Đội ngũ Irys như thế nào?

Tôi vừa xem xong buổi chia sẻ về hoạt động xây dựng đội ngũ ngoài trời của Irys Breckenridge, và điều đó khiến tôi càng tin tưởng vào đội ngũ của họ hơn! Tại sao?

※ Không phải vì những khoản tài trợ, từ khóa tăng trưởng, mà là vì họ thực sự đang giải quyết vấn đề.

※ Về mặt văn hóa, họ có thể đối mặt với rủi ro do sự mở rộng của công ty mang lại, đã tổ chức lại năm trụ cột (cảm giác sứ mệnh, trách nhiệm cao và vòng lặp nhanh), thay vì để công ty phát triển một cách mờ mịt.

※ Đối với đội ngũ kỹ thuật, không chỉ thảo luận về việc tuyển dụng, mà còn là làm thế nào để duy trì chất lượng, làm thế nào để cấu trúc hỗ trợ sản phẩm, thay vì bị tổ chức kéo chậm lại.

※ Ở cấp độ BD, ngay cả những phần đã thành công cũng được đưa ra để thách thức đội đỏ, tránh sự tự mãn.

※ Giai đoạn chẩn đoán tổ chức, nói rõ ưu điểm và nhược điểm, những vấn đề khó khăn như chậm trễ, nội dung không đủ, độ khó trong việc tuyển dụng, họ viết trực tiếp ra, không che giấu.

So với nhiều dự án khác, đội ngũ Irys là những người chân thật! Nói thẳng nói thật, cái gì đáng khen thì khen, cái gì cần chỉ trích thì chỉ trích, thậm chí có thể lấy nhịp điệu của Hyperliquid để tự phản tỉnh, chứ không phải sao chép mù quáng.

Sự minh bạch và khả năng tự phản tỉnh này chính là lý do tôi nghĩ họ có thể đi xa. Đôi khi, điều quan trọng hơn cả số tiền huy động chính là liệu một đội ngũ có thể nói rõ ràng mọi thứ trong nội bộ hay không!

#KaitoYap @KaitoAI @irys_xyz #Yap @josh_benaron