Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên năm 2026 của Công ty Cổ phần Tập đoàn Tháp Nhãn Quảng Đông (Tóm tắt)

Đăng nhập ứng dụng Sina Finance tìm kiếm【信披】xem thêm các mức đánh giá xếp hạng

二〇二六年三月

Thông báo đặc biệt

1、《Kế hoạch Chia sẻ Cổ phần Nhân viên năm 2026 của Tập đoàn Địa phương Quảng Đông Táp Phái》（gọi tắt là “Kế hoạch Nhân viên 2026”) được xây dựng dựa trên các quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán, Quy định về niêm yết cổ phiếu trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thâm Quyến, Hướng dẫn Tự quản lý của Sở Giao dịch Chứng khoán Thâm Quyến về hoạt động chuẩn mực của các công ty niêm yết trên Thị trường chính, “Ý kiến hướng dẫn về việc thực hiện thí điểm kế hoạch chia sẻ cổ phần của công ty niêm yết” cùng các luật, pháp lệnh, văn bản quy phạm pháp luật và Điều lệ công ty, dự thảo “Kế hoạch Nhân viên Giai đoạn 2024-2026 của Tập đoàn Địa phương Quảng Đông Táp Phái (lần thứ hai)”.

2、Kế hoạch Nhân viên 2026 ứng với năm tài chính 2026.

3、Đối tượng tham gia kế hoạch gồm một số thành viên hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cao cấp của công ty và các nhân viên chính thức khác do Hội đồng quản trị xác định.

4、Nguồn vốn của kế hoạch là: số tiền thưởng khuyến khích hàng năm sau khi trừ thuế thu nhập cá nhân của nhân viên và phần tiền mặt phát ra. Tỷ lệ trích thưởng và tỷ lệ phát tiền mặt hàng năm dựa trên lợi nhuận tổng hợp đạt được trong năm đó, cụ thể như sau:

Trong đó, tỷ lệ phát tiền mặt cụ thể do Ủy ban Thù lao và Đánh giá của Hội đồng quản trị xác định dựa trên lợi nhuận tổng hợp của năm đó và các yếu tố thu nhập của đối tượng khuyến khích trong phạm vi “Giới hạn tối đa tỷ lệ phát tiền mặt”. Nếu báo cáo kiểm toán có ý kiến giữ lại hoặc không thể đưa ra ý kiến, thì không trích thưởng hàng năm cho năm đó.

5、Nguồn cổ phiếu mục tiêu liên quan đến kế hoạch là cổ phiếu mua lại của công ty hoặc cổ phiếu mua trên thị trường thứ cấp.

6、Giá mua lại cổ phiếu trong kế hoạch được xác định theo nguyên tắc thấp hơn giữa giá đóng cửa cổ phiếu của ngày họp Hội đồng quản trị năm tiếp theo và chi phí trung bình của cổ phiếu mua lại.

7、Quy mô cổ phiếu mục tiêu liên quan đến kế hoạch

Tổng số cổ phiếu do toàn bộ các kế hoạch chia sẻ cổ phần hợp lệ của công ty nắm giữ không vượt quá 10% tổng vốn cổ phần của công ty, số cổ phiếu tương ứng với quyền lợi của từng nhân viên không vượt quá 1% tổng vốn cổ phần. Tổng số cổ phiếu do kế hoạch nắm giữ không bao gồm cổ phiếu nhân viên nhận được trước khi niêm yết lần đầu, cổ phiếu tự mua trên thị trường thứ cấp hoặc cổ phiếu nhận qua các chương trình khuyến khích cổ phần.

Dựa trên nguồn vốn và tỷ lệ phân bổ đối tượng tham gia của kế hoạch Nhân viên 2024-2026, qua tính toán cẩn thận của công ty, tổng số cổ phiếu do toàn bộ các kế hoạch hợp lệ nắm giữ sẽ không vượt quá 10% tổng vốn cổ phần của công ty, số cổ phiếu tương ứng với quyền lợi của từng nhân viên không vượt quá 1%, phù hợp với “Ý kiến hướng dẫn về việc thực hiện thí điểm kế hoạch chia sẻ cổ phần của công ty niêm yết” và các quy định pháp luật, quy chế, văn bản quy phạm pháp luật liên quan khác.

8、Thời hạn tồn tại của kế hoạch là 96 tháng, tính từ ngày công ty công bố đăng ký cổ phiếu mục tiêu đến ngày kết thúc kế hoạch.

9、Thời gian khóa cổ phiếu của kế hoạch là 12 tháng, tính từ ngày công ty công bố đăng ký cổ phiếu mục tiêu đến ngày kết thúc kế hoạch.

10、Kế hoạch Nhân viên tự quản lý. Công ty thành lập Ủy ban Quản lý Kế hoạch Chia sẻ Cổ phần Nhân viên, đại diện cho quyền của nhân viên trong kế hoạch. Trong thời gian tồn tại của kế hoạch, ủy ban có thể mời các tổ chức chuyên nghiệp liên quan để cung cấp dịch vụ quản lý, tư vấn và các dịch vụ khác.

11、Vấn đề xử lý tài chính, kế toán và thuế của kế hoạch sẽ thực hiện theo các quy định về hệ thống tài chính, chuẩn mực kế toán, chính sách thuế liên quan. Thuế thu nhập cá nhân của nhân viên phát sinh do thực hiện kế hoạch sẽ do nhân viên tự chịu trách nhiệm.

12、Sau khi thực hiện kế hoạch Nhân viên 2026, sẽ không làm thay đổi phân bổ cổ phần của công ty phù hợp với yêu cầu điều kiện niêm yết.

Giải thích

Trong kế hoạch Nhân viên 2026, trừ khi có ý nghĩa khác, các từ viết tắt dưới đây chỉ mang ý nghĩa như sau:

Lưu ý: Một số tổng số của kế hoạch này có thể có sai lệch nhỏ do làm tròn.

1、Mục đích của kế hoạch này

Kế hoạch Nhân viên 2026 được xây dựng dựa trên các quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán, Quy định về niêm yết cổ phiếu trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thâm Quyến, Hướng dẫn Tự quản lý của Sở Giao dịch Chứng khoán Thâm Quyến về hoạt động chuẩn mực của các công ty niêm yết trên Thị trường chính, “Ý kiến hướng dẫn về việc thực hiện thí điểm kế hoạch chia sẻ cổ phần của công ty niêm yết” cùng các luật, pháp lệnh, văn bản quy phạm pháp luật và Điều lệ công ty, dự thảo “Kế hoạch Nhân viên Giai đoạn 2024-2026 của Tập đoàn Địa phương Quảng Đông Táp Phái (lần thứ sáu)”. Mục đích chính và ý nghĩa của kế hoạch này là:

Xây dựng và hoàn thiện cơ chế thúc đẩy sáng tạo, chia sẻ và thúc đẩy dài hạn, phát huy tối đa tinh thần tích cực của quản lý và nhân viên, nâng cao sức hút và tính đoàn kết của công ty, đảm bảo lợi ích của công ty, cổ đông và nhân viên phù hợp, nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của công ty, thúc đẩy sự phát triển ổn định, lành mạnh và lâu dài của công ty.

2、Nguyên tắc cơ bản của kế hoạch này

（一）Nguyên tắc tuân thủ pháp luật

Công ty thực hiện kế hoạch chia sẻ cổ phần nhân viên, tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật, quy chế hành chính, thực hiện công khai, minh bạch, chính xác, đầy đủ và kịp thời các thông tin. Không ai được lợi dụng kế hoạch này để thực hiện giao dịch nội gián, thao túng thị trường chứng khoán hoặc các hành vi gian lận chứng khoán khác.

（二）Nguyên tắc tự nguyện tham gia

Công ty thực hiện kế hoạch chia sẻ cổ phần nhân viên dựa trên quyết định tự chủ của công ty, nhân viên tự nguyện tham gia, không ép buộc hoặc phân phối bắt buộc.

（三）Nguyên tắc tự chịu rủi ro

Người tham gia kế hoạch chia sẻ cổ phần tự chịu trách nhiệm về lợi nhuận và rủi ro của mình, bình đẳng về quyền lợi với các nhà đầu tư khác.

3、Đối tượng tham gia, nguồn vốn và phương pháp xác định phần

（一）Đối tượng tham gia

Đối tượng tham gia kế hoạch Nhân viên 2026 gồm một số thành viên hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cao cấp của công ty và các nhân viên chính thức khác phù hợp với yêu cầu của dự thảo kế hoạch Nhân viên Giai đoạn 2, dự kiến khoảng 540 người.

（二）Nguồn vốn

Nguồn vốn của kế hoạch Nhân viên 2026 là số tiền thưởng khuyến khích hàng năm sau khi trừ thuế thu nhập cá nhân của nhân viên và phần tiền mặt phát ra. Tỷ lệ trích thưởng và tỷ lệ phát tiền mặt hàng năm dựa trên lợi nhuận tổng hợp đạt được trong năm đó, cụ thể như sau:

Trong đó, tỷ lệ phát tiền mặt cụ thể do Ủy ban Thù lao và Đánh giá của Hội đồng quản trị xác định dựa trên lợi nhuận tổng hợp của năm đó và các yếu tố thu nhập của đối tượng khuyến khích trong phạm vi “Giới hạn tối đa tỷ lệ phát tiền mặt”. Nếu báo cáo kiểm toán có ý kiến giữ lại hoặc không thể đưa ra ý kiến, thì không trích thưởng hàng năm cho năm đó.

Do hoạt động của công ty bao gồm các ngành truyền thống, mới nổi, môi trường, ủy ban và hội đồng quản trị sẽ dựa trên tình hình kinh doanh hàng năm của từng ngành để xác định các chỉ tiêu lợi nhuận tổng hợp hàng năm và tỷ lệ trích thưởng phù hợp, cụ thể như sau:

Lợi nhuận tổng hợp ngành truyền thống = lợi nhuận tổng hợp ngành truyền thống × tỷ lệ trích thưởng;

Lợi nhuận tổng hợp ngành mới nổi = lợi nhuận tổng hợp ngành mới nổi × tỷ lệ trích thưởng;

Lợi nhuận tổng hợp ngành môi trường = lợi nhuận tổng hợp ngành môi trường × tỷ lệ trích thưởng.

Hội đồng quản trị sẽ điều chỉnh nguồn vốn và tỷ lệ trích thưởng, phát tiền mặt hàng năm phù hợp với tình hình thực tế của công ty dựa trên ủy quyền của cổ đông.

Kế hoạch Nhân viên 2026 không có các bên thứ ba cung cấp thưởng, phụ cấp hoặc đảm bảo cho nhân viên tham gia.

Không có các hình thức tài trợ tài chính hoặc bảo lãnh vay vốn cho nhân viên tham gia.

（三）Phương pháp xác định phần

Phần thưởng hàng năm sẽ được phân bổ dựa trên kết quả đánh giá của ủy ban Thù lao và Đánh giá của Hội đồng quản trị cùng các bộ phận liên quan dựa trên trách nhiệm công việc của từng người, phần sở hữu của người tham gia sẽ dựa trên số tiền thưởng sau thuế nộp vào kế hoạch, mỗi 1,00 nhân dân tệ sẽ tính là 1 phần cổ phần trong kế hoạch.

（四）Tình hình sở hữu phần của đối tượng tham gia kế hoạch Nhân viên 2026 như sau:

Lưu ý:

1、Nguyên tắc phân bổ phần thưởng của các cán bộ quản lý theo tỷ lệ hợp lý trong bảng trên, tăng người không tăng tỷ lệ, giảm người không giảm tỷ lệ.

2、Các phần sở hữu này được tính dựa trên hệ số thưởng hàng năm của từng đối tượng (gọi là “hệ số thưởng”), thực tế có thể có chênh lệch do đánh giá, khấu trừ thuế cá nhân, phát tiền mặt một phần.

3、Hệ số thưởng của các thành viên hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cao cấp là hệ số thưởng tổng hợp, dựa trên yêu cầu quản lý và đánh giá của công ty, phần thưởng của các thành viên này sẽ liên quan đến lợi nhuận tổng hợp của các lĩnh vực phụ trách, không chỉ dựa trên lợi nhuận tổng hợp của báo cáo hợp nhất của công ty, do đó, cần dựa trên hệ số thưởng tổng hợp của từng đối tượng, tỷ lệ lợi nhuận của lĩnh vực phụ trách so với lợi nhuận tổng hợp của công ty để xác định hệ số liên kết cụ thể, do Hội đồng quản trị và Ủy ban Thù lao và Đánh giá quyết định.

Hạn mức phần sở hữu của các thành viên hội đồng quản trị, cán bộ quản lý cao cấp là 29,616%, tăng phần sở hữu so với bảng trên, phần còn lại sẽ được phân bổ cho các cán bộ quản lý trung cấp và các nhân viên chủ chốt khác. Nếu trong thời gian thực hiện kế hoạch có bổ sung thành viên mới, các khoản phân bổ sẽ dựa trên tiêu chuẩn hệ số thưởng của các thành viên mới theo kế hoạch Nhân viên 2023 (lần thứ sáu của giai đoạn đầu), trong phạm vi hạn mức 29,616%, do Hội đồng quản trị và Ủy ban Thù lao và Đánh giá quyết định dựa trên tình hình thực tế. Nếu số lượng thành viên không thay đổi hoặc giảm, hạn mức phần sở hữu không thay đổi, cuối năm, bộ phận tài chính sẽ tính toán và trích thưởng sau khi loại bỏ phần dư thừa (nếu có).

Dựa trên yêu cầu quản lý và đánh giá của công ty, phần thưởng của các doanh nghiệp trực thuộc sẽ liên quan chặt chẽ đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp thua lỗ sẽ không có đối tượng hưởng thưởng, phần phân bổ cho các đối tượng trong doanh nghiệp thua lỗ sẽ không chuyển sang các đối tượng khác của các doanh nghiệp không thua lỗ, cuối năm, bộ phận tài chính sẽ tính toán và trích thưởng sau khi loại bỏ phần phân bổ cho các doanh nghiệp thua lỗ.

4、Nguồn gốc và quy mô cổ phiếu của kế hoạch

（一）Nguồn gốc và giá cổ phiếu

Nguồn cổ phiếu của kế hoạch Nhân viên 2026 là cổ phiếu mua lại của công ty hoặc cổ phiếu mua trên thị trường thứ cấp.

Giá mua lại cổ phiếu trong kế hoạch được xác định theo nguyên tắc thấp hơn giữa giá đóng cửa của ngày họp Hội đồng quản trị năm tiếp theo và chi phí trung bình của cổ phiếu mua lại.

（二）Quy mô cổ phiếu

Tổng số cổ phiếu do toàn bộ các kế hoạch hợp lệ của công ty nắm giữ không vượt quá 10% tổng vốn cổ phần của công ty, số cổ phiếu tương ứng với quyền lợi của từng nhân viên không vượt quá 1% tổng vốn cổ phần. Tổng số cổ phiếu do kế hoạch nắm giữ không bao gồm cổ phiếu nhân viên nhận được trước khi niêm yết lần đầu, cổ phiếu tự mua trên thị trường thứ cấp hoặc cổ phiếu nhận qua các chương trình khuyến khích cổ phần.

Dựa trên nguồn vốn và tỷ lệ phân bổ đối tượng tham gia của kế hoạch Nhân viên 2024-2026, qua tính toán cẩn thận của công ty, tổng số cổ phiếu do toàn bộ các kế hoạch hợp lệ nắm giữ sẽ không vượt quá 10% tổng vốn cổ phần của công ty, số cổ phiếu tương ứng với quyền lợi của từng nhân viên không vượt quá 1%, phù hợp với “Ý kiến hướng dẫn về việc thực hiện thí điểm kế hoạch chia sẻ cổ phần của công ty niêm yết” và các quy định pháp luật, quy chế, văn bản quy phạm pháp luật liên quan khác.

5、Thời hạn tồn tại của kế hoạch và thời gian khóa cổ phiếu

（一）Thời hạn tồn tại của kế hoạch

1、Thời hạn cơ bản của kế hoạch là 96 tháng, tính từ ngày công ty công bố đăng ký cổ phiếu mục tiêu đến ngày kết thúc kế hoạch.

2、Trước khi hết hạn, công ty sẽ công bố thông báo dự kiến sáu tháng trước, nêu rõ số lượng cổ phiếu nắm giữ của nhân viên trong kế hoạch sắp hết hạn và tỷ lệ so với tổng vốn cổ phần của công ty.

在 thời gian này, ủy ban quản lý sẽ họp để quyết định phương thức thoái vốn sau khi kế hoạch kết thúc, bao gồm nhưng không giới hạn ở số lượng cổ phiếu nắm giữ và tỷ lệ so với tổng vốn cổ phần, phương án xử lý sau khi hết hạn. Công ty sẽ công bố theo quy định.

3、Khi thời hạn của kế hoạch kết thúc, kế hoạch sẽ chấm dứt, ủy ban quản lý sẽ tiến hành thanh lý và phân phối theo tỷ lệ sở hữu của từng người. Trước khi hết hạn, ủy ban có thể đề xuất và công ty sẽ xem xét, phê duyệt để kéo dài thời gian tồn tại của kế hoạch.

（二）Thời gian khóa cổ phiếu

1、Thời gian khóa cổ phiếu của kế hoạch là 12 tháng, tính từ ngày công ty công bố đăng ký cổ phiếu mục tiêu đến ngày kết thúc kế hoạch.

Thời gian khóa này dựa trên các quy định của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Trung Quốc về “Hướng dẫn thực hiện thí điểm kế hoạch chia sẻ cổ phần của công ty niêm yết”, nhằm đảm bảo cân đối giữa khuyến khích và ràng buộc, phù hợp và hợp pháp.

2、Các quy định cấm bán khác

Kế hoạch Nhân viên sẽ tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc giao dịch thị trường, không được mua bán cổ phiếu của công ty trong các thời điểm cấm theo quy định của “Quy định về quản lý cổ phần của thành viên hội đồng quản trị và cán bộ quản lý cao cấp của công ty niêm yết” của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước. Các thời điểm cấm gồm:

（1）Trước 15 ngày công bố báo cáo thường niên, bán niên của công ty;

（2）Trước 5 ngày công bố báo cáo quý, dự báo kết quả kinh doanh, báo cáo nhanh về kết quả;

（3）Từ ngày xảy ra các sự kiện quan trọng có thể ảnh hưởng lớn đến giá trị chứng khoán của công ty hoặc trong quá trình ra quyết định, đến ngày công bố chính thức;

（4）Các thời điểm khác do Sở Giao dịch Chứng khoán quy định;

（5）Trong trường hợp luật pháp, quy định mới có hiệu lực, sẽ áp dụng quy định mới.

6、Chế độ quản lý của kế hoạch

Ủy quyền của kế hoạch Nhân viên 2026 thuộc về cuộc họp người sở hữu, thành lập Ủy ban Quản lý kế hoạch chia sẻ cổ phần nhân viên, đại diện cho người sở hữu thực hiện quyền của cổ đông. Các quyền hạn và phương thức hoạt động của cuộc họp người sở hữu và ủy ban sẽ theo quy định trong “Quy chế Quản lý Kế hoạch Chia sẻ Cổ phần Nhân viên” của công ty.

Ủy ban quản lý có văn phòng, có nhân viên chuyên trách hoặc bán thời gian, phụ trách công tác quản lý hàng ngày của kế hoạch.

Hội đồng quản trị chịu trách nhiệm đề xuất, sửa đổi kế hoạch và xử lý các công việc khác trong phạm vi ủy quyền của đại hội cổ đông.

Ủy ban Thù lao và Đánh giá của Hội đồng quản trị sẽ xem xét về lợi ích lâu dài của công ty, quyền lợi hợp pháp của toàn thể cổ đông, và các vấn đề như ép buộc, phân phối bắt buộc của công ty đối với nhân viên.

7、Quyền và nghĩa vụ của người sở hữu

（一）Quyền

1、Tham gia họp mặt người sở hữu và thực hiện quyền biểu quyết;

2、Tham gia các quyền lợi của kế hoạch chia sẻ cổ phần theo tỷ lệ sở hữu.

（二）Nghĩa vụ

1、Đóng góp theo tỷ lệ sở hữu trong thời hạn quy định, tự chịu trách nhiệm về rủi ro liên quan đến kế hoạch;

2、Trong thời gian tồn tại của kế hoạch, người sở hữu không thể yêu cầu phân chia riêng biệt tài sản của kế hoạch;

3、Tuân thủ “Quy chế Quản lý Kế hoạch Chia sẻ Cổ phần Nhân viên”.

8、Trong thời gian tồn tại của công ty, phương thức tham gia huy động vốn của kế hoạch

Kế hoạch này có quyền tham dự họp cổ đông, đề xuất, biểu quyết, tham gia chia cổ tức, trái phiếu, cổ phiếu thưởng, chuyển đổi cổ phiếu, phát hành cổ phần mới và trái phiếu chuyển đổi. Trong thời gian tồn tại, khi công ty huy động vốn bằng phát hành cổ phiếu không công khai, phát hành cổ phần, trái phiếu chuyển đổi hoặc các hình thức khác, ủy ban có thể quyết định có tham gia hay không và phương án cụ thể, sau đó trình Hội đồng quản trị phê duyệt theo ủy quyền của cổ đông.

9、Các xử lý kế toán liên quan và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh

（一）Nguồn vốn của kế hoạch từ việc trích thưởng khuyến khích hàng năm

Công ty trích thưởng dựa trên các điều kiện đánh giá hiệu quả công việc theo quy định, phần thưởng này là khoản trả cho nhân viên để đổi lấy dịch vụ, theo Chuẩn mực kế toán doanh nghiệp số 9 về “Lương và phụ cấp nhân viên”, phải ghi nhận thành các khoản phải trả và chi phí của công ty, cụ thể như sau:

1、Khi trích thưởng, ghi nhận vào chi phí của kỳ hiện tại và xác nhận khoản phải trả nhân viên.

2、Khi thanh toán thưởng, giảm trừ khoản phải trả đã ghi nhận trước đó.

（二）Xử lý kế toán cổ phiếu mua lại của công ty

Theo hướng dẫn của Chuẩn mực kế toán doanh nghiệp số 11 về “Thanh toán bằng cổ phiếu”, khi doanh nghiệp thưởng cổ phiếu cho nhân viên dưới hình thức mua lại cổ phiếu, thuộc dạng thanh toán bằng quyền lợi, sẽ thực hiện như sau:

1、Mua lại cổ phiếu

Khi mua lại cổ phiếu, công ty sẽ xử lý toàn bộ chi phí mua lại như cổ phiếu tồn kho, đồng thời ghi nhận vào sổ sách.

2、Nhận cổ phiếu mua lại từ kế hoạch nhân viên

Khi nhận cổ phiếu mua lại từ kế hoạch nhân viên, công ty sẽ chuyển khoản chi phí cổ phiếu tồn kho, đồng thời điều chỉnh quỹ vốn cổ phần (thặng dư vốn cổ phần).

3、Xác nhận chi phí

Nếu giá cổ phiếu mua lại thấp hơn giá trị hợp lý tại ngày cấp phát, phần chênh lệch sẽ ghi nhận là chi phí thanh toán cổ phiếu, phân bổ trong thời gian chờ, đồng thời ghi nhận vào quỹ vốn cổ phần (quỹ dự phòng khác).

4、Thực hiện quyền chọn cổ phiếu

Khi kế hoạch nhân viên hết thời gian khóa và thực hiện quyền, sẽ chuyển khoản quỹ vốn cổ phần (quỹ dự phòng khác) tích lũy trong thời gian chờ, đồng thời điều chỉnh quỹ vốn cổ phần (thặng dư vốn cổ phần).

（三）Ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh

Nguồn vốn của kế hoạch từ phần trích thưởng khuyến khích hàng năm sẽ được ghi nhận vào chi phí của kỳ, ảnh hưởng đến lợi nhuận ròng của công ty trong năm đó. Nếu giá mua lại cổ phiếu thấp hơn giá trị hợp lý tại ngày cấp phát, phần chênh lệch sẽ ghi nhận là chi phí thanh toán cổ phiếu, phân bổ trong thời gian chờ, ảnh hưởng đến lợi nhuận ròng của kỳ đó.

10、Thay đổi, chấm dứt kế hoạch

（一）Thay đổi kế hoạch

Trong thời gian tồn tại, các thay đổi cụ thể trong phạm vi quy định của kế hoạch phải được hơn 2/3 số cổ phần của người sở hữu tham dự họp đồng ý và trình Hội đồng quản trị phê duyệt.

（二）Chấm dứt kế hoạch

1、Khi thời hạn của kế hoạch kết thúc, kế hoạch sẽ chấm dứt, ủy ban quản lý sẽ thanh lý và phân phối theo tỷ lệ sở hữu của từng người.

2、Sau khi hết thời gian khóa cổ phiếu, nếu đề xuất của ủy ban quản lý và được Hội đồng quản trị phê duyệt theo ủy quyền của cổ đông, kế hoạch có thể chấm dứt sớm.

11、Xử lý đặc biệt quyền lợi của người sở hữu

（一）Trong thời gian tồn tại, người sở hữu không thể tự ý rút khỏi hoặc chuyển nhượng phần cổ phần trong kế hoạch.

（二）Trong các trường hợp sau, sẽ hủy bỏ tư cách tham gia của đối tượng trong năm đó; ủy ban quản lý sẽ mua lại tất cả phần cổ phần của đối tượng đó với giá 50% (giá mua trước đó), và quyết định phân phối cho các nhân viên đủ điều kiện tham gia kế hoạch trong kỳ đó.

1、Người sở hữu tự ý nghỉ việc hoặc đề nghị nghỉ việc;

Các đối tượng tham gia kế hoạch trong kỳ cam kết sẽ phục vụ toàn thời gian tại công ty (bao gồm công ty con), nếu không đủ thời gian phục vụ còn lại, phần tương ứng sẽ bị thu hồi khi thanh lý, dùng để giảm trừ chi phí thanh toán cổ phiếu, số tiền thu hồi = tổng số tiền thanh lý × tỷ lệ phần cổ phần của người đó × (số năm còn lại của thời gian tồn tại - số năm đã phục vụ trong thời gian tồn tại) / tổng số năm tồn tại. Số tiền thu hồi này không bị giới hạn bởi quy định mua lại 50% giá mua trước đó.

2、Vi phạm pháp luật, quy định hành chính, bị chấm dứt hợp đồng lao động;

3、Người sở hữu có lỗi lớn hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích hoặc uy tín của công ty, bị chấm dứt hợp đồng theo pháp luật;

4、Vi phạm quy định về đạo đức, phòng chống tham nhũng của công ty, bị chấm dứt hợp đồng theo pháp luật.

（三）Trong các trường hợp sau, quyền lợi của người sở hữu đã có trong các kỳ kế hoạch không thay đổi:

1、Thay đổi chức vụ của người sở hữu;

2、Người sở hữu mất khả năng lao động;

3、Người sở hữu đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của nhà nước và nghỉ hưu;

4、Trong trường hợp công ty thực hiện tối ưu nhân sự để nâng cao năng suất lao động, các đối tượng tối ưu này có thể đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và được công ty đồng ý;

Nếu người tối ưu là cán bộ quản lý trung cấp hoặc kỹ thuật của công ty (bao gồm công ty con), trong thời gian tồn tại của các kỳ kế hoạch, người này không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh (“làm việc” bao gồm nhưng không giới hạn việc cung cấp dịch vụ hoặc tiết lộ thông tin bí mật cho đối thủ, làm việc tạm thời hoặc chính thức cho đối thủ, hoặc làm đại lý, đại diện của đối thủ), nếu không, công ty sẽ thu hồi phần cổ phần còn lại của các kỳ kế hoạch tương ứng khi người đó làm việc cho đối thủ, số tiền thu hồi = tổng số tiền thanh lý × tỷ lệ phần cổ phần của người đó × số năm từ khi bắt đầu làm việc cho đối thủ đến hết thời gian tồn tại của kế hoạch / tổng số năm tồn tại.

5、Người sở hữu qua đời.

Trong thời gian tồn tại, nếu người sở hữu qua đời, quyền lợi trong kế hoạch sẽ không thay đổi, sẽ do người thừa kế hợp pháp tiếp tục hưởng, không bị hạn chế về điều kiện tham gia kế hoạch.

12、Phương án xử lý cổ phần sau khi kế hoạch kết thúc

（一）Trong thời gian tồn tại của kế hoạch, người sở hữu không thể yêu cầu phân chia tài sản của kế hoạch trong kỳ.

（二）Trước khi kế hoạch kết thúc, ủy ban quản lý có thể thực hiện quản lý giá trị thị trường của kế hoạch, bao gồm nhưng không giới hạn việc cầm cố, mua bán cổ phiếu mục tiêu, phân phối tiền mặt cho người sở hữu, nhưng các hoạt động mua bán phải tuân thủ pháp luật.

（三）Kế hoạch sẽ chấm dứt khi hết thời hạn tồn tại.

（四）Công ty sẽ công bố số lượng cổ phiếu nắm giữ và tỷ lệ so với tổng vốn cổ phần của công ty, cũng như phương án xử lý sau khi kết thúc.

（五）Trong trường hợp người sở hữu gây thiệt hại cho công ty do quản lý kém hoặc vi phạm, công ty có thể trừ phần thiệt hại từ phần thưởng khuyến khích của người đó (bao gồm cổ tức, thu nhập từ bán cổ phiếu trong thời gian nắm giữ), theo quyết định của ban quản lý, và trừ vào tài khoản ngân hàng của công ty.

13、Các vấn đề quan trọng khác

（一）Việc Hội đồng quản trị phê duyệt kế hoạch này không đồng nghĩa với việc người sở hữu có quyền tiếp tục làm việc tại công ty hoặc công ty con, không tạo thành cam kết về thời hạn tuyển dụng của công ty hoặc công ty con, mối quan hệ lao động vẫn theo hợp đồng lao động đã ký kết.

（二）Việc xử lý tài chính, kế toán và thuế của kế hoạch sẽ thực hiện theo các quy định về hệ thống tài chính, chuẩn mực kế toán, chính sách thuế liên quan. Thuế thu nhập cá nhân phát sinh do thực hiện kế hoạch sẽ do nhân viên tự chịu trách nhiệm.

（三）Quyền giải thích kế hoạch thuộc về Hội đồng quản trị công ty.

Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Địa phương Quảng Đông Táp Phái

Ngày 18 tháng 3 năm 2026