Sinh viên tốt nghiệp toán học này đã nộp đơn hơn 1.000 công việc mà vẫn chưa nhận được phản hồi—vì vậy anh ấy đã chuyển đến Áo

Nhân viên thế hệ Z và Millennials ở Anh Quốc cảm thấy quá chán nản vì bị nhà tuyển dụng “bỏ rơi” đến mức một số người đã từ bỏ đất nước này hoàn toàn. Một sinh viên tốt nghiệp bằng toán học nói rằng anh đã dành hơn một năm nộp đơn xin hơn 1.000 vị trí tại Vương quốc Anh mà không nhận được một lời mời phỏng vấn nào—chỉ trong vòng vài tuần đã tìm được việc làm tại Áo.

Video đề xuất

“Thị trường việc làm ở Anh Quốc thật là vô lý,” Anna, bạn gái người Áo của anh, nói trong một video TikTok hiện đang nhận được sự đồng cảm của hàng nghìn người trẻ tuổi thất vọng. “Ngay cả với những người có trình độ, cũng rất khó để tìm được việc làm.”

Cặp đôi—người đăng tải trên TikTok với tên @tamandanna—giải thích rằng dù có nhiều bằng cấp trong tay, Tam vẫn không thể thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng Anh.

Trong khi anh đang gửi đơn xin việc tại Anh, cô lại nộp đơn tại quê nhà Áo—và ngay lập tức cảm nhận được sự khác biệt. “Trong vòng hai hoặc ba tuần, tôi đã có việc,” cô nói. “Ở Áo, các công ty thực sự đang kêu gọi tuyển dụng nhân viên có trình độ tốt, còn ở Anh, thật sự rất khó để tìm được việc ngay cả khi bạn có trình độ cao.”

Hàng triệu người trẻ thế hệ Z như anh bị loại khỏi thị trường lao động và gọi là NEETs

Tam không phải là người duy nhất. Nhiều sinh viên tốt nghiệp thế hệ Z đang phát hiện ra rằng bằng cấp của họ không còn đảm bảo một con đường trực tiếp đến các chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, các công việc cao cấp, hoặc thậm chí là một chân vào ngành như trước đây.

Nhiều nhà tuyển dụng lớn đã bỏ bỏ yêu cầu về bằng cấp lâu dài của họ; trong khi đó, các nhà tuyển dụng toàn cầu ngày càng tìm kiếm ứng viên dựa trên kỹ năng hơn là trình độ học vấn cao.

Cùng lúc đó, các vị trí cấp nhập môn đang bị AI chiếm lĩnh, và ngay cả ở những lĩnh vực ít bị ảnh hưởng hơn, các nhà tuyển dụng đang tạm dừng tuyển dụng để xem xét tác động của tự động hóa và nền kinh tế. Điều này tạo ra một “bão hoàn hảo” theo mô tả của Korn Ferry về tình trạng thất nghiệp hàng loạt của giới trẻ. Hiện tại, gần 20% những người từ 16 đến 24 tuổi ở Anh thất nghiệp, và khoảng 4,3 triệu người trẻ thế hệ Z ở Mỹ đối mặt với cùng số phận.

Tam nói rằng năm tháng tìm việc không chỉ làm tổn hại hồ sơ của anh mà còn làm mất tự tin của anh. Sau nhiều tháng nộp đơn, bị từ chối và im lặng, anh cảm thấy như mình “đang đi về đâu đó” và không thể “tiến về phía trước trong cuộc sống khi bị mắc kẹt trong trạng thái chờ đợi trên thị trường việc làm.” “Cảm giác như bạn chỉ đang đập đầu vào tường vậy,” anh nói thêm.

Một công ty thậm chí mất cả năm để phản hồi về đơn xin việc của Tam, chỉ để nói rằng anh đã bị từ chối cho vị trí anh đã ứng tuyển.

Cặp đôi khuyên các người trẻ thất nghiệp không nên chỉ trông chờ vào đất nước hay lĩnh vực học tập của mình

Giờ đây, đã chín tháng kể từ khi cặp đôi chuyển đến Áo để làm việc, và Tam nói rằng tất cả đều xứng đáng: “Đây là quyết định rất đúng đắn vì bây giờ tôi có việc làm, tôi có thu nhập, và chất lượng cuộc sống rất tốt.”

Kể từ khi họ bắt đầu chia sẻ câu chuyện của mình, Tam nói rằng hộp tin nhắn của anh đã tràn ngập. “Số người liên hệ với chúng tôi trong cùng hoàn cảnh thật là điên rồ,” anh giải thích trong một video khác. “Tôi cảm thông với tất cả mọi người vì tôi biết cảm giác đó tệ thế nào. Tôi ước mình có thể giúp đỡ nhiều hơn.”

Lời khuyên của họ dành cho hàng triệu người trẻ thất nghiệp không thể thoát khỏi vòng xoáy là gì? Hãy nghĩ khác đi.

Tam thừa nhận rằng anh đã phải mở rộng tìm kiếm ra ngoài lĩnh vực học của mình để thành công trong việc tìm việc. Sau khi không thành công trong việc xin việc phân tích dữ liệu, anh đã mở rộng phạm vi tìm kiếm và cuối cùng đã thành công. “Tôi nghĩ, tôi còn gì để mất? Hãy giữ tâm thế mở vì vẫn còn nhiều cơ hội, đôi khi chỉ là khó nhìn thấy thôi.”

“Nếu bạn ở Anh và không thể tìm được việc, thành thật mà nói, hãy giữ tư duy mở,” Anna đồng tình. “Thường thì có những cơ hội mà bạn còn chưa nghĩ tới… Hãy giữ tinh thần tích cực. Sẽ có thứ gì đó phù hợp với bạn.”

“Tôi không nói rằng việc chuyển ra nước ngoài phù hợp với tất cả mọi người, nhưng tôi nghĩ rằng đáng để nhớ rằng thế giới lớn hơn nhiều so với chỉ một thị trường lao động,” cô nói trong một video khác.

**Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune **19–20 tháng 5 năm 2026, tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã đến—và sách lược cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.