Щойно з'явилася досить змістовна новина з китайської сфери штучного інтелекту. Багато співробітників з Qwen компанії Alibaba самостійно написали заяви про звільнення у той самий час, що здається зовсім не випадковим.

За повідомленнями, Лінь Цзюньянь, технічний керівник команди Qwen, офіційно подав заяву про звільнення 3 березня, а наступного ранку він опублікував у X повідомлення: "я йду у відставку. прощавайте, моя улюблена Qwen". Незабаром після цього генеральний директор Zhipu AI Тан Цзе одразу відповів, наче намагався переконати Лінь Цзюньянь та ще одного члена команди Qwen, Кайсінь Лі, приєднатися до нього. Цікаво, що в той самий день інші співробітники Qwen також подали заяви про звільнення, наприклад Ю Хенхуей, який відповідав за тренування після випуску моделі Qwen, та Хуей Піньюань, керівник Qwen Code, який з січня перейшов до Meta.

Насправді, ці звільнення пов’язані з масштабною структурною перебудовою в лабораторії Tongyi Alibaba. Вони планують відокремити Qwen від традиційної вертикальної структури і створити горизонтальну команду за функціями, такими як попереднє навчання, подальше навчання, обробка тексту та мультимодальність, що зменшить управлінські повноваження Лінь Цзюньянь.

Що викликає конфлікт, так це те, що Лінь Цзюньянь вважає, що різні команди мають тісніше співпрацювати, але ця структурна перебудова йде у протилежному напрямку. Також ходять чутки, що деякі в Alibaba незадоволені запуском Qwen-3.5 у новорічну ніч і називають його "напівготовим продуктом", що може бути однією з причин напруженості.

Цікаво, що Лінь Цзюньянь — досить важлива особа в Alibaba. Він народився у 1993 році, здобув магістерський ступінь у Пекінському університеті у 2019 році і з того часу працює в Alibaba DAMO Academy. У 2025 році він отримав посаду P10 — найвищу в компанії, і він наймолодший, хто досяг цього рівня. А тепер він самостійно написав заяву про звільнення і залишає компанію.

Ця подія відображає виклики, з якими стикаються великі технологічні компанії у керуванні командами висококваліфікованих AI-фахівців. При структурних змінах та переформатуванні високопосадовці часто йдуть у відставку, шукаючи нові можливості з більшою свободою та викликами у роботі.