Ngân hàng và những công ty công nghệ Internet khổng lồ tranh giành "lực lượng trẻ tài năng AI"

Phóng viên đặc biệt của chúng tôi, Lý Băng, Xióng Yuè

Cuộc chiến giành nhân lực trong làn sóng AI mới đang diễn ra sôi động. Trong những ngày gần đây, các ngân hàng quốc doanh lớn như Ngân hàng Công Thương, Ngân hàng Nông nghiệp, Ngân hàng Trung Quốc, Ngân hàng Xây dựng đã lần lượt bắt đầu tuyển dụng sinh viên năm 2026 mùa xuân; gần như cùng lúc, các tập đoàn công nghệ internet lớn như Tencent, Baidu, Ant Group cũng đồng loạt mở rộng tuyển dụng mùa xuân 2026, tạo thành cảnh tượng “đại gia công nghệ + tổ chức tài chính truyền thống” cùng tranh giành nhân tài.

Ngoài các ngân hàng quốc doanh lớn, các ngân hàng cổ phần và ngân hàng nhỏ khu vực cũng đang phối hợp nỗ lực, tranh giành nhân tài công nghệ. Làn sóng tuyển dụng mùa xuân của các tập đoàn công nghệ lớn và ngân hàng không chỉ có sự khác biệt rõ rệt về định hướng mà còn thể hiện sự đồng thuận cao trong ngành — nhân lực AI đang trở thành “món hàng hot” mà cả “lực lượng cũ và mới” cùng tranh giành.

Nhu cầu nhân lực AI tăng cao

“Năm nay, tôi chú ý đến các vị trí liên quan đến AI do các ngành truyền thống như ngân hàng, hãng xe giới thiệu trong mùa tuyển dụng xuân, dự định nộp hồ sơ thử. Nhưng tôi vẫn ưu tiên các vị trí AI của các tập đoàn internet lớn, tổng thể sẽ có nhiều lựa chọn hơn,” Liu Yu (tên giả), một ứng viên có nền tảng chuyên ngành máy tính, chia sẻ với phóng viên Báo Chứng khoán.

Những cảm nhận tinh tế của ứng viên chính là biểu hiện của cuộc chiến giành nhân lực AI do các tập đoàn internet lớn dẫn đầu hiện nay. Khác với quá khứ, khi AI ngày càng thấm sâu không thể đảo ngược vào mọi ngành nghề, nhu cầu về nhân lực AI không còn giới hạn trong các tập đoàn công nghệ lớn nữa, mà các ngành truyền thống cũng đang hướng tới “nhân tài đa năng AI+”.

Phóng viên nhận thấy, Ant Group ngày 10/3 đã bắt đầu tuyển dụng mùa xuân 2026, tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi như thuật toán mô hình lớn, tạo đa phương thức, trí tuệ dữ liệu và phát triển nền tảng cơ bản, an toàn AI. Trong đợt tuyển dụng này, các vị trí kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao tới 85%, trong đó hơn 70% liên quan đến trí tuệ nhân tạo; Tencent ngày 6/3 đã công bố tuyển dụng thực tập sinh 2026, mở hơn 10.000 vị trí thực tập. Trong đó, các vị trí kỹ thuật mở rộng 36%, các vị trí sản phẩm mở rộng 39%, các vị trí liên quan đến AI cũng tăng mạnh; Baidu trong tuyển dụng sinh viên 2026 có các vị trí liên quan đến vận hành hệ sinh thái công nghệ AI, kỹ sư tính toán phân tán AI; ByteDance tuyển dụng thực tập sinh 2026 với nhu cầu nhân lực cao trong các lĩnh vực kỹ thuật AI, sản phẩm AI.

Các ngân hàng lớn đều coi nhân lực công nghệ như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn là đối tượng tuyển dụng trọng điểm, đặc biệt là xu hướng mở rộng tuyển dụng các vị trí công nghệ tài chính.

Trong số sáu ngân hàng quốc doanh lớn, nhiều chi nhánh như Ngân hàng Xây dựng tại Bắc Kinh, Chi nhánh tỉnh Cát Lâm, Chi nhánh tỉnh Hải Nam đều tuyển dụng “nhân tài chuyên môn công nghệ” trong mùa tuyển dụng xuân. Công ty con của Ngân hàng Xây dựng là Jianxin Financial Technology cũng đồng thời tuyển dụng “nhân tài chuyên môn công nghệ”, bao gồm hướng phát triển trí tuệ nhân tạo. Trung tâm vận hành công nghệ thông tin của Ngân hàng Trung Quốc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các ngành liên quan như máy tính, viễn thông và kỹ thuật, toán học, dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật điện. Trong các ngân hàng cổ phần, Ngân hàng Pudong tuyển dụng các vị trí dự trữ nhân viên tổng ngành, chủ yếu dựa trên nền tảng các ngành kỹ thuật như trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, kỹ thuật phần mềm, công nghệ tài chính, đào tạo thành các nhân viên kỹ thuật về kiến trúc nghiên cứu vận hành, AI, vận hành dữ liệu, ưu tiên tuyển dụng sinh viên có nền tảng hoặc đa dạng về AI, khoa học dữ liệu, công nghệ tài chính hoặc các nền tảng học vấn kết hợp. Ngân hàng China Merchants tuyển dụng các vị trí công nghệ thông tin như phát triển phần mềm, phân tích dữ liệu, vận hành hệ thống mạng và CNTT.

Các ngân hàng nhỏ khu vực như ngân hàng thành phố, ngân hàng nông thương cũng đều rất mong muốn tuyển dụng nhân tài công nghệ tài chính. Ví dụ, Ngân hàng Quảng Châu trong mùa tuyển dụng xuân đã thiết lập vị trí công nghệ tài chính tại trụ sở chính, tập trung vào nghiên cứu công nghệ mới, ứng dụng dữ liệu lớn, AI và các mô hình thuật toán, nhằm đào tạo nhân tài đa năng trong lĩnh vực công nghệ tài chính; Ngân hàng Nông nghiệp và Thương mại Bắc Kinh tuyển dụng thực tập sinh công nghệ tài chính, thực tập sinh phát triển sản phẩm, phát triển phần mềm (hướng phát triển ứng dụng, quản lý dự án, AI, dữ liệu lớn, blockchain, các công nghệ sáng tạo khác); Ngân hàng Ningbo tuyển dụng sinh viên hướng dẫn công nghệ tài chính tại trụ sở chính; Ngân hàng Thượng Hải tuyển dụng vị trí công nghệ tài chính (kỹ sư thuật toán) liên quan đến theo dõi công nghệ AI tiên tiến, nghiên cứu ứng dụng trong các kịch bản tài chính, khám phá hướng đổi mới và tham gia xây dựng lộ trình công nghệ.

Tổng thể, tuyển dụng mùa xuân của các ngân hàng thể hiện đặc điểm “ổn định, chính xác bổ sung”, giữ vững nhu cầu nhân lực truyền thống đồng thời tập trung mở rộng các vị trí công nghệ tài chính, đặc biệt là nhân lực đa năng liên quan đến AI.

Yêu cầu công việc có những điểm nhấn riêng

Làn sóng tuyển dụng mùa xuân của các tập đoàn internet lớn và ngân hàng không chỉ có sự khác biệt rõ rệt về định hướng mà còn thể hiện sự đồng thuận cao trong ngành. Về vị trí công việc, các tập đoàn công nghệ tập trung vào nghiên cứu và đột phá công nghệ AI tiên tiến, đặc biệt là các lĩnh vực mô hình lớn, thể hiện khả năng sáng tạo toàn cầu; còn ngân hàng chú trọng vào ứng dụng AI trong các kịch bản tài chính, tích hợp sâu trí tuệ nhân tạo với quản lý rủi ro, dịch vụ khách hàng và các hoạt động cốt lõi, phù hợp với yêu cầu tuân thủ và thực tiễn của ngành tài chính.

Chuyên gia ngành nhận định, cuộc tranh giành nhân lực AI trong mùa tuyển dụng xuân của các tập đoàn internet lớn và ngân hàng phản ánh rõ ràng rằng việc nâng cấp AI đã trở thành nhận thức chung của ngành. Các ứng dụng của AI trong ngành tài chính sẽ ngày càng rộng rãi và sâu sắc hơn, những nhân lực có thể kết nối logic công nghệ với các kịch bản kinh doanh tài chính sẽ trở thành động lực chính của chuyển đổi thông minh trong ngành.

“AI đang từ công cụ kỹ thuật trở thành yếu tố sản xuất cốt lõi, ai nắm giữ nhân tài hàng đầu, người đó sẽ chiếm lợi thế trong cuộc cạnh tranh tiếp theo. Cuộc tranh giành nhân lực AI trong mùa tuyển dụng xuân của các tập đoàn internet lớn và ngân hàng phản ánh nhu cầu tất yếu của chuyển đổi số và nâng cấp thông minh,” ông Lou Feipeng, nhà nghiên cứu của Ngân hàng Dự trữ Trung ương Trung Quốc, nói với phóng viên Báo Chứng khoán. “Các tập đoàn internet cần AI để củng cố lợi thế cạnh tranh cốt lõi và khám phá các điểm tăng trưởng mới; ngân hàng đối mặt với áp lực chuyển đổi số nhanh chóng, cần dùng AI để nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro, tối ưu trải nghiệm khách hàng, giảm chi phí vận hành và tạo ra mô hình lợi nhuận mới.”

Phóng viên phụ trách tuyển dụng của Tencent cho biết: “Nhân tài là nền tảng xây dựng hệ thống công nghệ. Tencent tích cực đón nhận công nghệ tiên tiến, toàn lực đầu tư vào lĩnh vực AI, mời gọi nhiều nhân tài trẻ trở thành đồng xây dựng thời đại AI. Trong tuyển dụng và đào tạo nhân lực, chúng tôi kiên trì ‘chủ nghĩa dài hạn’, cung cấp nền tảng ổn định, có thể vượt qua chu kỳ và mang lại sự phát triển chắc chắn cho các nhân tài trẻ.”

Về nhu cầu tuyển dụng, các tập đoàn internet lớn và ngân hàng đều đặt “nhân tài đa năng” làm mục tiêu cốt lõi, thúc đẩy chuyển đổi từ “kỹ thuật đơn thuần” sang “đa dạng kỹ năng”.

Ví dụ, Tencent để thích ứng với biến động AI đã thêm vào “kỹ năng ứng dụng AI” trong hồ sơ xin việc. “Chúng tôi kỳ vọng nhiều nhân tài có tư duy ‘AI Native’ (nguyên sinh AI) gia nhập, cùng nhau tiến hóa trong làn sóng AI,” đại diện tuyển dụng của Tencent chia sẻ.

Giáo sư Tian Lihui của Đại học Nam Kinh nhận định, việc các ngân hàng tăng cường tuyển dụng nhân lực công nghệ như AI, thuật toán chính là “xây dựng hạ tầng nhân lực” cho hệ sinh thái công nghệ tài chính của ngân hàng. Trong ngắn hạn, việc bổ sung nhân lực mới sẽ thúc đẩy vòng đời công nghệ nhanh hơn, đẩy AI từ ứng dụng điểm đơn lẻ sang thâm nhập toàn bộ quy trình; về dài hạn, dòng chảy nhân lực xuyên ngành sẽ thúc đẩy sự tiến hóa phối hợp giữa “công nghệ — kinh doanh — quản lý”, giúp giải quyết bài toán cân bằng giữa đổi mới sáng tạo và rủi ro.

Chọn tập đoàn lớn hay tổ chức tài chính?

Đối với sinh viên chuẩn bị bước vào thị trường lao động, cuộc chiến giành nhân lực AI không chỉ mở ra nhiều cơ hội việc làm mà còn đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực tổng hợp.

Ông Lou Feipeng cho biết, các tập đoàn internet lớn cung cấp các vị trí kỹ thuật có tiềm năng phát triển cao, trong khi ngân hàng có thể cung cấp lộ trình phát triển nghề nghiệp ổn định và cơ hội đào tạo đa dạng, mở rộng lựa chọn việc làm cho sinh viên tốt nghiệp đại học. Cuộc cạnh tranh nhân lực này đã nâng cao mức lương và tiêu chuẩn đào tạo các vị trí liên quan đến AI, thúc đẩy các doanh nghiệp hoàn thiện hệ thống đào tạo, tạo ra điểm khởi đầu nghề nghiệp tốt hơn cho sinh viên mới ra trường.

Các chuyên gia đều đồng thuận, sinh viên tốt nghiệp đại học nên dựa trên lợi thế của bản thân, chính xác phù hợp với yêu cầu công việc để xác định hướng nghề nghiệp phù hợp.

Ông Lou Feipeng đề xuất, khi tìm việc, sinh viên nên theo nguyên tắc “sở thích — năng lực — nền tảng”: nếu muốn đào sâu kỹ thuật, có thể ưu tiên các viện nghiên cứu internet; nếu thích phát triển ổn định và đa năng, có thể chọn công ty công nghệ của ngân hàng.

Ông Tian Lihui nói: “Nếu giỏi sáng tạo thuật toán, có thể chọn các tập đoàn internet để chinh phục công nghệ tiên tiến; nếu giỏi hiểu biết về kinh doanh, các vị trí AI trong ngân hàng sẽ phát huy tối đa lợi thế ‘kỹ thuật + tài chính’.”

Chuyên viên nghiên cứu của Ngân hàng Thương mại Sông Thu cũng đưa ra các lời khuyên cụ thể: một là chủ động tìm hiểu, tích cực thử nghiệm, rõ ràng về mục tiêu kinh doanh và trách nhiệm của vị trí; hai là có kế hoạch rõ ràng về lộ trình phát triển nghề nghiệp của bản thân; ba là ngoài nội dung công việc, còn cần chú ý đến văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi, tìm công việc phù hợp với quan điểm sống; bốn là tự tin khi xin việc, đừng tự phủ nhận bản thân trước khi gửi hồ sơ hay phỏng vấn — trong thời đại AI, tiềm năng và thế mạnh của mỗi người đều có thể được kích hoạt đa chiều.