Dự báo thị trường doanh nghiệp mùa xuân 2026: Cụm "Sản xuất lớn" thúc đẩy hơn 18% nhu cầu mới

Tại sao tập đoàn lớn trong ngành sản xuất hàng đầu lại trở thành động lực mới của thị trường việc làm?

Các nhà cung cấp dịch vụ nhân lực, trước đây là 51Job, gần đây đã công bố Báo cáo Nhận định Thị trường Doanh nghiệp Mùa Xuân 2026, cho thấy trong mùa tuyển dụng xuân này, các doanh nghiệp quy mô lớn (trên 500 nhân viên) thể hiện rõ sự kiên trì trong việc tuyển dụng chất lượng cao, với tỷ lệ vị trí tuyển mới tăng đáng kể và đã đóng góp hơn một phần ba tổng số vị trí trên nền tảng. Đặc điểm cấu trúc này cho thấy, dù đối mặt với môi trường vĩ mô phức tạp, các doanh nghiệp trung và lớn vẫn duy trì tốc độ mở rộng ổn định và dự trữ nhân lực có hệ thống. Đồng thời, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (dưới 500 nhân viên) chiếm hơn 60% số vị trí tuyển mới, tiếp tục đóng vai trò trung tâm trong việc tích trữ lực lượng lao động. Các chủ thể thị trường năng động này dựa vào mô hình kinh doanh linh hoạt, thâm nhập sâu vào các phân khúc thị trường nhỏ, cùng các doanh nghiệp quy mô lớn xây dựng hệ sinh thái lao động đa dạng.

Dữ liệu cho thấy thị trường lao động hiện nay đang có xu hướng rõ rệt về việc chuyển đổi từ “ảo” sang “thực”, với nhu cầu tuyển dụng tập trung cao vào các công nghệ nền tảng và ngành sản xuất vật chất. Hiệu ứng đầu ngành trong dữ liệu rất mạnh, các ngành công nghệ điện tử/ bán dẫn/ mạch tích hợp (10,06%) và máy móc/ thiết bị/ công nghiệp nặng (8,98%) chiếm ưu thế tuyệt đối, hai ngành này gần như chiếm tới 20%, công nghệ cứng đã trở thành nơi tích trữ nhân lực cốt lõi. Đồng thời, nhu cầu về phần mềm và phần cứng có sự phân hóa rõ rệt, tỷ lệ của phần mềm máy tính (3,87%) và internet/thương mại điện tử (3,58%) thể hiện khoảng cách rõ rệt so với các ngành chủ đạo. Điều này phản ánh rằng nền kinh tế số và internet truyền thống đã thoát khỏi giai đoạn mở rộng quy mô, bước vào giai đoạn tối ưu hóa tồn kho, các vị trí kỹ thuật liên quan đang nhanh chóng chuyển dịch sang các bộ phận số hóa của ngành công nghiệp thực thể.

Hơn nữa, hiệu ứng hợp tác chuỗi ngành thể hiện rõ nét, các tập đoàn “sản xuất lớn” đang thể hiện khả năng thu hút liên ngành rất mạnh mẽ. Nếu kết hợp các ngành như máy móc/ thiết bị/ công nghiệp nặng (8,98%), dụng cụ/ tự động hóa công nghiệp (3,59%) và ô tô cùng phụ tùng (tổng cộng 5,61%), tỷ lệ tuyển dụng của toàn bộ tập đoàn này lên tới 18,18%. Tỷ lệ cao này cho thấy ngành sản xuất đang trải qua quá trình nâng cấp hệ thống toàn diện. Dựa trên nền tảng thiết bị nặng, tự động hóa công nghiệp như một phương tiện thúc đẩy, và sản xuất ô tô cùng phụ tùng là các đầu cuối chính, đã hình thành một vòng khép kín chặt chẽ và sâu sắc của chuỗi ngành công nghiệp. Sự mở rộng hợp tác toàn chuỗi không chỉ thúc đẩy các vị trí truyền thống trong sản xuất mà còn làm tăng nhu cầu về các nhân lực đa ngành, tích hợp kỹ thuật cơ khí, điện tử và phần mềm, tạo ra phạm vi và chiều sâu tuyển dụng vượt xa ngành đơn lẻ.

Dữ liệu cho thấy, các vị trí tuyển mới tập trung cao ở các trung tâm đô thị cốt lõi. Bốn thành phố hàng đầu cùng 15 thành phố mới nổi chiếm tới 76,9% tổng số vị trí tuyển mới sau kỳ nghỉ lễ. Trong đó, Thượng Hải và Thâm Quyến giữ vị trí hàng đầu về số lượng tuyển mới, cho thấy các trung tâm chính của vùng Đồng bằng sông Dương Tử và Vịnh Bắc Bộ vẫn vững vàng trong các lĩnh vực trụ sở quốc tế, sáng tạo khoa học và công nghiệp dịch vụ cao cấp.

Xét về các thành phố mới nổi, các trung tâm sản xuất thực thể như Tô Châu và Đông Quan nổi bật hơn nhiều so với phần lớn các thành phố thủ phủ tỉnh, với số lượng tuyển dụng vượt xa nhiều thành phố khác. Các nhà phân tích của 51Job cho rằng, động lực chính đến từ việc các doanh nghiệp sản xuất sau kỳ nghỉ lễ đã khôi phục hoạt động sản xuất, đơn hàng trong chuỗi cung ứng bắt đầu tăng trở lại, dẫn đến nhu cầu lớn về nhân lực cơ bản và kỹ sư. Thêm vào đó, các trung tâm trung tâm phía Tây và Trung của Trung Quốc như Vũ Hán và Thành Đô cũng theo sát, dựa vào chuỗi ngành công nghiệp địa phương tương đối hoàn chỉnh, đã tiếp nhận hiệu quả lượng lớn nhân tài chất lượng cao trở về sau kỳ nghỉ, hình thành rõ nét hơn về cấu trúc việc làm đa dạng vùng miền.

Tuy nhiên, trong các lĩnh vực sản xuất thực thể và các bộ phận hỗ trợ truyền thống, sự lệch pha cung cầu đặc biệt rõ rệt. Một mặt, trái ngược với nhu cầu tăng cao trong lĩnh vực sản xuất thực thể, các vị trí trong ngành sản xuất đang đối mặt với khó khăn rõ rệt về “tìm người phù hợp”. Các vị trí như sản xuất, quản lý chất lượng và quản lý sản xuất đã phát ra nhu cầu mạnh mẽ khoảng 12,4% (trong đó “sản xuất” đứng thứ ba về nhu cầu), nhưng mức độ nộp hồ sơ trên thị trường tuyển dụng lại khá chậm, chỉ xếp thứ tám, cho thấy xu hướng chọn nghề của người tìm việc vẫn chưa theo kịp sự dịch chuyển của trọng tâm ngành về phía tuyến đầu thực thể.

Mặt khác, áp lực cung cầu nghiêm trọng hơn xuất hiện ở các bộ phận trung tâm và hậu cần. Nhu cầu thực tế về các vị trí tài chính, hành chính và nhân sự đã bị kiểm soát chặt chẽ, chỉ còn chưa tới 10% tổng nhu cầu (khoảng 8,4%), nhưng lại thu hút tới 15,7% số hồ sơ nộp đơn, dẫn đến tình trạng chênh lệch cung cầu rõ rệt. Sự cạnh tranh trong các vị trí hỗ trợ truyền thống này trở nên gay gắt hơn, lúc này, các ứng viên hướng tới các vị trí này có thể xem là lựa chọn hợp lý hơn để “đón thời cơ”.