Бум штучного інтелекту змінює корпоративну Америку, оскільки робочі місця в S&P 500 вперше за десятиліття скорочуються

Бум штучного інтелекту змінює корпоративну Америку, оскільки робочі місця у S&P 500 зменшилися приблизно на 400 000 до 28,1 мільйона, що є першим щорічним спадом з 2016 року. Спад відбувається після восьми послідовних років безперервного зростання зайнятості, що додало понад 3 мільйони робочих місць.

Лист Кобеїсі зазначає, що звільнення продовжаться у 2026 році, з Amazon, що скорочує близько 16 000 корпоративних робочих місць, Meta, що зменшує майже 8 000 робочих місць, і Microsoft, що пропонує добровільні викупні програми для приблизно 8 750 співробітників. Спад також спричинений UPS (-48 000 робочих місць), Citigroup (-20 000 робочих місць) та Dell (-12 500), оскільки корпорації змагаються за зниження витрат і перенаправлення бюджетів на проекти з ШІ.

Ці цифри показують, що, на відміну від попередніх хвиль автоматизації фабрик, ШІ непропорційно впливає на сфери білого комірця, такі як розробка програмного забезпечення, фінанси та обслуговування клієнтів. ШІ також порушує роль знань, таких як бухгалтерський облік і юридичні дослідження. Вакансії у сферах, що піддаються впливу ШІ, таких як маркетинг і аналітика даних, у ранньому 2026 році знизилися на 25-31%, оскільки компанії очікують на зростання продуктивності за рахунок ШІ.

ШІ загрожує змінити понад 50-55% робочих місць у США до 2029 року

Дослідники Boston Consulting Group оцінюють, що 50-55% робочих місць у США будуть змінені ШІ до 2029 року, що вимагатиме значного підвищення кваліфікації, а не просто заміни. Вони також зазначають, що повне впровадження ШІ у S&P 500 може зрештою додати $920 мільярдів у щорічних чистих вигодах. Поточна тенденція визначається стратегією «відбір і фокус», за якою компанії скорочують загальні штати, щоб перенаправити мільярди доларів на високовартісну інфраструктуру ШІ та таланти.

«Що люди робитимуть у цих роботах, буде іншим, навіть якщо сама робота залишиться… але у багатьох випадках ви будете перепідготовлятися, навчаючи людей працювати по-іншому, і для цього потрібно докладати зусиль.»

–Метью Кріпп, керуючий директор і старший партнер у BCG

Однак відбувається розрив, коли ціни на акції злітають на оптимізмі щодо ШІ, тоді як кількість вакансій зменшується. Акції Meta зросли майже на 4% після оголошення про звільнення, пов’язане з ШІ, оскільки акціонери здебільшого підтримали цей крок. Великі корпорації тепер явно називають ШІ основним драйвером структурних змін і звільнень.

З іншого боку, аналітики Goldman Sachs попереджають, що звільнення, викликані ШІ, можуть суттєво вплинути на рівень безробіття у 2026 році, оскільки витіснення може перевищити здатність економіки створювати нові робочі місця. Однак користувачі ШІ (ти, хто здатен контролювати робочий процес ШІ), отримують значні премії до зарплати.

Найм початкових розробників зменшується на 55% за сім років

Дані про зайнятість у США показують, що найм початкового рівня для розробників зменшився на 55% з 2029 року, що є явним знаком того, що корпоративна Америка обмінює працівників на алгоритми, піднімаючи великі питання щодо майбутнього робочих місць. Тепер ШІ виконує «роботу на низькому рівні», таку як написання шаблонного коду, створення каркасу та базове тестування, що раніше використовувалося як навчальні майданчики для молодших співробітників. Компанії, які раніше потребували команду з 10 розробників, тепер знаходять, що можуть досягти того ж результату з 4 «ШІ-підсиленими» старшими.

Зокрема, Salesforce нещодавно скоротила майже 4 000 підтримуючих ролей, зазначаючи, що ШІ тепер керує понад 50% взаємодій з клієнтами компанії. Основна підтримка рівня 1, адміністративна координація та планування є одними з найбільш масово замінюваних функцій у міру переходу компаній до ШІ-агентів.

Рутинне кодування транзакцій, співставлення банківських операцій і управління витратами також переходять до моделей «з нульовим входом», де людські бухгалтери втручаються лише для виправлення винятків. Основні банки очікують скорочення приблизно 200 000 ролей протягом наступних 3-5 років, оскільки ШІ обробляє бек-офісні та початкові аналітичні завдання.

Тим часом приблизно 31% завдань для нових юридичних асоційованих та паралегалів (таких як перегляд документів і юридичні дослідження) все частіше виконуються спеціалізованими інструментами ШІ. Більше 80% цифрових маркетологів також вважають, що ролі з написання контенту під високим ризиком, оскільки ШІ тепер часто використовується для первинного складання клієнтських листів, звітів і SEO-контенту. Однак ролі, що вимагають людського судження, складного налагодження або переговорів із зацікавленими сторонами, залишаються стійкими.

Cryptopolitan відзначає, що хоча загальна кількість працівників зменшується, виникає чіткий розподіл. Такі компанії, як IBM, скорочують сотні адміністративних і HR-ролей, одночасно наймаючи висококваліфікованих інженерів з ШІ та фахівців із контролю даних.

Між тим, існує проміжний варіант між залишенням грошей у банку та ризиком у криптовалюті. Почніть з цього безкоштовного відео про децентралізовані фінанси.