Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ Ameico ban hành Quy chế về việc bổ nhiệm đại diện nhân viên làm thành viên Hội đồng quản trị

Dữ liệu của Trungfangwang Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ Aimeike gần đây đã chính thức công bố “Hệ thống Bầu cử Đại diện Công nhân làm Thành viên Hội đồng Quản trị”, nhằm hoàn thiện cấu trúc quản trị công ty, chuẩn hóa quy trình bầu chọn và quản lý các đại diện công nhân. Quy định này xác định rõ tiêu chuẩn ứng cử, quy trình bầu cử, quyền lợi và nghĩa vụ, cơ chế miễn nhiệm của các đại diện công nhân làm thành viên hội đồng quản trị.

Theo quy định, Hội đồng Quản trị công ty sẽ bổ nhiệm 1 đại diện công nhân, do Đại hội Đại biểu Công nhân của công ty bỏ phiếu kín để bầu chọn qua phương thức chênh lệch, và chỉ khi được hơn một nửa số đại biểu đồng ý mới chính thức trúng cử. Thời hạn nhiệm kỳ của đại diện công nhân giống như các thành viên khác, không quá ba năm mỗi nhiệm kỳ, có thể tái nhiệm liên tiếp. Ứng cử viên phải là nhân viên chính thức của công ty, hiểu rõ hoạt động kinh doanh của công ty hoặc lĩnh vực liên quan, và phù hợp với các tiêu chuẩn về tư cách thành viên hội đồng quản trị theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.

Quy định nhấn mạnh vai trò then chốt của đại diện công nhân trong việc tham gia quyết định của công ty, đặc biệt khi liên quan đến lợi ích thiết thân của công nhân, các vấn đề quan trọng về sản xuất kinh doanh và xây dựng các quy định, quy chế quan trọng, phải lắng nghe ý kiến của công đoàn và công nhân trước, và phản ánh trong cuộc họp hội đồng quản trị. Đồng thời, đại diện công nhân cần định kỳ báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ cho Đại hội Công nhân, chấp hành sự giám sát và đánh giá.

Về quản lý, quy định nêu rõ các trường hợp và thủ tục miễn nhiệm đại diện công nhân, bao gồm mất tư cách công nhân, thực hiện nhiệm vụ không đúng, gây thiệt hại cho lợi ích công ty hoặc không đạt yêu cầu qua đánh giá của đại hội công nhân. Công ty sẽ tạo điều kiện cần thiết để đại diện công nhân thực hiện nhiệm vụ, không nhận lương bổ sung, nhưng sẽ có khoản bồi thường tương ứng nếu do thực hiện nhiệm vụ mà giảm thu nhập bình thường.

Việc thực hiện hệ thống này đánh dấu bước tiến của Aimeike trong việc thúc đẩy sự tham gia dân chủ của công nhân vào quản trị công ty, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân, góp phần hoàn thiện hơn nữa cấu trúc hội đồng quản trị, thúc đẩy tính dân chủ và khoa học trong quyết định.