Tập trung vào hoạt động CDMO, Kế hoạch quyền chọn cổ phiếu 2026 và Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên kỳ thứ hai của Pullo Pharma chính thức khởi động

(nguồn: APELOA Phulo Pharma)

Để hỗ trợ toàn diện cho sự phát triển nhanh chóng và chất lượng cao của hoạt động CDMO, Phulo Pharma gần đây chính thức giới thiệu kế hoạch thưởng cổ phiếu cho năm 2026 và đợt hai của chương trình sở hữu cổ phần dành cho nhân viên, nhằm mục tiêu thúc đẩy các nhân tố cốt lõi và nhân tài quan trọng trong lĩnh vực CDMO. Chương trình khuyến khích này bám sát mục tiêu chiến lược của công ty về hoạt động CDMO đến năm 2030, tập trung xây dựng đội ngũ nhân tài chủ chốt, thể hiện rõ quyết tâm của công ty trong việc phát triển sâu rộng trên lĩnh vực CDMO và thúc đẩy hoạt động kinh doanh đạt chất lượng cao.

Hiện nay, ngành CDMO đang đón nhận làn sóng phát triển nhanh mới, cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhân tài cốt lõi đã trở thành yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp chiếm lĩnh cơ hội phát triển và duy trì đà tăng trưởng bền vững. Là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực CDMO trong nước, Phulo Pharma luôn kiên trì lấy nhân tài làm trung tâm phát triển, xem nhân lực là sức mạnh cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp.

Hai phương án thúc đẩy dài hạn được giới thiệu lần này nhằm bao phủ chính xác các quản lý cốt lõi và nhân viên kỹ thuật trong lĩnh vực CDMO, cân nhắc cả phạm vi và chiều sâu của các chính sách khuyến khích. Trong đó, kế hoạch thưởng cổ phiếu đặt ra các mục tiêu đánh giá thành tích rõ ràng, nhằm hướng dẫn đội ngũ cốt lõi tập trung phát triển công việc chính, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, thúc đẩy mục tiêu chiến lược của công ty đạt hiệu quả cao; đợt hai của chương trình sở hữu cổ phần dành cho nhân viên áp dụng cơ chế mở khóa theo từng giai đoạn, vừa đảm bảo quyền lợi của nhân viên, vừa hướng dẫn nhân tài cốt lõi phát triển dài hạn, tăng cường sự phù hợp giữa họ và sự phát triển lâu dài của công ty.

Hai phương án bổ sung cho nhau, hình thành hệ thống khuyến khích kép “Thưởng cổ phiếu thúc đẩy trưởng thành, sở hữu cổ phần chia sẻ tăng niềm tin”, vừa thể hiện sự coi trọng cao độ đối với nhân tài cốt lõi và thiện chí hợp tác phát triển của công ty, vừa kích thích nội sinh động lực và sức sáng tạo của đội ngũ cốt lõi trong lĩnh vực CDMO, tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng liên tục và nhanh chóng của hoạt động CDMO, chiếm lĩnh vị thế cạnh tranh trong ngành, đồng thời đạt được bước đột phá về quy mô và chất lượng.

Trong tương lai, công ty sẽ bám sát mục tiêu “Chiến lược đến năm 2030”, tăng cường định hướng hiệu quả dài hạn, tối ưu hóa cơ chế thúc đẩy dài hạn cho nhân tài cốt lõi, liên tục củng cố nền tảng phát triển bền vững, toàn lực đảm bảo mục tiêu chiến lược 2030 được thực hiện với chất lượng cao.

Người sản xuất: Zhu Fangmeng

Chủ biên: Nie Wenbin

Biên tập viên: Du Song