Khảo sát cho thấy các chuyên gia Trung Quốc có kỳ vọng cao – nhưng lương thấp | South China Morning Post

Khoảng hai trong số năm chuyên gia tại Trung Quốc không mong đợi được tăng lương trong năm nay sau khi hơn một nửa trong số họ không nhận được tăng lương vào năm ngoái, với cả hai con số này đều cao hơn mức trung bình của châu Á, theo dữ liệu khảo sát do một công ty tuyển dụng thu thập – một xu hướng cho thấy sự bi quan hơn nữa trong lực lượng lao động đã bất mãn.

Công ty tuyển dụng Hays có trụ sở tại London phát hiện rằng 44% các chuyên gia tại Trung Quốc – tỷ lệ cao nhất ở châu Á – dự đoán sẽ không có tăng lương trong năm 2026. Sáu phần trăm mong đợi bị giảm lương, cao hơn 1 điểm phần trăm so với toàn khu vực, theo khảo sát.

Cùng tỷ lệ 44% các chuyên gia Trung Quốc cho biết họ “bất mãn” với mức lương hiện tại, công ty cho biết trong một tuyên bố vào thứ Tư. Con số này phù hợp với mức trung bình toàn châu Á.

Hays phát hiện rằng 51% các chuyên gia tại Trung Quốc, so với 36% trên toàn châu Á, không nhận được tăng lương vào năm ngoái, trong khi 1 trong 10 người bị giảm lương – đều là mức cao nhất trong khu vực.

Công ty tuyển dụng cho biết kết quả năm nay, dựa trên dữ liệu thu thập từ 13.000 chuyên gia ở châu Á, nhấn mạnh “sự bất mãn ngày càng tăng về lương và ảnh hưởng của nó đối với tâm lý di chuyển lao động cả ở Trung Quốc và toàn khu vực”.

Những phát hiện này phản ánh áp lực rộng lớn hơn trong thị trường việc làm Trung Quốc, nơi dư thừa sinh viên tốt nghiệp đại học, tài chính công căng thẳng và nhu cầu tiêu dùng yếu đã thúc đẩy nhiều nhà tuyển dụng giữ mức lương tương đối thấp trong vài năm qua.