BOSS Zh聘 2025 Báo cáo tài chính ấn tượng: Người dùng hoạt động hàng tháng đạt 60.7 triệu, Thị trường lao động phổ thông trở thành động lực tăng trưởng mới

BOSS Zhipin gần đây công bố báo cáo tài chính cho thấy, năm 2025 doanh thu hoạt động của công ty đạt 8,268 tỷ nhân dân tệ, tăng 12,4% so với năm trước, lợi nhuận kinh doanh đã nhân đôi lên 2,464 tỷ nhân dân tệ, lợi nhuận ròng tăng 71,7% lên 2,69 tỷ nhân dân tệ, lợi nhuận ròng điều chỉnh đạt 3,6 tỷ nhân dân tệ, tăng 32,9%. Thành tích này phản ánh sự cân bằng rõ rệt giữa tăng trưởng doanh thu và kiểm soát chi phí của công ty, trong đó chi phí thưởng cổ phần từ 1,144 tỷ nhân dân tệ năm 2024 giảm xuống còn 912 triệu nhân dân tệ, trở thành một trong những yếu tố quan trọng góp phần mở rộng mức tăng lợi nhuận ròng.

Tối ưu hóa cấu trúc chi phí là điểm nổi bật của báo cáo tài chính lần này. Năm 2025, tổng chi phí và phí hoạt động của công ty giảm 7,1% so với cùng kỳ, trong đó chi phí tiếp thị giảm 18,3% xuống còn 1,693 tỷ nhân dân tệ, chi phí nghiên cứu và phát triển giảm 8,9% xuống còn 1,654 tỷ nhân dân tệ. Mặc dù việc cắt giảm chi tiêu R&D đã gây ra các cuộc thảo luận về khả năng cạnh tranh dài hạn, nhưng công ty đã nâng cao hiệu quả lợi nhuận thông qua vận hành tinh gọn. Dữ liệu tài chính cho thấy, các biện pháp kiểm soát chi phí đã trực tiếp thúc đẩy tỷ lệ lợi nhuận hoạt động tăng lên 29,8%, cao hơn 10,2 điểm phần trăm so với năm trước.

Dựa trên hiệu suất tài chính vững chắc, công ty công bố kế hoạch trả cổ tức lớn cho cổ đông. Từ năm 2026 trở đi trong vòng ba năm, mỗi năm sẽ dành ra không ít hơn 50% lợi nhuận ròng điều chỉnh của năm trước để trả cổ tức bằng tiền mặt và mua lại cổ phiếu, đồng thời nâng giới hạn kế hoạch mua lại cổ phiếu lên tới 400 triệu USD. Năm 2025, công ty đã trả cổ tức bằng tiền mặt khoảng 77,9 triệu USD cho cổ đông, hành động này được xem là tín hiệu quan trọng gửi đến thị trường vốn về niềm tin vào sự phát triển dài hạn của công ty. Các phân tích thị trường cho rằng, khả năng sinh lời liên tục và chiến lược phân bổ vốn rõ ràng sẽ giúp củng cố lợi thế cạnh tranh của công ty trong lĩnh vực dịch vụ tuyển dụng.