Phân tích chi tiết báo cáo lương thưởng tiền mã hóa: Ồ? Nhóm này kiếm nhiều vậy sao?

null

Tác giả｜jk

Trong ngành công nghiệp tiền mã hóa, lương thưởng luôn là một trong những chủ đề được nhắc đi nhắc lại nhưng lại khó có thể đưa ra kết luận đáng tin cậy nhất. Dù là nhà sáng lập xây dựng khung lương nội bộ hay ứng viên đánh giá một đề nghị có hợp lý hay không, thực tế thường thiếu dữ liệu hỗ trợ. Các cuộc thảo luận trong ngành thường chỉ dựa vào các trường hợp rời rạc, chia sẻ ẩn danh hoặc đánh giá cảm tính, chứ không phải một cấu trúc lương thưởng phổ quát.

Trong bối cảnh đó, Dragonfly, một trong những quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu trong ngành tiền mã hóa, đã lần đầu tiên công bố Báo cáo lương thưởng hàng năm của ngành vào năm 2023, tổng hợp dữ liệu lương thưởng tiền mã hóa dựa trên khảo sát rộng rãi. Hai tháng trước, họ đã phát hành phiên bản 2025. Báo cáo này thu thập phản hồi từ 85 công ty tiền mã hóa, và lần đầu mở rộng phạm vi nghiên cứu ra ngoài danh mục đầu tư của Dragonfly, giúp dữ liệu gần hơn với thực tế toàn diện của ngành.

Dữ liệu thu thập từ cuối năm 2024 đến quý 1 năm 2025, lần đầu tiên giới thiệu khoảng 3,400 điểm dữ liệu nhân viên và ứng viên đã được loại bỏ trùng lặp. Mặc dù dữ liệu không còn mới nhất, nhưng may mắn là lương không biến động dữ dội như giá token. Báo cáo cung cấp chi tiết lương theo từng chức vụ, cấp bậc và khu vực, không còn giới hạn ở “trung bình vị trí” hay “khoảng giá sơ bộ”. So với báo cáo 2023, nghiên cứu lần này không chỉ trả lời câu hỏi “Tiền trong ngành tiền mã hóa là bao nhiêu”, mà còn bắt đầu trình bày “Tiền được phân bổ như thế nào, sự chắc chắn và rủi ro luân chuyển trong tổ chức ra sao”.

Hãy cùng xem những điểm nổi bật đáng để chúng ta tham khảo. Dù bạn là sinh viên mới ra trường chuẩn bị bước chân vào Web3, hay là quản lý trung cấp đang khảo sát ngành tiền mã hóa, bài báo này chắc chắn có nhiều dữ liệu bạn có thể học hỏi.

Tất cả đơn vị lương trong bài viết đều tính bằng USD/USDT, toàn bộ lương là tiền mặt, không bao gồm token/quỹ cổ phần.

1. Tổng quan thị trường

Tóm tắt nhanh: Đây là 10 điểm chính trong báo cáo chính thức của Dragonfly.

• Phần lớn các công ty tiền mã hóa đang trong giai đoạn tăng trưởng, chứ không phải mở rộng nhanh chóng.

• Tuyển dụng trong ngành tiền mã hóa đã toàn cầu hóa từ đầu, hầu như không có trường hợp chỉ tuyển trong nội bộ Mỹ.

• Châu Âu trở thành trung tâm tuyển dụng quốc tế chính.

• Gần như tất cả các cấp bậc và khu vực đều chứng kiến giảm lương và token thưởng.

• Làm việc từ xa vẫn chiếm ưu thế, và các công ty chưa có kế hoạch thay đổi điều này.

• Ngưỡng vào ngành cao, vị trí entry-level chiếm chưa đến 10%.

• Các vị trí kỹ thuật vẫn là trung tâm. Vị trí sản phẩm thường bắt đầu từ cấp cao, còn thiết kế chú trọng cá nhân đóng góp hơn quản lý.

• Mức lương tại Mỹ trở thành tiêu chuẩn định giá toàn cầu cho quản lý kỹ thuật.

• Nhìn chung, từ 2024 đến 2025, lương thưởng ngành tiền mã hóa có đặc điểm rõ ràng: là thị trường đang điều chỉnh giảm, nhưng dần ổn định. Dù giá các tài sản chính vẫn duy trì đà mạnh, chính sách của Mỹ trong giai đoạn này gửi tín hiệu tích cực, nhưng các biến động vĩ mô chưa nhanh chóng truyền tải đến tuyển dụng và lương thưởng. Các doanh nghiệp vẫn thận trọng trong tuyển dụng và định giá, dẫn đến sự co hẹp toàn diện về vị trí và lương thưởng.

• Về địa bàn tuyển dụng, đặc trưng toàn cầu hóa của ngành tiền mã hóa càng ngày càng rõ nét. Hầu như không có đội nhóm chỉ tuyển trong nội bộ Mỹ, hợp tác xuyên khu vực đã là mặc định từ đầu. Châu Âu nổi bật trong chu kỳ này, trở thành trung tâm tuyển dụng quốc tế quan trọng, đặc biệt trong các chức năng kỹ thuật và sản phẩm.

• Làm việc từ xa là xu hướng dài hạn rõ rệt trong báo cáo này. Hầu hết các công ty chưa có kế hoạch trở lại văn phòng, điều này làm giảm lý do “địa điểm quyết định lương”. Khoảng cách lương bắt đầu phản ánh nhiều hơn ảnh hưởng, độ khan hiếm và phạm vi trách nhiệm của cá nhân trong tổ chức, chứ không còn dựa vào vị trí địa lý.

• Vị trí entry-level chịu tác động rõ rệt nhất, lương và token giảm mạnh, một số bù đắp bằng tỷ lệ cổ phần cao hơn. Vị trí entry-level tại Mỹ vẫn chiếm ưu thế về tiền mặt, nhưng các vị trí cùng cấp quốc tế thường nhận gấp 2-3 lần cổ phần và thưởng token cao hơn. Các vị trí trung cấp bị co hẹp, không còn nhiều dư địa tăng trưởng; các vị trí cao cấp thể hiện ổn định hơn, giảm ít hơn, cổ phần ổn định hơn, token tập trung vào cấp cao. Sự tăng lương rõ rệt nhất xuất hiện ở các cá nhân đóng góp cao cấp (Senior IC) và lãnh đạo cấp cao, tạo thành “cấu trúc gậy đòn” rõ rệt, đặc biệt trong các vị trí sản phẩm và kỹ thuật.

• Kỹ thuật vẫn là trung tâm của toàn ngành, nhưng các chức năng ngoài kỹ thuật bắt đầu phân tầng rõ rệt hơn, phần thưởng tập trung vào nhân tài cao cấp và đội ngũ thực thi, còn các vị trí trung cấp và sơ cấp chịu áp lực co hẹp rõ rệt. Vị trí sản phẩm gần như bắt đầu từ cấp cao, thiết kế rõ ràng thiên về cá nhân đóng góp cao hơn lộ trình quản lý. Trong thiết kế, giá trị của quản lý không bằng các nhà thiết kế cấp cao. Các cá nhân đóng góp cao cấp tại Mỹ vượt qua cả trưởng nhóm thiết kế về tổng lương, thậm chí một số lãnh đạo cấp cao.

• Cuối cùng, xét theo so sánh năm, các chủ doanh nghiệp, tức là các nhà sáng lập, mỗi năm đều tăng lương của chính mình. Quy mô gọi vốn càng lớn, lương sáng lập càng cao, trong khi tỷ lệ cổ phần họ nắm giữ càng thấp. Các nhà sáng lập Mỹ thường cao hơn về lương, cổ phần và token so với các đồng nghiệp quốc tế.

• Tổng thể, hầu hết các cấp bậc đều giảm lương và thưởng token. Các vị trí tại Mỹ vẫn dẫn đầu về tiền mặt, còn các đội nhóm quốc tế thu hẹp khoảng cách bằng tỷ lệ cổ phần và token cao hơn.

2. Phân tích sâu 6 vị trí chính

2.1 Kỹ sư phần mềm (Software Engineer): Cơ sở của ngành

Lương kỹ sư phần mềm, trụ cột kỹ thuật của ngành tiền mã hóa, luôn đứng đầu ngành.

Lộ trình lương tại Mỹ:

Dữ liệu cho thấy, lộ trình phát triển nghề nghiệp của kỹ sư phần mềm khá rõ ràng. Mức lương entry-level là $89k-$138k, trung bình khoảng $113k. Ở cấp trung, lương tăng lên $123k-$172k, trung bình khoảng $147k. Khi thăng cấp lên Principal hoặc Senior, tức khoảng 7-8 năm làm việc, lương sẽ có bước nhảy rõ rệt, đạt $172k-$222k, trung bình khoảng $197k.

Lương kỹ sư phần mềm

Khi đạt cấp điều hành hoặc giám đốc, lương có thể lên tới $208k-$264k, trung bình khoảng $236k. Từ entry đến cấp cao nhất, lương tăng gần 3 lần.

Đặc biệt, bước nhảy từ trung cấp lên cao cấp (từ 3-5 năm lên 7-8 năm) là rõ rệt nhất, tăng hơn 40%. Có thể thấy, các công ty sẵn sàng trả phí cao cho những kỹ sư thực sự có khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.

Thị trường quốc tế:

Lương kỹ sư phần mềm quốc tế thấp hơn nhưng vẫn hấp dẫn. Entry-level là $63k-$109k, tương đương khoảng 40-70 triệu RMB, đã là mức thu nhập khá cao ở nhiều quốc gia, đặc biệt Đông Âu, Đông Nam Á với chi phí sinh hoạt thấp.

Các vị trí cao cấp đang nhanh chóng bắt kịp mức Mỹ. Giám đốc hoặc cấp cao có thể đạt $200k-$253k, gần bằng mức Mỹ cùng cấp. Nhờ phổ biến làm việc từ xa và cạnh tranh toàn cầu, sự chênh lệch vùng miền đang thu hẹp dần. Với kỹ sư có năng lực, việc chọn nơi làm việc trở nên linh hoạt hơn.

Có thể thấy, học tiếng Anh là rất quan trọng đối với kỹ sư.

2.2 Kỹ sư tiền mã hóa (Crypto Engineer): Đặc thù chuyên môn

Kỹ sư tiền mã hóa, hay còn gọi là kỹ sư hợp đồng thông minh, là vị trí đặc thù của ngành, có mô hình lương riêng biệt.

Thị trường Mỹ:

Lộ trình lương của kỹ sư tiền mã hóa thể hiện một hiện tượng thú vị. Mức entry-level ($64k-$108k) thực tế thấp hơn kỹ sư phần mềm truyền thống, có thể do những người mới vào ngành cần thời gian tích lũy kiến thức đặc thù như hiểu sâu các cơ chế đồng thuận, học Solidity.

Nhưng đến cấp trung (Mid-level, $119k-$169k), lợi thế chuyên môn bắt đầu rõ nét, tăng trưởng tới 85%. Khi phát triển lên Senior ($155k-$205k), lương vẫn tiếp tục tăng mạnh. Đường cong tăng trưởng dốc này cho thấy một thực tế quan trọng: nắm vững công nghệ cốt lõi của tiền mã hóa sẽ làm giá trị của bạn tăng vọt.

Lương kỹ sư hợp đồng thông minh

Điều thú vị là, lương quản lý (Manager: $145k-$200k) của kỹ sư tiền mã hóa thấp hơn so với lộ trình kỹ thuật thuần túy. Điều này phản ánh đặc điểm ngành: so với khả năng quản lý, chuyên môn sâu về kỹ thuật mới là yếu tố được coi trọng hơn, đặc biệt là những người hiểu và cải tiến các chứng minh không kiến thức (zero-knowledge proofs) hoặc tối ưu hóa Layer 2.

Thị trường quốc tế:

Trong thị trường quốc tế, kỹ sư tiền mã hóa trung cấp thể hiện rõ nét. Mức lương ($90k-$142k, khoảng 60-100 triệu RMB) thậm chí vượt qua một số vị trí cao cấp truyền thống. Nguyên nhân đơn giản: nhân tài có kỹ năng blockchain, hợp đồng thông minh cực kỳ khan hiếm toàn cầu. Dù ở Thung lũng Silicon hay Singapore, các nhà phát triển Solidity xuất sắc đều là mục tiêu săn đón của các công ty.

2.3 Quản lý sản phẩm (Product Manager): Ngựa chiến bứt phá

Trong năm 2024/25, quản lý sản phẩm thể hiện mức tăng lương đáng kinh ngạc, đặc biệt ở các vị trí cao cấp.

Thị trường Mỹ:

Điểm dữ liệu nổi bật là lương của quản lý sản phẩm cấp Executive, đạt $391k-$484k, vượt xa các vị trí khác. Con số này khiến nhiều người nghi ngờ có thể sai lệch. Nhưng suy nghĩ kỹ, mức lương cao bất thường này phản ánh một số thông tin quan trọng.

Thứ nhất, độ phức tạp của sản phẩm Web3 vượt xa các sản phẩm internet truyền thống. Không chỉ hiểu nhu cầu người dùng, còn phải nắm rõ tokenomics, dữ liệu chuỗi, giao tiếp liên chuỗi. Thứ hai, PM có khả năng hiểu công nghệ và chuyển đổi thành giá trị cho người dùng là cực kỳ hiếm. Cuối cùng, một sản phẩm thành công trong lĩnh vực này mang lại giá trị thương mại rất lớn, như các giao thức DeFi hoặc nền tảng NFT có thể giao dịch hàng chục tỷ USD.

Nói cách khác, kiên trì theo đuổi con đường này có nhiều cơ hội thành công.

Với các PM mới vào nghề hoặc trung cấp, mức lương entry-level ($95k-$140k) chỉ xếp sau kỹ sư phần mềm, còn mức trung ($153k-$203k) đã vượt qua tất cả các vị trí kỹ thuật, trở thành vị trí có lương cao nhất cùng cấp.

Nhưng chỉ ở Mỹ.

Thị trường quốc tế:

So với sự điên cuồng của Mỹ, thị trường quốc tế lương PM có phần hợp lý hơn, thấp hơn nhiều. Mức Executive là $145k-$194k, không quá cao như Mỹ; đồng thời, các vị trí entry-level của PM và các vị trí tương đương như kỹ sư hợp đồng thông minh, kỹ sư phần mềm, đều có mức lương không chênh lệch nhiều, làm việc từ xa đủ để người có mức lương trung bình 75 triệu RMB sống tốt.

2.4 Nhà thiết kế (Design): Bị đánh giá thấp nhưng đang lên

Vị trí thiết kế lâu bị coi thường trong ngành tiền mã hóa, nhưng dữ liệu cho thấy tình hình đang thay đổi.

Thị trường Mỹ:

Lộ trình lương của nhà thiết kế là một câu chuyện thú vị. Mức entry-level ($53k-$103k) thấp nhất trong các vị trí, phù hợp với thực trạng ngành: trong thời gian dài, các dự án tiền mã hóa chú trọng kỹ thuật hơn là trải nghiệm người dùng, dẫn đến nhiều DApp ban đầu có giao diện tệ hại, dù được huy động vốn hàng chục triệu USD, trải nghiệm vẫn kém.

Nhưng tình hình đang nhanh chóng thay đổi. Khi nhà thiết kế lên Senior ($139k-$182k), lương tăng mạnh. Điều này cho thấy thị trường cuối cùng đã nhận ra tầm quan trọng của các nhà thiết kế giàu kinh nghiệm, có thể dẫn dắt đội nhóm trong 7-8 năm.

Tuy nhiên, nhà thiết kế trung cấp đối mặt thử thách lớn nhất trong các vị trí. Mức lương ($80k-$120k) tăng chậm, chỉ hơn 30% so với entry-level. “Khủng hoảng trung niên” này có thể khiến các nhà thiết kế xuất sắc rời khỏi ngành hoặc chuyển sang lĩnh vực khác.

Thị trường quốc tế:

Điều thú vị là, lương nhà thiết kế quốc tế cân đối hơn. Đặc biệt ở các cấp trung cao, nhà thiết kế có mức lương gần như tương đương các chức năng khác. Điều này tạo môi trường phát triển công bằng hơn cho nhà thiết kế. Nếu bạn là nhà thiết kế, khi chọn nơi làm việc, đừng bỏ qua thị trường quốc tế.

2.5 Marketing: Vững vàng tăng trưởng

Marketing ngày càng đóng vai trò quan trọng trong ngành tiền mã hóa, và dữ liệu lương phản ánh xu hướng này.

Thị trường Mỹ:

Lương marketing thể hiện sự tăng trưởng ổn định và cân đối. Entry-level ($58k-$108k) cung cấp mức khởi điểm hợp lý, không cao nhất cũng không thấp nhất. Đến cấp trung ($90k-$139k), lương tăng khoảng 55%. Cấp cao (Senior) là $127k-$176k, còn cấp điều hành (Executive) đạt $166k-$225k. Nghĩa là, khi nhân viên marketing chuyển từ thực thi chiến lược sang xây dựng chiến lược, giá trị của họ trong ngành này rất lớn, đặc biệt là những người hiểu rõ công nghệ phức tạp và có thể kể câu chuyện hấp dẫn.

Thị trường quốc tế:

Lương marketing quốc tế có cấu trúc rõ ràng hơn, các cấp độ chênh lệch nhỏ, tăng trưởng đều đặn.

2.6 Phát triển kinh doanh (BD/Go to Market): Động lực tăng trưởng

Vai trò BD/GTM đóng vai trò then chốt trong thành công các dự án tiền mã hóa, và dữ liệu lương thể hiện rõ tầm quan trọng này.

Thị trường Mỹ:

Lương BD có thể là câu chuyện truyền cảm hứng nhất. Entry-level ($50k-$100k) thấp nhất, nhưng đừng lo. Nhìn vào dữ liệu trung cấp ($105k-$154k), lương tăng gấp đôi! Tức là, sau 3-5 năm, lương có thể tăng gấp đôi, mức tăng lớn nhất trong các vị trí. Đến cấp cao (Executive, $195k-$252k), các lãnh đạo BD xuất sắc thể hiện vai trò quan trọng trong tăng trưởng công ty.

Người mới bắt đầu có thể chỉ gửi email lạnh, tham gia họp, khảo sát thị trường sơ bộ. Nhưng khi xây dựng mạng lưới, hiểu cách hệ sinh thái vận hành, giá trị của bạn sẽ tăng vọt.

Hãy tưởng tượng, một nhà BD xuất sắc có thể giúp dự án tiếp cận sàn giao dịch chính, xây dựng đối tác chiến lược, mở rộng thị trường mới. Trong bối cảnh “xây dựng trong giai đoạn giảm giá, thu hoạch trong giai đoạn tăng giá”, nhân tài BD mang lại tăng trưởng thực tế luôn được săn đón. Họ không chỉ hiểu về kinh doanh, còn phải nắm rõ tokenomics, đặc điểm các blockchain, và vận hành các giao thức DeFi. Những nhân tài đa năng này rất “hot”.

Thị trường quốc tế:

Lương BD quốc tế có điểm đặc biệt là, cấp Principal/Senior ($127k-$177k) thể hiện rõ nét, còn Manager ($136k-$189k) thậm chí vượt Mỹ cùng cấp.

Nguyên nhân dễ hiểu: thị trường quốc tế dựa nhiều vào khả năng phát triển kinh doanh địa phương. Nếu bạn giúp các dự án Mỹ vào châu Á hoặc giúp các dự án châu Á vào thị trường Mỹ, giá trị của bạn rất lớn.

Có thể thấy, các vị trí tại Mỹ đều dẫn đầu về lương mặt bằng tiền mặt và tổng thu nhập.

2.7 Lương sáng lập: Chủ doanh nghiệp trả bao nhiêu cho chính mình?

Chúng ta thấy một hiện tượng rất thú vị: lương sáng lập có mối liên hệ rõ ràng với giai đoạn huy động vốn của công ty, nhưng không theo tuyến tính, và Mỹ cùng quốc tế thể hiện các mô hình khác nhau rõ rệt.

Thị trường Mỹ:

Tại Mỹ, lương sáng lập theo từng vòng gọi vốn có xu hướng tăng dần theo cấp số nhân. Từ vòng Seed ($181k, trung bình $195k), đến Series A tăng nhẹ lên $198k, giai đoạn này tăng khá chậm. Đột biến thực sự xảy ra ở Series B, lương trung bình tăng vọt lên $276k (trung bình $298k), tăng hơn 40%.

Điều thú vị là, Series B thường là giai đoạn công ty bắt đầu mở rộng quy mô, sản phẩm đã phù hợp thị trường, mô hình kinh doanh đã chín muồi. Lúc này, sáng lập chuyển từ “nhà sáng lập” sang “CEO”, cần quản lý đội nhóm lớn hơn, xử lý các vấn đề phức tạp hơn. Lương tăng mạnh phản ánh sự thay đổi vai trò và trách nhiệm này.

Tới Series C và D, lương tiếp tục ổn định quanh mức $275k-$300k . Series C thậm chí còn thấp hơn Series B, đến Series D mới tăng lên $300k.

Thị trường quốc tế:

Dữ liệu thị trường quốc tế thể hiện bức tranh hoàn toàn khác. Giai đoạn đầu (Seed đến Series A), lương sáng lập khá hợp lý, từ $138k-$140k (Seed) tăng lên $210k-$244k (Series A). Nhưng đến Series B, chỉ còn $16k, có thể do mẫu dữ liệu ít hoặc các sáng lập ở một số khu vực chọn mức lương rất thấp để duy trì hoạt động.

Thật bất ngờ, dữ liệu Series E của thị trường quốc tế đạt tới $300k, ngang bằng mức của Series D tại Mỹ. Điều này phản ánh xu hướng: các công ty gọi vốn thành công ở vòng E thường là các kỳ lân hoặc gần kỳ lân của khu vực, sáng lập đã có vị thế rất cao, theo chuẩn quốc tế.

Lương sáng lập các công ty niêm yết (cỡ lớn) trung bình khoảng $144k, thấp hơn nhiều, vì sau khi niêm yết, phần lớn tài sản của sáng lập đến từ cổ phần/token chứ không phải lương mặt bằng.

3. Nơi nhân viên làm việc?

Dữ liệu của Dragonfly cho thấy Tây Âu là trung tâm tuyển dụng quốc tế chính.

Thay đổi về khu vực thường xảy ra từ vòng Series B trở đi. Khi công ty trưởng thành hơn, yêu cầu vận hành nội bộ tốt hơn, đội nhóm bắt đầu mở rộng sang châu Á, Canada, Đông Âu.

Ngoài ra, dữ liệu này khác biệt lớn so với các dự án tiền mã hóa trong nước của chúng ta, phần lớn dữ liệu này là các vị trí tại châu Âu, nên mức lương cao hơn.

Tuy nhiên, không biết thì không hay, rõ ràng là các nhân sự này sống rất sướng!

Tổng kết chính thức của Dragonfly:

• Trong các công ty từ Series B đến Series E, có 84% tuyển dụng tại Tây Âu.
• Trong các công ty huy động vốn trên $40M , tỷ lệ này cũng tương tự.
• Ở giai đoạn sau, 63% tuyển dụng tại Đông Âu, nhờ nguồn cung kỹ sư mạnh và chi phí cạnh tranh.
• Khu vực châu Á tăng gần gấp đôi, từ 20% lên 41%, để đáp ứng nhu cầu người dùng và thị trường.
• Trong các công ty từ Series B đến Series E, 38% mở rộng sang Canada, tận dụng vị trí gần Mỹ, môi trường pháp lý thân thiện và hệ sinh thái phát triển.
• Trong các giai đoạn Series B đến D, chỉ có 13% mở rộng sang Nam Mỹ.
• Các khu vực hiếm hơn gồm Ấn Độ (9%), châu Phi (4%), châu Đại Dương (2%).

4. Chúng ta có thể học gì?

3.1 Nhân sự entry-level

Nếu bạn có nền tảng kỹ thuật, chúc mừng, bạn đã thắng từ vạch xuất phát. Lương khởi điểm của kỹ sư phần mềm, hợp đồng thông minh và PM đều cao nhất, dù là mới vào nghề, tại Mỹ cũng có thể đạt 6 chữ số. Trong ngành truyền thống, điều này phải mất nhiều năm tích lũy mới đạt được.

Nhưng có lời khuyên: đừng chỉ chú trọng vào mức lương khởi điểm. Quan trọng hơn là cơ hội học hỏi và phát triển. Chọn một đội nhóm giúp bạn nhanh tiến bộ còn giá trị hơn vài nghìn đô la thêm vào lương, vì sự chênh lệch từ entry đến trung cấp rất lớn, quan trọng là bạn có thể hoàn thành chuyển đổi đó nhanh đến đâu.

Dù lương BD và Marketing thấp hơn, đừng nản lòng. Nhìn vào đường đi của chúng, đặc biệt là BD, từ entry đến trung có thể gấp đôi. Nếu bạn giỏi xây dựng mối quan hệ, hiểu logic kinh doanh, BD là lựa chọn tuyệt vời. Ban đầu có thể vất vả, lương thấp, nhưng khi xây dựng được danh tiếng và mạng lưới, giá trị của bạn sẽ tăng theo cấp số nhân.

3.2 Nhân sự trung cấp

Lương PM trung cấp vượt tất cả các vị trí khác, không phải ngẫu nhiên. Thị trường đang săn đón những nhân tài “hiểu kỹ thuật + hiểu người dùng”. Nếu bạn là kỹ sư, nhưng luôn tự hỏi “người dùng có thực sự cần chức năng này không?” hoặc “logic sản phẩm có vấn đề gì không?”, chuyển sang làm PM có thể là lựa chọn tốt.

Với BD, giai đoạn trung cấp là thời điểm vàng. Bạn đã tích lũy đủ kinh nghiệm và mạng lưới, bắt đầu tự thúc đẩy các hợp tác quan trọng. Bạn biết cách làm việc với các stakeholder khác nhau, hiểu quy luật hệ sinh thái. Trong ngành tiền mã hóa, danh tiếng là tất cả. Tham gia nhiều sự kiện, chia sẻ trên Twitter, xây dựng hình ảnh chuyên gia trong lĩnh vực sẽ mang lại lợi ích lớn khi tìm kiếm cơ hội mới.

3.3 Chiến lược địa lý

Chọn nơi làm việc không chỉ là vấn đề lương. Lương tại Mỹ cao, nhưng đừng quên chi phí sinh hoạt. Ở San Francisco, 150.000 USD có thể chưa bằng 80.000 Euro ở Berlin về mức sống. Thêm nữa, cạnh tranh tại Mỹ rất khốc liệt, áp lực công việc lớn.

Thị trường quốc tế mang lại cân bằng tốt hơn về chất lượng sống. Nhiều công ty châu Âu linh hoạt hơn trong làm việc, có nhiều ngày nghỉ hơn, môi trường thoải mái hơn. Nếu bạn coi trọng cân bằng công việc-cuộc sống, thị trường quốc tế có thể phù hợp hơn.

Quan trọng nhất, làm việc từ xa đang thay đổi quy luật. Ngày càng nhiều công ty Mỹ sẵn sàng tuyển nhân viên từ xa quốc tế, dù lương có thể điều chỉnh, vẫn rất hấp dẫn.

Có một cơ hội arbitrage thú vị: làm việc ở khu vực chi phí thấp nhưng hưởng lương quốc tế. Ví dụ, sống ở Đông Âu hoặc Đông Nam Á, làm việc từ xa cho công ty trả lương theo chuẩn quốc tế. Dù lương thấp hơn Mỹ, cuộc sống có thể thoải mái hơn nhiều.

Một số vị trí, đặc biệt kỹ sư cao cấp, đang nhanh chóng thu hẹp chênh lệch vùng miền. Nếu bạn là kỹ sư Senior, dù ở đâu, vẫn có thể nhận lương khá tốt. Công ty quan tâm bạn có thể giải quyết vấn đề hay không, chứ không phải bạn ngồi đâu để code.

Kết luận

Lương thưởng ngành tiền mã hóa năm 2025 thể hiện một thị trường đầy cơ hội nhưng cũng nhiều thử thách. Nhân sự kỹ thuật vẫn hưởng lợi lớn, PM nổi bật, còn các vai trò tăng trưởng như BD, Marketing có tiềm năng lớn.

Với người tìm việc, chọn đúng vị trí và lộ trình phát triển quan trọng hơn là chỉ theo đuổi lương cao. Ngành phát triển nhanh, nhân viên entry-level hôm nay có thể trở thành chuyên gia trong vài năm. Chìa khóa là luôn học hỏi, xây dựng mạng lưới, và tìm ra giá trị riêng trong ngành đầy sôi động này.

Với doanh nghiệp, xây dựng hệ thống lương công bằng và cạnh tranh chỉ là bước đầu. Thách thức thực sự là tạo ra môi trường thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài hàng đầu. Trong ngành này, thành công của nhân tài chính là thành công của doanh nghiệp. Đầu tư vào nhân lực sẽ mang lại lợi nhuận cao nhất.

Khi ngành tiền mã hóa tiếp tục trưởng thành và phát triển, chúng ta có thể kỳ vọng sẽ thấy các vị trí chuyên biệt hơn, kỹ năng đòi hỏi cao hơn, và thị trường nhân lực toàn cầu hơn. Những cá nhân và tổ chức thích nghi, liên tục học hỏi và phát triển sẽ có lợi thế lớn trong tương lai số này.