Я щойно побачив дуже цікавий рух від Block, який заслуговує уваги. Компанія оголосила про скорочення більш ніж 4000 робочих місць — зменшивши свою робочу силу з 10 000 до менш ніж 6 000 — але ось цікава деталь: доходи зросли приблизно на 220 мільйонів доларів порівняно з попереднім кварталом. Акція зросла майже на 24% після повідомлення.

Джек Дорсі, співзасновник і генеральний директор, був дуже прямим у листі до акціонерів: штучний інтелект кардинально змінив спосіб побудови та управління компанією. Він навіть передбачає, що більшість компаній дійде до того ж висновку протягом наступних 12 місяців і зробить подібні коригування.

Що привертає увагу, так це те, що Block не входить до перших. Amazon скоротив 16 000 працівників у січні, пояснюючи це зниженням витрат при одночасному збільшенні витрат на ШІ. Pinterest звільнив близько 15% своєї робочої сили, перенаправляючи ресурси на продукти, сфокусовані на ШІ. Salesforce, Klarna та Accenture також пішли цим шляхом.

Дорсі чітко заявив: «Я не думаю, що ми на початку цього усвідомлення. Я вважаю, що більшість компаній відстає». І це має сенс, коли ви бачите, як такі керівники, як Густав Сёдерстрьом, співгенеральний директор Spotify, коментують, що головні розробники компанії «не написали жодного рядка коду» у 2026 році, використовуючи виключно ШІ для дизайну програмного забезпечення.

Block особливо агресивно працює з біткойном — інтегрує платежі в біткойнах у Square і Cash App, керує апаратним гаманцем Bitkey (самозберігаючийся апаратний гаманець) і навіть розробляє власні майнингові машини. Дорсі також згадав, що компанія наймала занадто багато під час COVID, оскільки побудувала дві окремі бізнес-структури замість однієї, що вони виправили наприкінці 2024 року. Тепер вона оплачує цю затримку масовими скороченнями.

Ринок, здається, добре сприймає цю ідею: ефективність через ШІ — це новий стандарт. У той час як деякі бояться, що бум ШІ нашкодить інвесторам і сповільнить зростання, компанії швидко рухаються вперед. Тенденція має прискоритися з часом.