Ảnh chụp toàn cầu: Nơi người lao động có thể rời khỏi lực lượng lao động sớm nhất

Thực tế về tuổi nghỉ hưu trên toàn thế giới

Lời hứa về việc rời khỏi lực lượng lao động ở tuổi 57, 58 hoặc thậm chí sớm hơn vẫn hấp dẫn đối với hàng triệu người, tuy nhiên, tuổi thọ ngày càng tăng và hệ thống lương hưu thiếu hụt nguồn lực đang thúc đẩy nhiều quốc gia hướng tới các ngày nghỉ hưu muộn hơn. Thật thú vị, vẫn còn tồn tại những khoảng cách lớn về địa lý và giới tính. Trong khi các nền kinh tế phát triển như Đức và Áo duy trì tuổi nghỉ hưu khoảng 60-65 tuổi, một số thị trường mới nổi vẫn cho phép nghỉ hưu sớm hơn nhiều — mặc dù bối cảnh này đang thay đổi nhanh chóng.

Hiểu rõ cấu trúc nghỉ hưu là điều quan trọng vì hầu hết các quốc gia hoạt động theo hệ thống đóng góp xác định (nơi mà các khoản đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động được đầu tư và lợi nhuận quyết định các khoản trợ cấp) hoặc các kế hoạch lương hưu trả cố định (cung cấp thu nhập hưu trí cố định bất kể hiệu suất thị trường).

Các độ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất: Một cái nhìn kỹ hơn

Indonesia Dẫn đầu làn sóng nghỉ hưu sớm

Indonesia hiện cung cấp một trong những ngưỡng tuổi nghỉ hưu thấp nhất thế giới ở tuổi 57 cho cả nam và nữ. Tuy nhiên, điều này sẽ không kéo dài. Bắt đầu từ năm 2024, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần lên 58, mỗi ba năm tăng thêm một tuổi cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Người lao động trong khu vực tư nhân đóng góp vào chương trình an sinh xã hội do nhà nước quản lý và có thể chọn nhận tiền một lần hoặc kết hợp giữa khoản thanh toán một lần và các khoản phân phối định kỳ liên tục.

China’s Approach Based on Gender

Trung Quốc có một hệ thống đặc biệt phân chia theo giới tính và nghề nghiệp. Nam giới nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi phụ nữ làm việc văn phòng nghỉ ở 55 tuổi và những người lao động chân tay nghỉ ở 50 tuổi. Đặc biệt, những người làm việc trong các vị trí đòi hỏi thể chất có thể nghỉ hưu sớm hơn — phụ nữ ở 45 tuổi và nam giới ở 55 tuổi. Khung lương hưu kép bao gồm lương hưu cơ bản (1% của mức lương trung bình hàng năm cho những người có hơn 15 năm đóng góp) và các khoản lương hưu đóng góp xác định (nơi người lao động phân bổ 8% lương vào các tài khoản cá nhân, với các khoản thanh toán dựa trên tuổi tác và tuổi thọ quốc gia).

Russia’s Early Retirement Window (Trước cải cách)

Hiện tại, nam giới Nga có thể nghỉ hưu ở 60 tuổi và phụ nữ ở 55 — mặc dù cửa sổ này đang đóng lại. Đến năm 2028, chính phủ dự kiến nâng tuổi nghỉ hưu của họ lên 65 và 60 tương ứng do dân số già và áp lực hệ thống lương hưu. Một điểm lưu ý quan trọng: nam giới có hơn 42 năm công tác hoặc phụ nữ có hơn 37 năm có thể nghỉ hưu sớm nhưng không thể nhận lương hưu cho đến khi đạt tuổi tiêu chuẩn. Tất cả người lao động phải đóng góp ít nhất tám năm trước khi đủ điều kiện.

Saudi Arabia Đạt chuẩn 58

Ả Rập Saudi cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở 58 tuổi, một cách tiếp cận khá cân đối. Người lao động phải đóng góp vào hệ thống lương hưu công cộng bắt buộc trong tối thiểu 120 tháng (10 năm) để nhận lương hưu ở 58 tuổi, hoặc 300 tháng (25 năm) để rút tiền ở bất kỳ độ tuổi nào. Đặc biệt, chính phủ đã tăng các khoản trợ cấp lương hưu tối thiểu lên 20% vào năm 2023, thể hiện cam kết đảm bảo an toàn cho người nghỉ hưu.

India’s Sector-Dependent Timeline

Khung nghỉ hưu của Ấn Độ thay đổi theo lĩnh vực tuyển dụng. Nhân viên chính phủ và nhân viên trung ương thường nghỉ hưu ở 60 tuổi, mặc dù Kerala đã nâng ngưỡng này lên 60 chỉ từ năm 2020. Tiếp cận khu vực tư nhân còn hạn chế — chỉ khoảng 12% người lao động Ấn Độ được bao phủ bởi Chương trình lương hưu của Nhân viên (yêu cầu tuổi 58 với hơn 10 năm đóng góp) hoặc Quỹ Tiền gửi của Nhân viên (yêu cầu tuổi 55). Hệ thống phân mảnh này tạo ra các khoảng trống lớn về bảo hiểm.

Turkey’s Gradual Age Increase

Thổ Nhĩ Kỳ hiện tại cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 58, nhưng đang có các cải cách. Chính sách năm 2023 cho phép những người đã đăng ký bảo hiểm xã hội trước ngày 8 tháng 9 năm 1999 nhận lương hưu với các yêu cầu đóng góp cụ thể (25 năm cho nam, 20 cho nữ). Thổ Nhĩ Kỳ đang từng bước nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cho cả hai giới vào năm 2044, theo một phương pháp từng bước nhằm giảm thiểu gián đoạn.

South Africa’s Means-Tested Model

Người nghỉ hưu ở Nam Phi có thể nhận lương hưu ở 60 tuổi, tùy thuộc vào kiểm tra điều kiện tài chính. Trợ cấp “người cao tuổi” yêu cầu từ 60 tuổi trở lên cộng với bằng chứng về thu nhập và tài sản hạn chế. Ngoài hệ thống công cộng, các nhà tuyển dụng và người lao động có thể đóng góp vào các quỹ hưu trí tư nhân tự nguyện, tạo thành một cấu trúc lai.

Colombia’s Gender Gap

Colombia duy trì một trong những khoảng cách giới lớn nhất thế giới: nam nghỉ hưu ở 62 tuổi trong khi phụ nữ nghỉ ở 57 tuổi. Người lao động chọn giữa hệ thống lương hưu công cộng theo phương thức trả tiền theo thời gian và kế hoạch cá nhân tư nhân, với việc chuyển đổi được phép mỗi năm năm cho đến 10 năm trước khi nghỉ hưu. Không cho phép tham gia kép.

Costa Rica’s 25-Year Requirement

Costa Rica quy định tuổi nghỉ hưu là 65 cho cả nam và nữ, yêu cầu 300 tháng (25 năm) đóng góp để nhận đầy đủ quyền lợi. Những người có từ 180-300 tháng đóng góp nhận lương hưu tỷ lệ theo phần trăm. Hệ thống còn bao gồm các khoản lương hưu tài khoản cá nhân bổ sung và các tùy chọn đóng góp xác định tự nguyện.

Austria and Germany: Western Standards

Áo cho phép nam nghỉ hưu ở 65 (với nữ hiện tại ở 60, sẽ nâng lên 65 vào năm 2033) thông qua hệ thống lương hưu xác định yêu cầu 180 tháng đóng góp. Đức theo các tiêu chuẩn phương Tây tương tự với tuổi nghỉ hưu tương đương, phản ánh xu hướng các nền kinh tế phát triển nhấn mạnh vào việc làm lâu dài và nguồn quỹ lương hưu bền vững.

Kết luận: Lập kế hoạch vượt qua tuổi

Bất kể tuổi nghỉ hưu của quốc gia nào bạn cảm thấy phù hợp, việc đảm bảo rời khỏi lực lượng lao động sớm đòi hỏi phải có kế hoạch có chủ đích. Hầu hết các quốc gia yêu cầu số năm đóng góp nhất định trước khi đủ điều kiện nhận lương hưu, có nghĩa là những người muốn nghỉ hưu sớm phải bắt đầu chuẩn bị từ hàng thập kỷ trước. Xu hướng toàn cầu về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu — ngay cả ở những quốc gia từng cho phép nghỉ hưu sớm — nhấn mạnh áp lực tài chính mà dân số già đặt lên hệ thống lương hưu trên toàn thế giới.