Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Block sau khi sa thải hàng loạt, nhân sự thiếu hụt, âm thầm tuyển dụng lại một số nhân viên, họ nói rằng danh sách sa thải trước đó đã viết nhầm.
Thông tin từ Mars Finance, ngày 19 tháng 3, công ty mẹ của nền tảng thanh toán Square, Cash App là Block gần đây đã âm thầm tuyển dụng trở lại một số nhân viên đã bị sa thải vào cuối tháng 2. Đợt sa thải này ban đầu liên quan đến khoảng 4.000 người, là một phần trong chiến lược chuyển đổi sang trí tuệ nhân tạo của công ty. Nhiều nhân viên đã tiết lộ việc trở lại công ty trên LinkedIn. Kỹ sư thiết kế Andrew Harvard ngày 3 tháng 3 cho biết, anh được thông báo rằng việc sa thải là do “lỗi hành chính”, và đã chấp nhận cơ hội được tuyển dụng lại từ công ty. Giám đốc công nghệ Richard Hesse cho biết, anh đã dành hai ngày để thuyết phục ban quản lý, rằng công việc mà nhóm của anh phụ trách “rất quan trọng đối với khách hàng” và cần đủ nhân lực, cuối cùng công ty đã đồng ý tuyển dụng lại một số nhân viên đã bị sa thải. Người phụ trách chiến lược sáng tạo Chane Rennie cũng tiết lộ vào ngày 12 tháng 3 rằng, khoảng một tuần sau đợt sa thải, anh đã được yêu cầu trở lại làm việc.