Thông tin chi tiết thị trường tuyển dụng doanh nghiệp mùa xuân: Tỷ lệ các doanh nghiệp quy mô trung bình và lớn tăng cao, cấu trúc lao động nghiêng về việc biến đổi doanh số kinh doanh

Mỗi mùa xuân hàng năm, giai đoạn tuyển dụng đầu tiên luôn là thời điểm doanh nghiệp có ý định tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong cả năm và nhu cầu tuyển dụng tập trung nhất. Trong thời gian này, các doanh nghiệp sẽ hoàn tất việc tuyển dụng và dự trữ các vị trí cốt lõi cho năm mới.

Dựa trên khung thời gian vàng này, 51job đã phân tích thị trường tuyển dụng của doanh nghiệp sau Tết Nguyên đán 2026. Dữ liệu cho thấy, các vị trí tuyển dụng mới tập trung cao vào các khu vực trung tâm thành phố. Bốn thành phố hàng đầu và 15 thành phố mới nổi chiếm tổng cộng 76,9% số vị trí tuyển dụng mới sau Tết. Trong đó, số lượng đăng tuyển mới của Thượng Hải đứng đầu toàn quốc, các trung tâm của vùng Đồng bằng sông Yangtze và Vịnh Quảng Đông vẫn giữ vững vị thế trong các trụ sở chính của tập đoàn đa quốc gia, các ngành công nghiệp sáng tạo và dịch vụ cao cấp.

Tỷ lệ doanh nghiệp quy mô lớn trung bình tăng cao

Dữ liệu cho thấy, các doanh nghiệp quy mô lớn trên 500 người thể hiện khả năng thu hút nhân tài chất lượng cao mạnh mẽ, tỷ lệ vị trí tuyển mới của họ tăng rõ rệt, đã đóng góp hơn một phần ba tổng số vị trí trên nền tảng, duy trì tốc độ mở rộng ổn định và trạng thái dự trữ nhân lực có hệ thống.

Trong khi đó, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (dưới 500 người) chiếm hơn 60% số vị trí tuyển mới, tiếp tục đóng vai trò trung tâm trong việc tích trữ việc làm. Các chủ thể thị trường năng động này dựa vào mô hình kinh doanh linh hoạt, phát triển sâu trong các lĩnh vực phân khúc, cùng các doanh nghiệp quy mô lớn xây dựng một hệ sinh thái tuyển dụng đa dạng.

Về loại hình doanh nghiệp, trong các loại hình chính, doanh nghiệp tư nhân chiếm tỷ lệ 74,1% các vị trí tuyển mới, tiếp tục thể hiện vai trò ổn định trong việc giữ vững việc làm. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp nhà nước lần lượt chiếm 16,3% và 9,1% số vị trí tuyển mới sau Tết, so với các năm trước có sự tăng rõ rệt.

Mức lương hàng năm của các vị trí kỹ thuật cứng vượt 65 triệu đồng

Hiện nay, ngành công nghiệp thực thể đang nhanh chóng thoát khỏi quy mô sản xuất thô sơ và mở rộng quy mô một cách ồ ạt, chuyển sang giai đoạn phát triển chất lượng cao toàn diện, chú trọng tinh gọn, tuân thủ quy định và kiểm soát chất lượng cao. Trong bối cảnh này, cơ cấu tuyển dụng của các doanh nghiệp thể hiện rõ xu hướng thực dụng “phía trước chiếm thị trường, phía sau kiểm soát chất lượng mạnh”.

Về quy mô đăng tuyển, các vị trí bán hàng và quản lý bán hàng chiếm tổng cộng 16,8% số vị trí tuyển mới, dẫn đầu mạnh mẽ, phản ánh nhu cầu cấp bách của các chủ thể thị trường trong việc thúc đẩy chuyển đổi thương mại và chiếm lĩnh thị phần đầu năm. Đồng thời, các vị trí quản lý chất lượng, nhằm kiểm soát vòng đời sản phẩm, có nhu cầu vượt xa các vị trí truyền thống như tài chính và nhân sự, đứng thứ tư toàn nền tảng.

Các vị trí có mức lương cao hàng đầu cho thấy, thị trường đang có sự tập trung rõ rệt vào các công nghệ AI tiên tiến và các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển công nghệ, nhờ nhu cầu về các mô hình lớn và AI tổng hợp, mức lương trung bình của kỹ sư thuật toán mô hình lớn và AIGC đạt 650.000 nhân dân tệ/năm, đứng đầu về mức lương kỹ thuật; trong khi các vị trí đã ứng dụng tương đối trưởng thành như nhận diện giọng nói có mức lương khoảng 420.000 nhân dân tệ/năm, thể hiện sự khác biệt rõ rệt về chu kỳ công nghệ. Đồng thời, do nhu cầu về năng lực tính toán nền tảng tăng cao, các vị trí thiết kế chip có mức lương 550.000 nhân dân tệ/năm. Trong lĩnh vực quản lý kinh doanh, các quản lý sản phẩm cao cấp đảm nhiệm việc chuyển đổi công nghệ thành giá trị thực tế đã đạt mức lương 510.000 nhân dân tệ, vượt qua một số vị trí nghiên cứu phát triển công nghệ truyền thống.

Các chuyên gia nền tảng cho biết, sự khan hiếm của công nghệ AI nền tảng thế hệ mới và khả năng chuyển đổi công nghệ thành giá trị thương mại là rào cản chính để đạt được mức lương cao hiện nay.

Chuỗi ngành “sản xuất lớn” nổi bật với hiệu ứng tập đoàn

Dữ liệu của 51job cho thấy, thị trường tuyển dụng hiện nay có đặc điểm rõ rệt của việc chuyển dịch từ “ảo sang thực”, nhu cầu mới tập trung cao vào công nghệ nền tảng và ngành sản xuất thực thể. Hiệu ứng dữ liệu cực kỳ mạnh mẽ, các ngành công nghệ điện tử/ bán dẫn/ mạch tích hợp (10,06%) và máy móc/ thiết bị/ công nghiệp nặng (8,98%) chiếm ưu thế tuyệt đối, tổng cộng gần 20%, công nghệ cứng đã trở thành nơi tích trữ nhân tài cốt lõi.

Trong khi đó, nhu cầu về phần mềm và internet/thương mại điện tử thể hiện sự phân hóa rõ rệt, chiếm tỷ lệ 3,87% và 3,58%, tạo ra khoảng cách rõ rệt so với các ngành chủ đạo. Điều này phản ánh rằng kinh tế số và internet truyền thống đã thoát khỏi giai đoạn mở rộng quy mô, bước vào giai đoạn tối ưu hóa tồn kho, các vị trí công nghệ liên quan đang nhanh chóng chuyển dịch sang các bộ phận số hóa của ngành công nghiệp thực thể.

Ngoài ra, hiệu ứng hợp tác chuỗi ngành thể hiện rõ nét, các tập đoàn “sản xuất lớn” đang thể hiện khả năng hấp thụ liên ngành cực kỳ mạnh mẽ. Nếu gộp các ngành như máy móc/ thiết bị/ công nghiệp nặng (8,98%), thiết bị đo lường/ tự động hóa công nghiệp (3,59%) và ô tô cùng phụ tùng (tổng cộng 5,61%), tỷ lệ tuyển dụng của nhóm này đạt tới 18,18%, cho thấy ngành sản xuất đang trải qua quá trình nâng cấp hệ thống toàn diện. Dựa trên nền tảng thiết bị nặng, sử dụng tự động hóa công nghiệp để nâng cao năng lực, và tập trung vào sản xuất ô tô cùng phụ tùng làm trung tâm cuối cùng, đã hình thành chuỗi ngành chặt chẽ và sâu sắc. Sự hợp tác mở rộng toàn chuỗi không chỉ thúc đẩy các vị trí truyền thống trong sản xuất mà còn làm tăng nhu cầu về nhân lực liên ngành đa lĩnh vực, kết hợp cơ khí, điện tử và công nghệ phần mềm, tạo ra quy mô và chiều sâu tuyển dụng vượt xa ngành riêng lẻ.

Nếu so sánh các vị trí tuyển dụng mới của doanh nghiệp với dữ liệu ứng tuyển đã công bố trước đó, rõ ràng là sự lệch pha giữa cung cầu của các bộ phận tuyến đầu thực thể và các bộ phận hỗ trợ truyền thống. Một mặt, nhu cầu cao trong ngành sản xuất thực thể lại đối lập với tình trạng thiếu nhân lực rõ rệt trong các vị trí sản xuất. Các vị trí sản xuất, quản lý chất lượng và quản lý sản xuất trong doanh nghiệp chiếm khoảng 12,4% nhu cầu sôi động (trong đó, “sản xuất” đứng thứ ba về nhu cầu), nhưng số lượng ứng tuyển lại chậm hơn, chỉ đứng thứ tám, cho thấy thói quen chọn nghề của người tìm việc vẫn chưa theo kịp sự dịch chuyển của trọng tâm ngành về tuyến đầu thực thể. Ngoài ra, cần chú ý rằng, các vị trí tài chính, hành chính và nhân sự trong doanh nghiệp đã bị kiểm soát chặt chẽ, chỉ chiếm chưa đến 10% nhu cầu thực tế (khoảng 8,4%), nhưng lại thu hút tới 15,7% số lượt ứng tuyển, cần được các ứng viên chú ý.

【Nguồn: Văn Hồi】