Phụ nữ thế hệ Z là hình mẫu mới của tỷ lệ thất nghiệp — và không phải vì họ quá kén chọn: Điểm số thấp và sức khỏe kém là nguyên nhân, theo cảnh báo từ nghiên cứu mới

Hàng triệu công nhân đang chuẩn bị đối mặt với sa thải do AI và tái cấu trúc. Nhưng một phần ngày càng lớn của thế hệ Z thậm chí còn chưa bước chân vào thang cấp bậc doanh nghiệp — và ngày càng nhiều trong số đó là phụ nữ trẻ.

Video đề xuất

Chỉ số Phụ nữ trong Lao động mới của PwC, phân tích dữ liệu Khảo sát lực lượng lao động về nhóm tuổi 16‑ đến 24‑ từ năm 2020 đến 2024, cho thấy khoảng 1 triệu người trẻ ở Vương quốc Anh hiện được xếp vào nhóm NEET (không học, không làm, không đào tạo).

Tỷ lệ thất nghiệp của nữ giới đã giảm dần kể từ giữa những năm 2010 (ngoại trừ đợt tăng do COVID), nhưng tiến trình đó hiện đang đảo chiều. Năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ trẻ tăng từ 9,5% lên 11,8% — mức tăng hàng năm nhanh nhất kể từ khi chỉ số của PwC bắt đầu.

Và trong số liệu mới nhất của Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), công bố tháng trước, tỷ lệ NEET tổng thể đã tăng lên 12,8%, gần như hoàn toàn do phụ nữ chiếm đa số: Trong khi số nam giới trẻ bị mất việc thực tế giảm theo quý, thì 13.000 phụ nữ mới rơi vào tình trạng thất nghiệp.

Trong khi nam giới trẻ vẫn ít hơn nữ giới một chút, thì số lượng bắt đầu nghiêng về phía nữ. Nói cách khác: Khoảng cách đang thu hẹp — và nhanh chóng.

Sự thay đổi đột ngột về tỷ lệ thất nghiệp: Tại sao phụ nữ trẻ lại bị bỏ lại phía sau?

Chỉ hai năm trước, dữ liệu NEET chủ yếu tập trung vào nam giới trẻ. Khi Fortune lần đầu đề cập đến xu hướng này vào năm 2024, cứ mỗi năm năm người đàn ông dưới 25 tuổi thì có một người thất nghiệp — và cũng không tích cực tìm kiếm việc làm — dù mới tốt nghiệp.

Các chuyên gia thời đó cho rằng nguyên nhân chính của hiện tượng này là phụ nữ linh hoạt hơn trong việc chấp nhận các công việc không hoàn toàn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp sau đại dịch. Về cơ bản, các nam giới thuộc thế hệ Z tốt nghiệp đang chờ đợi những công việc mơ ước mà không bao giờ thành hiện thực vì số lượng vị trí công việc văn phòng đã giảm đi. Thay vì nhận một công việc bán thời gian hoặc vị trí cấp nhập môn ngoài lĩnh vực của họ, họ đã rút lui.

Nhưng dữ liệu mới cho thấy, ngày nay, thất nghiệp của phụ nữ ít liên quan đến lựa chọn hơn. PwC chỉ ra hai nguyên nhân chính đằng sau sự gia tăng đột ngột của nhóm NEET nữ: điểm số kém và sức khỏe suy giảm.

Một trong bốn phụ nữ trẻ rời trung học với điểm số thấp cuối cùng trở thành NEET, so với một trong năm nam giới. Khi điểm số thấp gặp phải vấn đề sức khỏe, thiệt hại càng tồi tệ hơn: Một phụ nữ trẻ có cả hai yếu tố này có khả năng trở thành NEET gần gấp bốn lần so với trung bình của nữ giới trẻ — 48% so với 12,2%.

Lý do khiến thất nghiệp đột ngột tăng cao hiện nay, theo Lewis Maleh, CEO của công ty tuyển dụng toàn cầu Bentley Lewis, là do sự thay đổi đột ngột trong lựa chọn nghề nghiệp của những người không thích học hành chăm chỉ.

“Khi nam giới trẻ rời trường mà không có điểm số tốt, đã có các lộ trình rõ ràng như xây dựng, nghề thủ công, logistics, đều đang tuyển dụng và không yêu cầu học vấn cao,” Maleh giải thích. “Phụ nữ trẻ có trình độ thấp hơn thì hướng tới bán lẻ, chăm sóc hoặc dịch vụ khách sạn. Các ngành này đang thu hẹp và hạn chế khả năng thăng tiến.”

Vấn đề không phải là “Phụ nữ trẻ thiếu gì?” mà là “Tại sao chúng ta chưa xây dựng cho họ những con đường đến việc làm như nhau?”

Điều này càng trở nên rõ ràng hơn trong cuộc đua AI hiện nay. Sự tập trung vào các vai trò công nghệ càng làm hạn chế nguồn công việc dành cho phụ nữ, những người ít có khả năng học các môn STEM. Một nhà tuyển dụng khác, Zara Amiry, cũng đồng tình rằng tỷ lệ thất nghiệp của nữ phản ánh trực tiếp các vai trò hiện có. “Một số vị trí thường có nhiều ứng viên nam hơn,” cô nói.

Phải làm gì nếu bạn thất nghiệp và bị ám ảnh bởi điểm số thấp

Không có điểm A liên tiếp? Không sao đâu. Amiry nói rằng kinh nghiệm cũng quan trọng như học vấn trong mắt nhà tuyển dụng.

“Nếu bạn không đạt điểm cao hoặc không học một ngành phù hợp với nhà tuyển dụng, bạn có thể cố gắng tích lũy kinh nghiệm miễn phí khi còn sống ở nhà,” cô nói, thêm rằng kỹ năng đạt được sẽ giúp bạn bù đắp phần thiếu hụt về mặt học vấn. “Nghe có vẻ ngớ ngẩn, và có thể nghĩ, ‘Tại sao tôi lại muốn làm việc miễn phí?’ Nhưng có được kinh nghiệm đó ở bất cứ đâu sẽ giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.”

Cô cũng lưu ý rằng phụ nữ thường tự đánh giá bản thân khắt khe hơn khi xin việc. “Nam giới có xu hướng nộp đơn xin việc ngay cả khi chưa đáp ứng đủ mọi yêu cầu, trong khi phụ nữ thì ít hơn.” Kết luận là gì? Hãy nộp đơn dù sao đi nữa. Bạn không cần phải đáp ứng mọi tiêu chí mới xứng đáng được phỏng vấn.

Dù bạn là nam hay nữ thất nghiệp, Maleh nói rằng các quy tắc vẫn giống nhau: Hiểu rõ về AI, tích lũy kinh nghiệm bất cứ khi nào có thể, và đừng xem thường sức mạnh của mạng lưới quan hệ của bạn.

“Học cách sử dụng các công cụ AI một cách đúng đắn,” ông nói. “Thành thạo AI thực tế không cần bằng cấp, và nhà tuyển dụng đang rất cần điều đó.”

Nếu bạn có thể tham gia một chương trình thực tập — đặc biệt trong lĩnh vực số, năng lượng xanh, và công nghệ y tế, những lĩnh vực này thường bị bỏ qua, đặc biệt là bởi phụ nữ trẻ — thì thật tuyệt. Nhưng nếu không, đừng chờ đợi cơ hội hoàn hảo đến với bạn. “Xây dựng bằng chứng về khả năng của bạn, một danh mục dự án, một dự án phụ, v.v.,” Maleh nói.

“Những ứng viên chúng tôi tuyển chọn ở cấp cao nhất không phải lúc nào cũng có điểm số tốt nhất; họ là những người tò mò, thích nghi tốt và có mạng lưới quan hệ rộng.”

Tham gia chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune vào ngày 19–20 tháng 5 năm 2026 tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã bắt đầu — và quy tắc cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.