Đây là thông cáo báo chí có phí. Vui lòng liên hệ trực tiếp với nhà phân phối thông cáo báo chí để biết thêm chi tiết.

Báo cáo mới của ANSR đề ra tầm nhìn toàn cầu đến năm 2026 cho Trung tâm Năng lực Toàn cầu

ANSR Toàn Cầu

Thứ Bảy, ngày 14 tháng 2 năm 2026 lúc 2:16 sáng GMT+9 4 phút đọc

Trong bài viết này:

FDX

+1.28%

DAL

-0.37%

DEO

-0.38%

KVUE

+1.00%

BENGALURU, KA, ngày 13 tháng 2 năm 2026 (GLOBE NEWSWIRE) – BENGALURU, KA - ngày 13 tháng 2 năm 2026 - -

ANSR chính thức phát hành “Dự đoán Nhân sự GCC 2026,” một báo cáo ngành toàn diện với các góc nhìn chiến lược độc quyền từ các lãnh đạo nhân sự của một số doanh nghiệp lớn nhất thế giới. Ấn phẩm chi tiết này dự báo một sự chuyển đổi quyết đoán và căn bản cho ngành, dự đoán rằng Trung tâm Năng lực Toàn cầu sẽ nhanh chóng tiến hóa từ vai trò truyền thống là trung tâm thực thi thành trụ sở chiến lược cho tài năng toàn cầu, đổi mới sáng tạo và lãnh đạo doanh nghiệp. Đối với các tổ chức muốn hiểu các mô hình vận hành nền tảng thúc đẩy sự biến đổi lớn này, cung cấp một cái nhìn tổng thể về cảnh quan trung tâm năng lực hiện đại.

Báo cáo mới tổng hợp các insights quan trọng và chiến lược dựa trên dự đoán từ các giám đốc điều hành cấp cao của các tập đoàn lớn như Delta Air Lines, FedEx, Diageo, Kenvue, Northern Tool + Equipment, Saks, và Societe Generale. Một chủ đề trung tâm nổi bật từ các lãnh đạo này là sự chuyển đổi từ các hệ thống phân cấp cứng nhắc dựa trên vai trò sang các mô hình vận hành “tập trung vào kỹ năng” linh hoạt hơn. Phân tích cho thấy rằng đến năm 2026, mức độ trưởng thành của Trung tâm Năng lực Toàn cầu sẽ không còn chỉ đo bằng sự gia tăng số lượng nhân viên hay tiết kiệm chi phí, mà bằng “mật độ năng lực” — khả năng nhanh chóng tập hợp các nhóm đa chức năng để giải quyết các vấn đề kinh doanh phức tạp.

Logo của ANSR Toàn Cầu Corporation Riêng

Saif Ahmed Shareef, Giám đốc Vận hành và Chiến lược tại Trung tâm Công nghệ Delta Air Lines, nhận định trong báo cáo rằng trong khi nhân lực kỹ thuật dồi dào, yếu tố phân biệt trong tương lai sẽ là khả năng chuyển đổi năng lực đó thành tác động thực tế đối với kinh doanh và sự thấu cảm khách hàng. Ông nhấn mạnh rằng trong khi AI giúp rút ngắn thời gian giao hàng trong các lĩnh vực như Đảm bảo Chất lượng, hầu hết các tổ chức vẫn đang chờ đợi sự trưởng thành cao hơn trong các quy trình lấy con người làm trung tâm, đòi hỏi một phương pháp “con người trong vòng lặp” cho các chức năng quan trọng. Tương tự, Barnali Bhattacharjee của FedEx Nhóm Năng lực Nâng cao nhấn mạnh rằng hệ sinh thái nhân tài bền vững phải cân bằng giữa thu hút bên ngoài và khả năng di chuyển nội bộ mạnh mẽ. Bà dự đoán rằng tính linh hoạt sẽ định hình các mô hình lực lượng lao động trong tương lai, với các tổ chức xây dựng các cấu trúc linh hoạt có thể thích ứng nhanh với các biến động thị trường và tiến bộ công nghệ.

Báo cáo cũng phân tích sâu về vai trò thay đổi của Trí tuệ Nhân tạo trong lực lượng lao động. Mitesh Manubarwala, Giám đốc Nhân sự tại Diageo, nhận định rằng trung tâm trong tương lai sẽ được hỗ trợ bởi AI, với các nền tảng quy trình toàn diện giúp làm phẳng các cấu trúc kim tự tháp truyền thống. Ông cho rằng các trung tâm sẽ vận hành với số lượng nhân viên thấp hơn nhưng chi phí trên mỗi nhân viên cao hơn khi AI chuyển giá trị từ việc khai thác lao động sang phân biệt năng lực. Quan điểm này được hỗ trợ bởi Tiến sĩ Rajesh Puneyani của Kenvue, người dự đoán một bước chuyển đổi lớn khi công việc được phân chia thành các nhóm năng lực hỗ trợ bởi các nền tảng toàn doanh nghiệp phù hợp với kỹ năng của người lao động dựa trên kỹ năng thay vì chức danh công việc. Ông hình dung các nhóm đa chức năng sẽ nhanh chóng hợp thành để giải quyết các vấn đề cụ thể, giống như các “hệ sinh thái chức năng nhỏ.”

Tiếp tục câu chuyện  

Sự tiến hóa của lãnh đạo là một trọng tâm khác của các dự đoán. Richa Jain, Giám đốc Điều hành tại Northern Tool & Equipment, mô tả hiệu ứng “trụ sở thứ hai” nơi các lãnh đạo tại Ấn Độ đang đảm nhận các vai trò sở hữu toàn cầu. Bà nhấn mạnh rằng độ tin cậy giờ đây được định nghĩa bởi khả năng sở hữu kết quả từ đầu đến cuối thay vì báo cáo hoạt động, dựa trên thiết kế vai trò dựa trên kết quả. Shirl Pinto của Saks bổ sung rằng nhu cầu về các lãnh đạo khu vực có khả năng ảnh hưởng mà không cần quyền lực và vận hành xuyên các bối cảnh toàn cầu sẽ gia tăng khi các trung tâm đảm nhận quyền sở hữu toàn diện. Bà lưu ý rằng tốc độ phát triển kỹ năng sẽ sớm vượt qua khả năng thích ứng tĩnh của năng lực như một chỉ số chính.

Văn hóa vẫn là yếu tố quyết định khác trong bối cảnh mới này. Sunil Shah, Trưởng toàn cầu tại Trung tâm Giải pháp Toàn cầu của Societe Generale, nhấn mạnh rằng kiến trúc nhân tài phải được đổi mới để duy trì tính phù hợp. Ông cho rằng các Trung tâm Năng lực Toàn cầu thành công vào năm 2026 sẽ là những trung tâm xem chiến lược nhân sự như chiến lược kinh doanh, đầu tư sớm vào xây dựng năng lực trong kỷ nguyên AI. Ông đề xuất phương pháp “xây dựng và mua” để đảm bảo nguồn nhân lực có thành tích đã được chứng minh. Toàn bộ các góc nhìn lãnh đạo này và các dự đoán chi tiết có trong ebook, giúp định hướng cho giai đoạn tiếp theo của quá trình chuyển đổi lực lượng lao động.

Về ANSR

ANSR là nhà lãnh đạo toàn cầu trong việc thiết lập và vận hành các Trung tâm Năng lực Toàn cầu. Với hơn 175 GCC được thành lập cho hơn 100 công ty Fortune 500 tại các trung tâm đổi mới chính ở Ấn Độ, Đông Âu và Đông Nam Á, ANSR kết hợp sự hiểu biết chiến lược vô song, khả năng thực thi đã được chứng minh và các giải pháp công nghệ sở hữu để giúp doanh nghiệp xây dựng và mở rộng đội ngũ toàn cầu của mình. Là những người tiên phong trong mô hình GCC như một Dịch vụ (GaaS) và sáng tạo nền tảng đột phá 1Wrk, ANSR tiếp tục định hình lại cách các doanh nghiệp đạt được sự xuất sắc vận hành và thúc đẩy hành trình chuyển đổi số của họ. Với hơn một thập kỷ kinh nghiệm và đội ngũ chuyên gia GCC dày dạn, ANSR mang lại kết quả dự đoán được giúp doanh nghiệp có lợi thế cạnh tranh thông qua các trung tâm năng lực toàn cầu của họ. Để biết thêm, truy cập ansr.com.

Để biết thêm thông tin về Công ty TNHH ANSR Toàn Cầu, liên hệ với công ty tại đây:

ANSR Toàn Cầu
Clint Thomas
+919739097351
Clint.Thomas@ansr.com
Tầng trệt và tầng 3, L1, Banyan Block, Khu Thương mại Manyata Embassy SEZ, Đường Outer Ring Nagawara, Bengaluru 560 045