chóng xác định các chuyên gia thực chiến này, bù đắp cho thiếu hụt nhân lực nội bộ. Đặc biệt, trong bối cảnh cạnh tranh đồng dạng và giới hạn tăng trưởng, các doanh nghiệp này cần đưa vào những lãnh đạo bên ngoài có góc nhìn mới, ý tưởng mới, để phá vỡ phụ thuộc vào con đường truyền thống, thúc đẩy đổi mới mô hình kinh doanh, chuyển đổi số hoặc nâng cấp chiến lược, nhằm tạo ra sự khác biệt và đột phá.

Mặt khác, tuyển dụng theo thị trường còn giúp xây dựng cơ chế ra quyết định chuyên nghiệp, thị trường hơn, giảm thiểu sự can thiệp trực tiếp của cổ đông, nâng cao hiệu quả quyết định của Hội đồng quản trị và hiệu quả vận hành tổng thể của công ty. Đồng thời, đây là phương pháp quan trọng để thu hút nhân tài cao cấp hiếm có, duy trì sức sống tổ chức, bắt kịp xu hướng chuyển động của ngành và nhân lực, giúp doanh nghiệp thích nghi nhanh với các biến đổi của ngành và dòng chảy nhân sự.

“Việc các doanh nghiệp bảo hiểm nhỏ và vừa công khai tuyển dụng lãnh đạo cốt lõi theo thị trường phản ánh một xu hướng dài hạn trong cơ chế quản trị và tuyển chọn nhân tài của ngành,” ông Yu Fenghui, nghiên cứu viên cao cấp của Pangu Think Tank, nhận định. “Cùng với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt và tiến bộ công nghệ trong ngành bảo hiểm, mô hình thăng tiến nội bộ truyền thống đã không còn đủ đáp ứng nhu cầu về nhân tài cao cấp. Việc tuyển dụng theo thị trường không chỉ thu hút nhân tài giàu kinh nghiệm và sáng tạo mà còn giúp đưa vào các tư duy quản lý mới, góc nhìn kinh doanh mới, thúc đẩy chuyển đổi và nâng cấp doanh nghiệp.”

Trong vòng một năm, “tướng lĩnh” sẽ đồng loạt thay mới

Theo các tài liệu công khai, Quốc liên Nhân thọ thành lập tháng 12 năm 2014, là công ty bảo hiểm nhân thọ toàn quốc được Chính phủ Trung Quốc phê duyệt, trụ sở chính tại Wuxi, Giang Tô, có vốn đăng ký 4,659 tỷ nhân dân tệ, chủ sở hữu thực tế là Ủy ban Tài chính Nhà nước Wuxi.

Đáng chú ý, trong vòng một năm qua, “hai người đứng đầu” của Quốc liên Nhân thọ đã đồng loạt thay mới. Tháng 4 năm 2025, sau gần chín năm giữ chức, Chủ tịch Ding Wubin đã đến tuổi nghỉ hưu, tạm thời giao cho Qian Fang đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch, chờ được cơ quan quản lý phê duyệt đủ điều kiện mới chính thức nhận nhiệm vụ.

Theo lý lịch, Qian Fang sinh tháng 6 năm 1981, trình độ thạc sĩ, là kiểm toán viên cao cấp. Từ tháng 12 năm 2012 đến tháng 5 năm 2023, từng giữ các chức vụ Phó trưởng phòng, Trưởng phòng Tài chính Kiểm toán, Trưởng phòng Pháp chế và Thẩm tra, Tổng kiểm toán tại Sở Kiểm toán Nhà nước Wuxi; từ tháng 5 năm 2023 đến nay, giữ chức Phó chủ tịch (Phó tổng giám đốc) và Ủy viên Ban Thường vụ của Tập đoàn Quốc liên (Công ty Quản lý Vốn Phát triển Wuxi).

Sau nửa năm, vào tháng 10 năm 2025, Zhao Xuejun vì lý do cá nhân từ chức Tổng giám đốc của Quốc liên Nhân thọ, công ty quyết định bổ nhiệm Niu Leilei làm người phụ trách tạm thời. Thời điểm đó, chưa đầy một năm kể từ khi Zhao Xuejun được phê duyệt đủ điều kiện giữ chức.

Theo thông tin phóng viên, tháng 4 năm 2024, Xia Han xin từ chức Tổng giám đốc của Quốc liên Nhân thọ vì lý do cá nhân, để lại vị trí này cho Zhao Xuejun tạm thời đảm nhiệm. Tháng 1 năm 2025, Hội đồng quản trị của Quốc liên Nhân thọ đã thông qua việc bổ nhiệm Zhao Xuejun làm Tổng giám đốc, và được Ủy ban Quản lý Tài chính Giang Tô phê duyệt.

Trong khi đó, các biến động nhân sự cấp cao vẫn tiếp diễn, Quốc liên Nhân thọ còn tích cực thúc đẩy mở rộng vốn. Tháng 6 năm 2025, Ủy ban Quản lý Tài chính Giang Tô chấp thuận tăng vốn đăng ký của công ty thêm 2,559 tỷ nhân dân tệ. Sau khi hoàn tất, vốn đăng ký của công ty đã tăng mạnh từ 2 tỷ lên 4,659 tỷ nhân dân tệ, số lượng cổ đông cũng mở rộng lên 16.

Việc tăng vốn lần này do cổ đông lớn nhất cũ của Quốc liên Nhân thọ, Tập đoàn Quốc liên, bổ sung thêm 1 tỷ nhân dân tệ, giữ nguyên tỷ lệ sở hữu 33,33%; đồng thời giới thiệu 7 cổ đông mới có nền tảng vốn nhà nước địa phương, tổng cộng góp 2 tỷ nhân dân tệ.

Về kết quả hoạt động, từ khi thành lập, Quốc liên Nhân thọ thể hiện biến động “thăng trầm”. Năm 2015, công ty đạt lợi nhuận ròng 0,16 tỷ nhân dân tệ; sau đó trong năm năm tiếp theo, liên tục thua lỗ, các năm 2016-2020 lần lượt lỗ 1,04 tỷ, 1,58 tỷ, 4,41 tỷ, 1,67 tỷ và 0,58 tỷ nhân dân tệ; năm 2021, lãi trở lại, đạt lợi nhuận nhỏ 0,02 tỷ; nhưng không kéo dài, từ 2022 đến 2023, công ty lại chuyển sang lỗ, các khoản lỗ lần lượt là 1,39 tỷ và 2,23 tỷ nhân dân tệ, mở rộng quy mô.

Năm 2024, Quốc liên Nhân thọ trở lại quỹ đạo sinh lời, đạt lợi nhuận ròng 0,87 tỷ nhân dân tệ. Năm 2025, kết quả kinh doanh tiếp tục cải thiện, báo cáo khả năng thanh toán quý IV cho thấy, trong năm đạt doanh thu bảo hiểm 67,26 tỷ nhân dân tệ, lợi nhuận ròng 5,09 tỷ. Tính đến cuối quý IV năm 2025, tỷ lệ khả năng thanh toán cốt lõi và tổng hợp của công ty lần lượt là 126,66% và 167,22%.

Người lập bảng: Vương Ying

Tiếp theo, liệu Quốc liên Nhân thọ có thể suôn sẻ hoàn tất tuyển dụng các vị trí Tổng giám đốc và Phó tổng giám đốc để bù đắp thiếu hụt, duy trì đà lợi nhuận ổn định và đạt được phát triển chất lượng cao, phóng viên sẽ tiếp tục theo dõi.

Phóng viên Vương Ying