Khi nào người Bắc Mỹ thực sự nghỉ hưu? So sánh Hoa Kỳ và Canada năm 2024

Vấn đề tuổi nghỉ hưu ngày càng trở nên phức tạp hơn ở cả Hoa Kỳ và Canada. Các cuộc thảo luận chính trị về cải cách An sinh xã hội và tính bền vững của lương hưu đã làm dấy lên mối lo ngại trong giới công nhân về thời điểm—và liệu họ có thể thực sự rời xa sự nghiệp hay không.

Thực tế về tuổi nghỉ hưu trên khắp Bắc Mỹ

Cả hai quốc gia đều chứng kiến sự kéo dài thời gian làm việc của người lao động. Ở Hoa Kỳ, hầu hết mọi người rời khỏi công việc ở độ tuổi từ 64 đến 66, trong khi Canada ghi nhận mô hình tương tự với tuổi rời đi trung bình khoảng 65. Tuy nhiên, những con số này che giấu một thực tế phức tạp hơn: thời điểm nghỉ hưu phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh cá nhân như sức khỏe, ổn định tài chính và sự hài lòng trong công việc.

Thật thú vị, một yếu tố quan trọng thúc đẩy việc nghỉ hưu muộn ở Hoa Kỳ là những người có trình độ đại học thường duy trì công việc lâu hơn so với các đồng nghiệp của họ. Điều này không nhất thiết liên quan đến áp lực tài chính—những người lao động này thường báo cáo sức khỏe tốt hơn và có triển vọng nghề nghiệp thỏa mãn hơn, khiến việc tiếp tục làm việc trở nên hấp dẫn hơn chứ không phải là bắt buộc.

Hiểu rõ về An sinh xã hội: Khi nào nên yêu cầu trợ cấp mới quan trọng

Ở Hoa Kỳ, tuổi yêu cầu sớm nhất để nhận trợ cấp An sinh xã hội là 62, mặc dù các khoản thanh toán hàng tháng tại thời điểm đó sẽ bị giảm đáng kể. Những người sinh từ năm 1960 trở đi sẽ đạt tuổi nghỉ hưu đầy đủ ở 67 tuổi, khi họ có thể nhận được quyền lợi đầy đủ của mình. Khoản thanh toán hàng tháng trung bình khoảng 1.800 đô la, mặc dù điều này có thể thay đổi đáng kể dựa trên lịch sử thu nhập và thời điểm yêu cầu.

Điểm quyết định chính: yêu cầu sớm hay chờ đợi. Nếu trì hoãn yêu cầu, khoản thanh toán hàng tháng của bạn sẽ tăng đáng kể. Thỏa thuận cơ bản này—trả trước nhưng nhỏ hơn hoặc chờ đợi để nhận nhiều hơn trong tương lai—định hình kế hoạch nghỉ hưu của hàng triệu người Mỹ.

So sánh hệ thống lương hưu của Canada

Hệ thống Canada Pension Plan (CPP) hoạt động với mức độ linh hoạt tương tự. Người lao động có thể bắt đầu nhận trợ cấp hưu trí CPP từ tuổi 60 hoặc chờ đến 70, trong đó 65 là tuổi yêu cầu tiêu chuẩn. Khoản thanh toán trung bình tại tuổi 65 khoảng 816 đô la mỗi tháng.

Công thức tính CPP dựa trên ba yếu tố chính: tuổi yêu cầu, tổng số đóng góp và thời gian đóng góp, cũng như mức thu nhập trung bình trong suốt quá trình làm việc. Các khoản đóng góp hợp lệ bao gồm thu nhập từ công việc tại Canada hoặc tín chỉ chuyển từ vợ/chồng cũ hoặc đối tác chung sống.

Giống như An sinh xã hội, CPP thưởng cho việc trì hoãn yêu cầu. Yêu cầu sớm hơn sẽ dẫn đến giảm lợi ích hàng tháng, trong khi trì hoãn đến 70 tuổi sẽ làm tăng đáng kể số tiền lương hưu của bạn.

Những yếu tố hình thành lịch trình nghỉ hưu cá nhân của bạn

Quyết định nghỉ hưu không đơn thuần chỉ dựa trên việc đạt đến một độ tuổi nhất định. Nhiều yếu tố phối hợp: tình trạng sức khỏe, khoản tiết kiệm tích lũy, sự hài lòng trong công việc, hoàn cảnh gia đình và niềm tin vào hệ thống lương hưu của chính phủ. Một số người lao động hướng tới 62 tuổi, số khác kéo dài đến 70. Một số tìm kiếm sự linh hoạt bằng cách làm việc bán thời gian trước khi nghỉ hưu hoàn toàn.

Hệ thống nghỉ hưu của cả hai quốc gia đều cố ý cung cấp sự linh hoạt này—nhận thức rằng chính sách phù hợp cho mọi người không phù hợp với đa dạng dân số. Tuổi nghỉ hưu tối ưu của bạn phụ thuộc vào vị trí tài chính cá nhân, kỳ vọng về tuổi thọ và ưu tiên cá nhân chứ không chỉ dựa trên trung bình quốc gia.