Nio dự định cấp cho Li Bin khoản thưởng cổ phiếu dựa trên các mục tiêu hiệu suất cụ thể, toàn bộ quyền sở hữu sẽ được chuyển nhượng khi giá trị thị trường của công ty vượt quá 120 tỷ USD và lợi nhuận ròng vượt quá 6 tỷ USD

Ngày 10 tháng 3, NIO (09866) thông báo Hội đồng quản trị đã phê duyệt kế hoạch thưởng cổ phần cho năm 2026, theo đó sẽ cấp khoảng 248 triệu cổ phần hạn chế cho sáng lập viên, Chủ tịch và Giám đốc điều hành Li Bin của công ty. Cổ phần hạn chế này được chia thành mười đợt bằng nhau, điều kiện phân bổ liên quan đến các mục tiêu hiệu suất cụ thể dựa trên giá trị thị trường và lợi nhuận ròng của công ty. Kế hoạch có hiệu lực từ ngày 6 tháng 3 năm 2026, thời hạn hiệu lực là mười hai năm.

Điều đáng chú ý là, cổ phần trên mới sẽ được phân bổ theo từng đợt cho Li Bin sau khi đạt được các mục tiêu hiệu suất nhất định. Các mục tiêu hiệu suất này liên quan trực tiếp đến giá trị thị trường và lợi nhuận ròng của công ty. Cụ thể, khi giá trị thị trường của NIO trên thị trường Mỹ lần lượt vượt qua 30 tỷ, 50 tỷ, 80 tỷ, 100 tỷ, 120 tỷ USD, thì mười phần trăm cổ phần trên sẽ lần lượt thuộc về Li Bin. Khi lợi nhuận ròng của NIO lần lượt vượt qua 1,5 tỷ, 2,5 tỷ, 4 tỷ, 5 tỷ, 6 tỷ USD, thì mười phần trăm cổ phần trên cũng sẽ lần lượt thuộc về Li Bin. Khi giá trị thị trường vượt quá 120 tỷ USD và lợi nhuận ròng vượt quá 6 tỷ USD, toàn bộ cổ phần thưởng sẽ được phân bổ cuối cùng.

Theo báo cáo tài chính, NIO đã đạt lợi nhuận hoạt động 1,25 tỷ nhân dân tệ trong quý IV, dự trữ tiền mặt quý IV là 45,9 tỷ nhân dân tệ, tăng mạnh gần 10 tỷ so với quý trước. Trong năm 2025, tổng số xe giao hàng là 326.028 chiếc, tăng 46,9% so với cùng kỳ, doanh thu cả năm đạt 87,49 tỷ nhân dân tệ, tăng 33,1%, lợi nhuận gộp cả năm là 11,92 tỷ nhân dân tệ, tăng 83,5%, đều lập kỷ lục mới. Dự kiến giao hàng trong quý I năm 2026 là 80.000-83.000 chiếc, tăng 90,1%-97,2%. Dự kiến doanh thu là 24,48-25,18 tỷ nhân dân tệ, tăng 103,4%-109,2% so với cùng kỳ.

Các nhà phân tích cho rằng, điều kiện mở khóa cổ phần liên quan đến giá trị thị trường và lợi nhuận ròng của công ty nhằm mục đích thiết lập các mục tiêu dài hạn rõ ràng và đầy thử thách, kết hợp lợi ích trực tiếp của cổ đông với tăng trưởng kinh doanh và kết quả hoạt động của công ty, đồng thời liên kết chặt chẽ phần thưởng của CEO với các mục tiêu chiến lược của công ty, nhằm thúc đẩy đội ngũ lãnh đạo dẫn dắt công ty đạt được lợi nhuận bền vững và tăng trưởng giá trị trong cạnh tranh khốc liệt của thị trường, từ đó tối đa hóa lợi ích lâu dài của tất cả các cổ đông.