Các giám đốc điều hành Người khai thác Bitcoin đối mặt với sự phản đối về các gói lương tăng vọt

Các giám đốc điều hành khai thác Bitcoin tại Mỹ đang nhận chỉ trích từ các cổ đông khi gói lương của họ tăng vọt vượt xa so với các đồng nghiệp trong các lĩnh vực năng lượng và công nghệ, theo một báo cáo mới của nhà quản lý tài sản VanEck. Mặc dù nhận được “gói lương mạnh mẽ”, sự chấp thuận của cổ đông cho lương của các giám đốc điều hành trong các công ty khai thác Bitcoin là đáng kể thấp, với việc các nhà đầu tư phản đối những gì họ coi là phần thưởng cổ phiếu quá lớn làm loãng cổ phần của họ.

Trưởng bộ phận nghiên cứu tài sản kỹ thuật số của VanEck, Matthew Sigel, và nhà phân tích đầu tư Nathan Frankovitz đã báo cáo vào thứ Năm rằng tỷ lệ chấp thuận trung bình của cổ đông đối với tiền lương điều hành tại các công ty khai thác Bitcoin chỉ đạt 64%, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ chấp thuận 90% được thấy tại các công ty S&P 500 và Russell 3000.

Các nhà nghiên cứu đã lưu ý, “Các giám đốc điều hành khai thác tiếp tục tự cấp cho mình những phần thưởng cổ phần lớn mà làm loãng cổ đông mà không liên kết đáng tin cậy tiền lương với việc tạo ra giá trị lâu dài.”

Giải Thưởng Cổ Phần Thúc Đẩy Tăng Trưởng Bồi Thường

Báo cáo đã xem xét mức lương của các giám đốc điều hành tại tám công ty khai thác Bitcoin niêm yết tại Mỹ: Bit Digital, Cipher Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, MARA Holdings, Riot Platforms, và TeraWulf. Nó phát hiện rằng trong khi các giám đốc điều hành khai thác kiếm được trung bình 6,6 triệu USD vào năm 2023, con số này đã gần gấp đôi lên 14,4 triệu USD vào năm 2024. Sự gia tăng này vượt xa các lĩnh vực tương đương, với phần thưởng cổ phiếu chiếm 79% tổng mức lương vào năm 2023 và tăng lên 89% vào năm 2024.

Giám đốc điều hành Riot Platforms, Fred Thiel, đã nhận được giải thưởng cổ phần cao nhất trong số các đồng nghiệp của mình, tổng cộng là 79,3 triệu USD vào năm 2024, gần gấp đôi số giải thưởng được cấp bởi MARA Holdings và Core Scientific và cao hơn đáng kể so với các khoản trợ cấp của CEO các công ty khai thác khác.

“Các thực tiễn trả lương cho giám đốc điều hành ngành khai thác vẫn ở mức cao, nặng về cổ phiếu và thường không được liên kết chặt chẽ với kết quả của cổ đông,” báo cáo của VanEck đã kết luận.

Mối Quan Ngại Về Sự Phù Hợp Giữa Trả Lương Và Hiệu Suất

Báo cáo cũng đã nêu bật những sự chênh lệch rõ rệt trong cách các gói lương này phù hợp với hiệu suất của công ty. TeraWulf và Core Scientific đã trả cho các giám đốc số tiền tương đương chỉ 2% mức tăng vốn hóa thị trường của họ, trong khi Riot Platforms đã trả một con số đáng kể 73% mức tăng vốn hóa thị trường cho các giám đốc điều hành được nêu tên, tổng cộng 230 triệu đô la chỉ trong năm 2024.

Những mối quan ngại này phản ánh các vấn đề đã được nêu ra vào năm 2022 khi các cổ đông của Riot Platforms từ chối đề xuất trả lương cho ban điều hành sau khi công bố khoản bồi thường gần 22 triệu đô la cho CEO. Vào năm 2025, ba trong số tám thợ mỏ Bitcoin đã phải đối mặt với “những lời chỉ trích mạnh mẽ” từ các cổ đông về các đề xuất trả lương cho ban điều hành, cho thấy sự không hài lòng liên tục của các nhà đầu tư.

Các phát hiện nêu bật sự căng thẳng ngày càng gia tăng giữa các thợ mỏ Bitcoin và các cổ đông của họ khi ngành công nghiệp điều hướng sự biến động của thị trường trong khi các giám đốc điều hành đảm bảo các gói bồi thường lớn, đặt ra câu hỏi về việc tạo ra giá trị lâu dài cho các nhà đầu tư.

Bài viết “Các Giám Đốc Khai Thác Bitcoin Đang Đối Mặt Với Sự Phản Đối Về Các Gói Lương Tăng Vọt” xuất hiện lần đầu trên TheCoinrise.com.