Các công ty bảo hiểm liên tiếp mở cuộc tuyển dụng mùa xuân, "hàm lượng AI" liên tục tăng vọt

AI · Công nghệ AI thúc đẩy chuyển đổi ngành bảo hiểm như thế nào?

Vào đúng mùa tuyển dụng “Kim Tam, Ngân Tứ”, các công ty bảo hiểm bắt đầu mở rộng tuyển dụng mùa xuân năm 2026. Ngày 18 tháng 3, phóng viên của Beijing Business nhận thấy Tập đoàn Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc đã bắt đầu tuyển dụng mùa xuân năm 2026. Hiện tại, Tập đoàn Bảo hiểm Sunshine, Tập đoàn Bảo hiểm Tài Khương, Tập đoàn Bảo hiểm Ping An Trung Quốc và các công ty khác lần lượt công bố kế hoạch tuyển dụng mùa xuân năm 2026. Xét về vị trí tuyển dụng, nhu cầu nhân lực của các công ty bảo hiểm đang chuyển từ các ngành truyền thống tài chính sang các lĩnh vực công nghệ phức hợp và trí tuệ nhân tạo, rõ ràng nhu cầu tuyển dụng các vị trí công nghệ như AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng đang tăng mạnh.

Các công ty bảo hiểm lớn “tuyển quân”

Tháng 3 hàng năm là cao điểm tuyển dụng mùa xuân của các công ty bảo hiểm. Phóng viên của Beijing Business nhận thấy, gần đây đã có các công ty như Tập đoàn Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc, Tập đoàn Bảo hiểm Ping An, Tập đoàn Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc, Tập đoàn Bảo hiểm Tài Khương, Tập đoàn Bảo hiểm Sunshine, ZhongAn Insurance lần lượt công bố kế hoạch tuyển dụng mùa xuân năm 2026. Trong cuộc “chiến tranh dự trữ nhân tài” gay cấn này, các công ty bảo hiểm đều giới thiệu các vị trí mới và kế hoạch đào tạo nhân lực nhằm thu hút nhiều nhân tài xuất sắc hơn.

Đối với các công ty bảo hiểm, tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một phương thức quan trọng để dự trữ nhân lực, đồng thời phản ánh trọng điểm và xu hướng phát triển kinh doanh của các công ty bảo hiểm. Cụ thể, trong mùa tuyển dụng xuân này, China PIC cung cấp hơn 2000 vị trí, tuyển dụng tại hơn mười công ty con như PIC Property & Casualty, PIC Life, PIC Health, bao gồm các lĩnh vực bảo hiểm, công nghệ, đầu tư. Ping An cũng mở tuyển tại hơn 40 thành phố như Bắc Kinh, Thượng Hải, Thâm Quyến, Vũ Hán.

Tổng thể, các công ty bảo hiểm hàng đầu thể hiện rõ đặc điểm mở rộng quy mô tuyển dụng toàn quốc, phủ sóng tất cả các vị trí, quy mô tuyển dụng lớn, các thành phố tuyển dụng từ các thành phố lớn đến các khu vực huyện. Về nhu cầu nhân lực, bao gồm các ngành bảo hiểm, định phí, kinh tế, tài chính, toán học, thống kê, y học, tài chính kế toán, luật pháp; các vị trí tuyển dụng liên quan đến bảo hiểm, marketing, công nghệ tài chính, y tế, định phí sản phẩm, đầu tư và nhiều lĩnh vực khác.

Nhu cầu nhân lực AI tăng mạnh

Cùng với sự thâm nhập sâu của trí tuệ nhân tạo, mô hình lớn và các công nghệ khác trong lĩnh vực tài chính, trước sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường, các công ty bảo hiểm đều đẩy mạnh đầu tư vào tài chính số và công nghệ tài chính, nhân lực công nghệ như AI, mô hình lớn trở thành trọng điểm tuyển dụng.

Chẳng hạn, Tập đoàn Bảo hiểm Sunshine trong mùa tuyển dụng xuân năm nay đã mở riêng các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, tuyển các vị trí như thuật toán, kiến trúc mô hình lớn, phát triển dữ liệu lớn, phát triển Java, quản lý an ninh. Công ty ZhongHong Insurance đã mở dự án tuyển dụng sinh viên LINK IT, tuyển các vị trí quản lý sản phẩm IT và kỹ thuật số thông minh. Ngoài ra, trong nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn Bảo hiểm Tài Khương còn đề cập đến kế hoạch AI Star của Tài Khương, Tập đoàn Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc cũng đã công bố nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến công nghệ tài chính.

Ông Wang Zhangming, Ủy viên Ban Chấp hành Hội đồng Phát triển Khoa học Công nghệ Quốc tế Trung Quốc, cho biết, sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đang thúc đẩy các ngành nghề nhanh chóng chuyển đổi và nâng cấp. Ngay cả những ngành nghề dường như ít liên quan đến AI hoặc các doanh nghiệp không cần thiết phải ứng dụng AI cũng đang tham gia vào cuộc đua tuyển dụng AI và công nghệ. Có thể thấy, các ngành truyền thống như tài chính, bảo hiểm cũng đang hướng tới nhân lực “AI+” phức hợp.

Thực tế, việc các công ty bảo hiểm “tuyển quân” không chỉ là cạnh tranh nhân lực mà còn là nền tảng cho quá trình chuyển đổi số và phát triển tương lai của chính họ. Mặc dù tốc độ mở rộng quy mô của các công ty bảo hiểm không đồng đều, nhưng nhiều chuyên gia trong ngành đều cho rằng, về lâu dài, nhân lực AI chắc chắn sẽ trở thành điểm cao trong cuộc cạnh tranh nhân lực của các công ty bảo hiểm.

“Sau làn sóng nhân lực AI, chính là sự nâng cấp toàn diện chiến lược và đổi mới mô hình của ngành bảo hiểm,” ông Lin Xianping, Phó giáo sư Trường Đại học Thành phố Zhejiang, Thư ký Thường trực Ủy ban Tư vấn Các chuyên gia thành phố Trung Quốc, nhận định. Hiện nay, quá trình chuyển đổi số của ngành đã bước vào giai đoạn sâu, công nghệ từ hỗ trợ phía sau chuyển sang động lực trung tâm, AI không còn chỉ là công cụ hỗ trợ mà trở thành yếu tố then chốt trong việc tái cấu trúc thiết kế sản phẩm, định giá rủi ro, dịch vụ bồi thường toàn bộ chuỗi. Đồng thời, các công ty bảo hiểm đang đẩy nhanh xây dựng hệ sinh thái số thông minh, nhu cầu tuyển dụng các vị trí công nghệ cao như mô hình lớn, thuật toán, trí tuệ tính toán tăng mạnh, thể hiện ngành đang chuyển đổi sang mô hình dựa trên công nghệ. Xu hướng này cũng phản ánh rằng, ngành bảo hiểm đang dựa vào công nghệ AI để nâng cao hiệu quả dịch vụ, tối ưu quản lý rủi ro, dựa vào đổi mới công nghệ để mở ra các lĩnh vực kinh doanh mới, xây dựng năng lực cạnh tranh cốt lõi của thời đại số, thúc đẩy ngành phát triển chất lượng cao theo hướng hiệu quả, thông minh và sáng tạo.

Ngoài việc “săn người” trong mùa tuyển dụng, việc đào tạo nhân lực thường xuyên cũng cần được chú trọng. Các chuyên gia trong ngành đề xuất, các tổ chức bảo hiểm cần tăng cường hợp tác với các trường đại học, thông qua cải cách hệ thống chương trình đào tạo, hợp tác nghiên cứu, thực hành để dự trữ sớm các nhân tài công nghệ tài chính phức hợp chất lượng cao, nhằm hỗ trợ sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.

Phóng viên Beijing Business, Lý Tiểu Mai